销售人员的工作的重要特征共有难以用明确的结果指标衡量其工作业绩、难以监督其工作进行情况和工作业绩的风险性三点。()此题为判断题(对，错)。 - itgle

题目

销售人员的工作的重要特征共有难以用明确的结果指标衡量其工作业绩、难以监督其工作进行情况和工作业绩的风险性三点。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.()对员工在工作中的努力程度的评价,即对其工作积极性的衡量。A工作业绩考评B工作行为考评C工作能力考评D工作态度考评

2.注册会计师对其助理人员应当( )。A.进行监督和管理B.进行约束和指导C.进行指导和监督，并对其工作结果负责D.进行指导和监督，但不能对其工作结果负责

3.专业技术人员的工作业绩具有风险性和不确定性。( )

4.写作根据所给信息写一个工作报告Jane, the sales manager of a company, is to write a work report about the work performance of the sales people. Complete this work report according to the given information.珍是公司的销售经理，她准备就公司销售人员的工作表现写一个工作报告。请按照所给信息完成这个工作报告。目的简介：报告目的是对过去一季度销售人员工作业绩表现进行分析并说明。结果及原因：在过去一季度，销售部人员表现优秀，提前完成预定的季度销售指标。原因如下：首先，分工明确，各个销售环节的工作人员都很好地完成了任务;其次，销售部开展了一系列促销活动。建议：对业绩优秀的销售人员给予奖励并提供培训进修机会。

参考答案和解析

参考答案：正确

更多“销售人员的工作的重要特征共有难以用明确的结果指标衡量其工作业绩、难以监督其工作进行情况和工作业绩的风险性三点。() ”相关问题

第1题：

关于工作态度指标，说法正确的有（）。

A.和工作指标结果相冲突
B.和职位级别、能力大小无关
C.是工作能力向工作业绩转换的“中介”
D.积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩
E. 一般情况下，行政岗位的重要性大于销售岗位

答案：B,C
解析：
第2题：

关于工作态度指标，说法正确的有（）。
A.和工作指示结果相冲突
B.和职位级别、能力大小无关
C.是工作能力向工作业绩转换的“中介”
D.积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩
E. —般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位

答案：B,C
解析：
第3题：

【单选题】工作业绩是衡量员工的（）
A．工作结果
B．工作内容
C．工作目标
D．工作标准

Double bedded room.
第4题：

关于工作态度指标，说法正确的有（）。

A.和工作指示结果相冲突

B.和职位级别、能力大小无关

C.是工作能力向工作业绩转化的“中介”

D.积极的工作态度能将能力完全转化为工作业绩

E.一般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位

答案：B,C
解析：
本题考查的是工作态度指标的内涵。
第5题：

建立胜任特征模型的前提就是找到能够区分()与一般的指标体系。

A.工作业绩突出
B.工作绩效优秀
C.工作业绩良好
D.工作业绩极佳

答案：B
解析：

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