管理人员配备中,选人的目的在于使其担当一定的职务,要求其从事与职务相应的工作,这就是()的原则。A、服务B、管理C、因人择事D、因事择人

题目
管理人员配备中,选人的目的在于使其担当一定的职务,要求其从事与职务相应的工作,这就是()的原则。

A、服务

B、管理

C、因人择事

D、因事择人

相似考题

1.人员配备时根据职务选择合适人选符合A、公平竞争的原则B、职务要求明确的原则C、成本效率原则D、人事工作系统性原则E、用人之长原则

2.让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。()

3.()是主管人员配备工作当中最基础的工作，也是出现最早的工作。A、人员配备B、职务分析C、招聘与录用D、人员培训

4.从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书，担当会计机构负责人(会计主管人员)的除取得会计从业资格证书外，还应具备( )。A．高级会计师以上专业技术职务资格B．从事会汁工作2年以上C．会计师以上专业技术职务资格且从事会计工作3年以上经历D．会计师以上专业技术职务资格或从事会计工作3年以上经历

更多“管理人员配备中,选人的目的在于使其担当一定的职务,要求其从事与职务相应的工作,这就是()的原则。 ”相关问题

  • 第1题：

    责任就是()

    A、必须完成与职务相称的工作任务

    B、在一定限度内自由行使的权力

    C、一定职务所具有的影响力

    D、所承担的历史任务


    参考答案：A

  • 第2题：

    让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。（ ）


    答案：错
    解析：
    题目所述内容是管理人员培训方法中的职务轮换。

  • 第3题：

    协调与他人的工作可以看作管理职务不同与非管理职务的表现之一。


    √

  • 第4题：

    权限就是()

    A、一定职位所具有的权威

    B、必须完成与职务相称的工作

    C、担任领导职务的人所具有的影响力的大小

    D、完成职责时在一定限度内自由行使的权力


    参考答案：D

  • 第5题：

    让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。

    A对

    B错


    错
    略

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