下列属于人本管理观点的是()。A、职工是企业的主体B、人是“经济人”，给职工足够的物质刺激即可C、职工参与是有效管理的关键D、服务于人是管理的根本目的
题目
下列属于人本管理观点的是()。
A、职工是企业的主体
B、人是“经济人”，给职工足够的物质刺激即可
C、职工参与是有效管理的关键
D、服务于人是管理的根本目的
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第1题：
在下列命题中，属于人本主义观点的是（ ）。
A．存在先于本质
B．存在就是被感知
C．世界统一于存在
D．凡是存在的都是合理的
正确答案：A
A项是人本主义唯物主义哲学家费尔巴哈的观点，是符合题意的，是正确的；B项是主观唯心主义哲学家贝克莱的观点；C项是折中主义者实际上是唯心主义者杜林的观点；D项是客观唯心主义者黑格尔的观点。 -
第2题：
下列不属于现代管理原理的是A:系统原理
B:人本原理
C:管理过程原理
D:动态原理
E:效益原理答案：C解析：管理过程原理属于古典管理理论。 -
第3题：
个人本位论的观点。答案：解析：个人本位论的代表人物有卢梭、裴斯泰洛齐等，个人本位论者主张教育目的的制定应该依据个人需要。主要观点：第一，教育目的应当从受教育者的本性出发，而不是从社会出发．要充分发展受教育者的个性，增进受教育者的个人价值；第二，重视人的价值、个性发展和需要；第三，教育的目的在于帮助人们充分地实现他们的自然潜能，以便在此基础上建立理想的社会和国家；第四，人的本性在于“自然性”，个人价值高于社会价值，人性具有内在的、自我实现的趋向。个人本位论倡导人的自由与个性，提升人的价值与地位，这也是对人性的一种解放作用。但是将个人的利益凌驾于社会利益和国家利益之上，最终毁坏了教育的社会基础或前提。 -
第4题：
按照人本主义心理学的观点，下列选项中属于缺失性需要的是()A.认识需要
B.审美需要
C.自我实现需要
D.爱与归属需要答案：D解析：马斯洛的需求理论。 马斯洛需求层次理论（七层）：从低级到高级分别为生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要、认知需要、审美需要、自我实现的需要。前四者被归为低级需要即缺失需要，后三者被归为高级需要即生长需要 -
第5题：
按照人本主义心理学的观点，下列选项中属于缺失性需要的是A.认知需要
B.审美需要
C.自我实现需要
D.爱与归属需要答案：D解析：马斯洛是人本主义心理学的开创者，马斯洛提出的需要层次理论认为人有从低级到高级五种基本需要，即生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现需要，其中生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要属于缺失性需要，自我实现需要属于成长性需要。