文化差异管理方法中()具有一种信念:认为每个人都应该一致。如果组织具有这个信念,既不能认识不同文化员工的潜力,还要设法使各人的态度、信仰和价值观均匀一致。因此这些组织又被称为单一文化观点。A.文化融洽法B.种族中心主义C.定向引导法D.地方狭隘主义

题目
文化差异管理方法中()具有一种信念:认为每个人都应该一致。如果组织具有这个信念,既不能认识不同文化员工的潜力,还要设法使各人的态度、信仰和价值观均匀一致。因此这些组织又被称为单一文化观点。

A.文化融洽法

B.种族中心主义

C.定向引导法

D.地方狭隘主义

相似考题

1.组织文化的()功能,强调组织目标和组织成员工作目标的一致性,强调群体成员的信念、价值观念的共同性。A.导向B.凝聚C.激励D.创新

2.组织和雇员共同拥有的基本价值观、信念、观点和信条等的集合指的是()A、组织目标B、组织战略C、组织文化D、组织技术

3.政治文化包括()A、公众对政治过程所持的态度B、信念C、价值观D、由这些观点所产生的行为和制度。

4.虽然沙因、 威廉?大内、 斯肯对组织文化有不同的定义与认识， 但三者都认为( )。A. 组织文化是一种文化现象B. 组织文化是组织物质文化和精神文化的总和C. 组织文化包含了组织价值观、 行为方式和经营理念等D. 以上均是

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  • 第1题：

    组织文化是指组织成员的共有价值观、信念、行为准则及具有相应特色的行为方式、物质表现的总称。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    个体信念、态度和行为的基础是（）。

    A习俗

    B文化

    C价值观

    D宗教信仰


    C
    略

  • 第3题：

    6、在“精神文化说”中，认为组织文化是以（）为核心的，包括信念、作风、行为规范在内的各种精神现象。

    A．价值观

    B．制度化

    C．精神文化

    D．价值理念


    C

  • 第4题：

    组织中的成员具有共同的设想、价值观及信念，团队凝聚力强，形成了一种一致的整体。这体现了组织文化的功能是()

    A.约束功能
    B.凝聚功能
    C.激励功能
    D.辐射功能

    答案：B
    解析：
    组织文化功能。 组织文化的功能分为正功能和负功能。正功能：①导向功能：引导组织成员的思想和行动；②约束功能：对组织成员的思想、心理和行为具有约束和规范的作用；③凝聚功能：组织文化激发组织成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取的精神；④激励功能：使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应，最大限度激发员工积极性；⑤辐射功能：组织文化不仅对组织内部员工产生影响，而且会通过各种渠道对社会产生影响；⑥调适功能：帮助新成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配。负功能：①变革的障碍；②多样化的障碍；③兼并和收购的障碍。

  • 第5题：

    13、以下哪项陈述最好地描述了组织文化？

    A．组织文化包括所有员工信仰和假设的集合

    B．组织文化使组织超越员工的不同层次和专业

    C．组织文化反映了高层管理者对组织和目标的看法

    D．组织文化是多数成员接受的一组假设和价值观的集合


    组织文化是多数成员接受的一组假设和价值观的集合

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