某职员小李2019年每月应发工资均为10000元，其他情况如下：(1)有一小孩正在上小学，小李夫妻约定子女教育分别按50%扣除;(2)小李父母已年满60周岁，由小李和其姐姐共同赡养，赡养老人扣除约定由姐弟均摊;(3)2017年小李夫妻首次使用商业银行贷款购买了住房，每月支付贷款利息3000元，住房贷款利息约定由小李扣除，(4)“三险一金”等专项扣除为1500元1.请分析：根据现行规定，小李的个税附加扣除项目包括()。A.减除费用5000B.住房贷款利息专项扣除C.子女教育专业附加扣除D.赡养老人专项扣除2

题目

某职员小李2019年每月应发工资均为10000元，其他情况如下：(1)有一小孩正在上小学，小李夫妻约定子女教育分别按50%扣除;(2)小李父母已年满60周岁，由小李和其姐姐共同赡养，赡养老人扣除约定由姐弟均摊;(3)2017年小李夫妻首次使用商业银行贷款购买了住房，每月支付贷款利息3000元，住房贷款利息约定由小李扣除，(4)“三险一金”等专项扣除为1500元

1.请分析：根据现行规定，小李的个税附加扣除项目包括()。

A.减除费用5000

B.住房贷款利息专项扣除

C.子女教育专业附加扣除

D.赡养老人专项扣除

2.请分析：根据现行规定，小李的子女教育部分扣除金额为()元。

A.500

B.2000

C.1000

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1.某职员2018年入职,202X年每月应发工资均为35000元,每月减除费用5000元,“三险一金”等专项扣除为6500元,享受子女教育、赡养老人两项专项附加扣除共计2000元,没有减免收入及减免税额等情况。该职员1月份应预扣预缴税额为:()元A.645B.1050C.900D.0

2.产妇小李产假前的月工资为6200元，其所在单位上年度职工月平均工资为4800元。单位没有为小李缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于小李产假期间生育津贴的说法，正确的是（ ）。A.小李没有参加生育保险，不得享受生育津贴 B.小李享受每月3100元生育津贴，应由用人单位支付 C.小李享受每月4800元生育津贴，应由生育保险基金支付 D.小李享受每月6200元生育津贴，应由用人单位支付

3.(2018年)产妇小李产假前的月工资为6200元，其所在单位上年度职工月平均工资为4800元。单位没有为小李缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于小李产假期间生育津贴的说法，正确的是（ ）。A.小李没有参加生育保险，不得享受生育津贴 B.小李享受每月3100元生育津贴，应由用人单位支付 C.小李享受每月4800元生育津贴，应由生育保险基金支付 D.小李享受每月6200元生育津贴，应由用人单位支付

4.小李在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。小李一般每月工资为1200元左右，效率高时可以得到1600元左右。有一段时间，公司由于需要赶制一批时装，在小李已经完成计件定额任务的情况下，经与工会和职工本人协商，安排小李等人在休息日加班。过后，公司以小李每月工资1200元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。请问该企业是否依法发放了加班工资?如果违反了有关规定，正确作法是什么?

参考答案和解析
参考答案：BCD;A
更多“某职员小李2019年每月应发工资均为10000元,其他情况如下:(1)有一小孩正在上小学,小李夫妻约定 ”相关问题

  • 第1题：

    某超市有一部分见习生，按超市规定，见习生头三个月每月只能拿800元工资。小李是某超市员工，她每月拿800元工资。据此，我们可以推出：


    A. 有一部分拿800元月工资的是见习生
    B. 小李是见习生
    C. 只要不是见习生，工资就会超过800元
    D. 小李遵守超市规定

    答案：A
    解析：
    解题指导： 按照命题者的意思，应该是答案A。而B， C， D 都是错误的，道理很明显。其实。答案A也是错误的。有这样一种可能:该超市一共有M名见习生,他们的见习时间已都经超过了3个月,并且他们的工资都不止800元.在这样的情况下,显然无法推出A。可见，这个题目是一个有争议的题目。故答案为A。

  • 第2题：

    民警小李的女儿在某小学上学。某日，小李在家长微信群内看到，有人称其小孩回家后腹泻，怀疑学校午餐食品有问题。有家长回应，称自家小孩也有类似情况，提议去找学校讨说法，家长们纷纷响应。对此，小李正确的做法是：

    A.转发到朋友园吐槽学校食品卫生
    B.积极响应家长提议找学校讨说法
    C.向学校所在辖区派出所通报情况
    D.告诫学生家长不要轻信虚假信息

    答案：C
    解析：
    有多名家长在微信群反应学生有腹泻症状，如情况属实，很有可能是公共卫生事件，处理不好，容易导致群体性事件发生，民警得知后应当向学校辖区派出所报告该情况，做好应对措施，C项正确。转发到朋友圈吐槽，或者去学校讨要说法均属于不理智的行为，也违背了人民警察职业道德规范要求。人民警察应当核实事件的真伪性而非一味告诫学生家长不要轻信，无法解决该事件。故ABD项正确。因此选择C选项。

  • 第3题：

    小李开了一家蛋糕房，每天小李用5个小时做蛋糕，因此小李给自己每月支付了5000元的工资，这部分工资被视为（）

    A．显成本

    B．隐成本

    C．经济利润

    D．会计利润


    C

  • 第4题：

    小李于2013年10月2日与某软件公司签订劳动合同一份，双方约定如下：合同期限为3年，试用期9个月，试用期工资为3000元人民币(转正后4000)，小李于2013年11月2日到公司上班，下列说法错误的是：
    A小李与公司之间于2013年11月2日正式建立劳动关系
    B小李与公司试用期期限和工资的约定不合法
    C在试用期小李可以随时解除与公司之间的劳动关系
    D公司在合同期间无权单方面对小李的工作岗位作出调整


    答案：C
    解析：
    解析:
    《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立,A项正确；
    《劳动合同法》第19条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此本题中小李的试用期最长不能超过6个月，试用期工资不能低于3200元，B项正确；
    《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此小李不能随时解除劳动合同，C项错误；
    《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工作岗位属于劳动合同的内容，用人单位要变更劳动者的工作岗位，必须与劳动者协商一致，并且变更劳动合同。用人单位无权单方面变更劳动者的工作岗位，D项正确。
    故正确答案为C。

  • 第5题：

    年轻导游人员小李非常喜欢小孩，一次所带团中有一位可爱的小孩，小李甚是喜欢，于是每次一结束当天的导游活动，小李都会征得小孩的父母同意带这位小孩去游乐场玩。（）


    答案：错
    解析：
    对有儿童的旅游团，导游人员应掌握“四不宜”的原则：不宜单独带儿童外出活动，不宜为讨好儿童而给其买食物、玩具；不宜在旅游活动中突出儿童，而冷落其他游客；即使家长同意也不宜单独呆儿童外出活动；儿童生病，应及时建议家长请医生诊治，而不宜建议其给孩子服药，更不能提供药品给儿童服用。

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