团队领导在支持团队发展的过程中,做法不合适的是()。A、需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色B、让团队成员明白他们所承担的工作具有实际价值C、让团队成员感受到自己的重要性D、让团队成员明白他们完成工作的方式与个人绩效的关系不大

题目
团队领导在支持团队发展的过程中,做法不合适的是()。

A、需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色

B、让团队成员明白他们所承担的工作具有实际价值

C、让团队成员感受到自己的重要性

D、让团队成员明白他们完成工作的方式与个人绩效的关系不大

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1.在接待政务型团队的过程中，下列哪项做法是不符合服务要求的( )．A.在称谓上始终使用“各位领导”一类的尊称B.在安排行程时多与地方陪同官员商量C.热情地安排团队购买当地土特产品D.以团队中的主要领导为服务核心，适当照顾其他团员

2.思考和讨论对于学习是至关重要的,团队领导可通过交流帮助团队成 员思考他们所学的知识。在交流的过程中,做法不合适的是( )。A. 鼓励团队成员多谈困难B. 在严肃的、非常正式的氛围中展开C. 坚持双向的交流方式D. 对于团队成员提出的问题及时给予解决意见

3.思考和讨论对于学习是至关重要的,团队领导可通过交流帮助团队成员思考他们所学的知识。在交流的过程中,做法不合适的是()。A.在严肃的、非常正式的氛围中展开B.鼓励团队成员多谈困难C.对于团队成员提出的问题及时给予解决意见D.坚持双向的交流方式

4.作为项目领导,Andy在一定程度上确保团队成员可以得到一些黄金时间,在团队内建立社区感。在保证共度黄金时间的过程中,他实际上是在()A鼓励团队B领导团队C指导团队D重构团队

参考答案和解析
参考答案：D
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  • 第1题：

    作为团队领导,支持员工发展的方式是多种多样的,团队领导一般不以()角色来帮助员工学习。

    A、鼓励者

    B、教练

    C、学员

    D、培训师


    答案：C

    解析：领导作为上级，一般不能以较低的姿态帮助员工学习。

  • 第2题：

    团队的形成与发展，需要一定的外部支持条件，包括团队推进者、团队结构、领导和成员以及( )。

    A.企业最高领导者

    B.指导委员会

    C.管理专家

    D.上级主管部门


    参考答案：B

  • 第3题：

    在团队发展过程中，团队领导支持作用不包括_______。

    A．帮助团队成员发展技能

    B．帮助团队成员获取相关知识

    C．不直接参与团队成员的工作，任由他们自由发挥

    D．促进组织目标和团队目标的实现


    不直接参与团队成员的工作，任由他们自由发挥

  • 第4题：

    为了使团队成员工作起来感到心情舒畅,领导者需要营造一种授权的氛围。为了营造团队授权的气氛,做法不正确的是()。

    A、为团队成员提供必要的工具

    B、为团队成员提供支持

    C、在完成任务的过程中，对团队成员经常进行干涉

    D、让团队成员知道他们所要完成的任务不会经常变动


    参考答案：C

  • 第5题：

    27、如何促进创业团队的“紧密度”？（）

    A．团队领导者在工作过程中善于营造团队氛围，提倡、鼓励和强化每个人员的团队精神

    B．做好团队分工，合适的人站在合适的岗位

    C．强化团队的向心力和控制力

    D．建设优秀的团队协作机制，强化团队的协同作战与互相支持


    ABCD

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