领导环境的客观性、动态性和复合性,意味着领导者只能消极的适应环境而不能对它有所作为。()此题为判断题(对，错)。

题目
领导环境的客观性、动态性和复合性,意味着领导者只能消极的适应环境而不能对它有所作为。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.环境的特点主要有()。A、客观性B、动态性C、复合性与相关性D、能动性

2.领导环境的特点有()。A、客观性B、动态性C、复合性与相关性D、能动性

3.下面不属于领导环境的特点的是()。A、动态性B、复杂性C、稳定性D、客观性

4.()、()、()、和()是领导环境的特点。A、客观性B、动态性C、复合性与相关性D、能动性

参考答案和解析
参考答案：×
更多“领导环境的客观性、动态性和复合性,意味着领导者只能消极的适应环境而不能对它有所作为。() ”相关问题

  • 第1题：

    领导者具有领导和改变追随者行动的能力，因此在拥有有效的领导者的组织中，组织适应环境的能力也较强。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第2题：

    9、根据领导的权变理论的观点，以下正确的是（）。

    A．领导者的有效性只和领导者的素质和行为有关

    B．领导者的有效性只与领导者和被领导者相关

    C．领导者的有效性只与被领导者和环境都相关

    D．领导者的有效性与领导者、被领导者和环境都相关


    菲德勒模型;情境领导理论;路径-目标理论;领导者-参与模型

  • 第3题：

    5、领导方法的特征只有客观性、动态性和条件性。


    错误

  • 第4题：

    根据领导的权变理论的观点，以下正确的是（）。

    A．领导者的有效性只和领导者的素质和行为有关

    B．领导者的有效性只与领导者和被领导者相关

    C．领导者的有效性只与被领导者和环境都相关

    D．被领导者和环境都相关


    D

  • 第5题：

    领导是一种动态过程，领导的有效行为随着被领导者和环境的变化而变化（）


    领导是一个动态的过程，这个过程是由领导者、被领导者和所处环境之间相互作用。 由于被领导者及环境经常发生变化、领导者自我领导力提升、组织目标调整等因素，都会导致领导者针对被领导者个人或团队绩效的需求来调整自己行为。所以说，领导是一个动态的过程。

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