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  • 第1题:

    下列不属于人力资源规划实施的意义的是( )。

    A.有助于组织发展战略的制定

    B.有助于组织人员稳定

    C.有助于降低人力资本的开支

    D.有助于增强企业的竞争力


    正确答案:D
    解析:人力资源规划的实施,对组织的良性绂展以及人力资源管理系统的有效运转具有非常重要的作用。即A、B、C三项。

  • 第2题:

    下列不属于人力资源规划实施的意义的是( )。

    A.有助于组织发展战略的制定

    B.有助于组织人员稳定

    C.有助降低人力资本的开支

    D.有助于增强企业的竞争力


    正确答案:D

  • 第3题:

    正确运用供求规律于运输市场管理中,可以起到的作用有()。

    A:有助于运输市场范围扩大
    B:有助于确定各种运输方式的合理比例关系,使运输量在各种运输方式之间得到合理分配
    C:有助于运输价格不断下降
    D:有助于运输市场的竞争
    E:有助于企业扩大再生产

    答案:B,D
    解析:
    本题考查运输供求规律的应用价值。运输价格是调整各种运输方式本身的供需关系最有力的经济杠杆之一,正确运用供求规律可以起到两方面的作用:有助于确定各种运输方式的合理比例关系,使运输量在各种运输方式之间得到合理分配;有助于运输市场的竞争。

  • 第4题:

    下列属于绩效管理在组织管理中的作用有( )。

    A.有助于组织内部的沟通

    B.有助于管理者权利的集中

    C.有助于促进员工的自我发展

    D.有助于建立和谐的组织文化

    E.有助于提高企业的竞争力


    正确答案:ACD
    解析:绩效管理在组织管理中有五个方面的作用,其中包括A、C、D三项内容和有助于管理者成本的节约、实现组织战略的重要手段两方面。

  • 第5题:

    下列属于绩效管理在组织管理中的作用的有()。

    A:有助于组织内部的沟通
    B:有助于管理者成本的节约
    C:有助于促进员工的自我发展
    D:有助于建立和谐的组织文化
    E:有助于增强企业的竞争力

    答案:A,B,C,D
    解析:
    绩效管理在组织管理中的作用有:(1)有助于组织内部的沟通;(2)有助于管理者成本的节约;(3)有助于促进员工的自我发展;(4)有助于建立和谐的组织文化;(5)是实现组织战略的重要手段。