2001年,h市开始淡化官员政绩考核中的gdp指标考核。当年,gdp考核指标从占整个考核指标的10%调减至8%,2002年减至4%,2003年只占2%。2003年12月16日,h市委、市政府下发《关于完善县区年度综合考核工作的意见》,取消了gdp直接指标的考核,调整后的考核指标如下:一、财政总收入;二、城镇居民人均可支配收入;三、农民人均纯收入;四、招商引资;五、外贸和外经工作;六、工业经济;七、农业经济;八、第三产业;九、科技教育;十、城乡建设和基础设施建设;十一、环境保护和可持续发展;十二、就业和社会

题目

2001年,h市开始淡化官员政绩考核中的gdp指标考核。当年,gdp考核指标从占整个考核指标的10%调减至8%,2002年减至4%,2003年只占2%。2003年12月16日,h市委、市政府下发《关于完善县区年度综合考核工作的意见》,取消了gdp直接指标的考核,调整后的考核指标如下:一、财政总收入;二、城镇居民人均可支配收入;三、农民人均纯收入;四、招商引资;五、外贸和外经工作;六、工业经济;七、农业经济;八、第三产业;九、科技教育;十、城乡建设和基础设施建设;十一、环境保护和可持续发展;十二、就业和社会保障;十三、民主政治建设;十四、精神文明建设;十五、党的建设;十六、社会稳定。???2004年3月23日,新华社以“干部政绩考核‘遭遇’变革”为题报道了h市在干部政绩考核中取消了gdp指标一事。当年3月28日,央视《新闻联播》以“考核不重‘gdp’干部转变政绩观”为题再次报道了此事。新考核标准提高了对财政总收入、群众生活质量、环境保护和政府办事效率等内容的考核比重,取代了过去以gdp为中心的考核,在全国引起了广泛关注和争议。有分析人士认为,此迹象显示我国地方政府开始对现行政绩考核制度进行反思。

1.将gdp作为测定发展的唯一标准、衡量工作绩效的唯一尺度,这是一种单纯的()。

A.效率导向

B.价值导向

C.公平导向

D.权利导向

2.根据功利主义的观点,要评判政府和个体行政人员行为的道德价值,需要通过比较决策结果的()。

A.行为动机

B.执行速度

C.相对利益量

D.绝对收益

3.功利主义通过计算利益的大小来确定行为的道德价值,在这种功利主义价值导向下,政府在设计行政职责与目标时,往往关注的是政府管理的()。

A.长远利益

B.最终价值

C.行为动机

D.当前绩效

4.功利主义的政绩观将gdp作为衡量政府工作的唯一标准,而案例中有关地方政府则试图“将城乡发展、区域发展、经济社会发展、人与自然和谐发展与国内发展和对外开放统筹起来”,这种对发展的“全面、协调和可持续”的认识就是一种()。

A.功利主义观念

B.效果主义观念

C.科学发展观

D.片面发展观

5.以本案例为代表,对gdp指标地位的反思与争论意味着在日后的公共行政活动中()。

A.要遵循“以人为本”的理念

B.将发展等同于增长

C.要放弃“以经济建设为中心”的思路

D.效率高于一切


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  • 第1题:

    下列各项中,应纳入责任中心广义业绩考核的口径的有( )。

    A.价值指标的完成情况

    B.非价值责任指标的完成情况

    C.年终考核指标的完成情况

    D.日常考核指标的完成情况


    正确答案:ABD

  • 第2题:

    长期以来,一些地方由于过分强调发展经济,形成了“唯GDP论英雄”的错误政绩观。因而,为避免唯GDP的政绩观造成恶果,有必要彻底取消地方政府的GDP考核。
    以下选项最能够指出上述论证缺陷的是:

    A.忽视了取消GDP考核的危害
    B.忽视了唯GDP政绩观的积极作用
    C.暗含了所有地方政府都形成了唯GDP的政绩观
    D.默认了GDP考核是导致唯GDP政绩观的根本原因

    答案:D
    解析:
    第一步,确定题型。
    根据提问方式“总结了上述论证缺陷”,确定谬误评价。
    第二步,找论点和论据。
    论点:为避免唯GDP的政绩观造成恶果,有必要彻底取消地方政府的GDP考核。
    论据:无。
    第三步,辨析选项。
    A项:题干论点是要通过“GDP考核”来避免“唯GDP的政绩观造成恶果”,并未涉及“忽视GDP考核的危害”问题,不能指出题干论证缺陷;
    B项:题干论点是要通过“GDP考核”来避免“唯GDP的政绩观造成恶果”,并未涉及“忽视GDP政绩观的积极作用”,不能指出题干论证缺陷;
    C项:题干论点是要通过“GDP考核”来避免“唯GDP的政绩观造成恶果”,并未涉及所有地方政府是否都形成了唯GDP的政绩观问题,不能指出题干论证缺陷;
    D项:论据说的是唯GDP论英雄的错误政绩观,论点说的是要取消GDP考核,忽视了导致唯GDP政绩观的其他原因,所以该项指出了题干论证缺陷。
    因此,选择D选项。

  • 第3题:

    绩效考核指标的确定原则有()

    A绩效考核指标与工作绩效一致原则

    B绩效考核指标的可观察原则

    C绩效考核指标的结构性原则

    D绩效考核指标的独立性原则


    A,B,C,D

  • 第4题:

    谈谈你对国家实行绿色GDP综合指标考核的看法。


    答案:
    解析:
    我国经济经过了改革开放30年的发展取得了巨大成就,世人瞩目。但同时我们 也要看到发展中存在的问题也十分严重,主要的表现是环境破坏严重和能源消耗过大。不光是中国, 世界上其他发达国家和发展中国家历史上也曾经出现这样的情况。在这样的背景下,从上世纪00年代初 到现在,许多国家已非常重视绿色GDP的实施,即从GDP中挤出水分一环境污染负债、生态赤字和资源 损耗等,如建设一个工厂需砍掉一片森林,那必须在另外一处种活同一片森林,才允许开工。
    绿色GDP考核是在传统国民生产总值的基础上,减除了环境成本和资源成本的GDP考核方式 。我国政府实行绿色GDP综合考核正是看到了当前对地方政府和官员经济指标考核的缺点,是落实 科学发展观的体现,希望以此引起各级政府、官员对环境保护和资源节约的重视,找出资源消耗、环境污染和生态破坏的部门和地区,对症下药;为环境税收、生态补偿等政策制定提供依据。
    环境和资源两大问题已经引起了党和政府的高度重视,十七大报告提出建设环境友好型社会 和资源节约型社会。我们各级政府和公务员要从思想上重视、从工作上身体力行、从生活点滴上人手 。
    答题思路是:历史背景分析+现实情况+我们的行动

  • 第5题:

    下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是( )。

    A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价
    B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
    C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成
    D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

    答案:D
    解析:
    特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力,在选拔性评价中更为常用。选项A错误。绩效考核指标的权重不能通过问卷调查法确定。选项B错误。绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重和评价标准构成。选项C错误。