“成果”是绩效评估的标准之一,关于“成果”标准考察的问题,说法不正确的是()。A、新的产品或服务是否符合用户的标准B、组织的目标达成程度如何C、有哪些定量的数据可以用来对结果进行评估D、各个团队之间的工作是如何协调一致的
题目
“成果”是绩效评估的标准之一,关于“成果”标准考察的问题,说法不正确的是()。
A、新的产品或服务是否符合用户的标准
B、组织的目标达成程度如何
C、有哪些定量的数据可以用来对结果进行评估
D、各个团队之间的工作是如何协调一致的
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第1题：
培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:绩效成果答案：C解析：情感成果可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征，例如受训者对培训项目的各种反应。 -
第2题：
培训的五大类成果中，（ ）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果
B.认知成果
C.情感成果
D.绩效成果答案：C解析：本题考查的是情感成果评估的定义。 -
第3题：
培训的五大类成果中，()的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果答案：D解析：绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度。 -
第4题：
培训的五大类成果中，（ ）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。A.技能成果
B.情感成果
C.认知成果
D.绩效成果答案：D解析：培训成果评估的五项重要指标
（一）认知成果
（二）技能成果
（三）情感成果
（四）绩效成果
绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低．以及产品产量质量的提高或顾客服务水平的改善。
（五）投资回报率 -
第5题：
关于工程咨询成果检验的说法，错误的是()A:咨询成果检验应以客观正确与否为标准
B:咨询成果检验不应以委托人的偏好为标准
C:咨询结论可以是肯定的，也可以是否定的
D:结论为“项目不可行”的评估报告，不可能是优秀的咨询成果答案：D解析：检验工程咨询成果的优劣，不完全以业主（委托人）的主观偏好作为标准，而是要以客观正确与否为标准。咨询结论可以是肯定的，也可以是否定的。结论为“项目不可行”的评估报告，也可能是质量优秀的咨询成果。