传统管理理论把人看作经济人,也能激励其积极性。()此题为判断题(对，错)。

题目
传统管理理论把人看作经济人,也能激励其积极性。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.现代管理理论把人当做“经济人”看待,认为金钱是刺激积极性的唯一动力。()此题为判断题(对，错)。

2.以下对管理理论的叙述中,正确的有()A、X理论认为：人之初性本善B、Y理论认为：人之初性本恶C、系统管理理论认为组织是一个由众多要素组成的系统D、科学管理理论把人看作是经济人

3.由于科学管理理论把人看作是“经济人”，因此科学管理理论必然受到谴责。()

4.传统管理理论把人当作()。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人

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  • 第1题：

    系统与权变理论把人看作是()

    A、经济人

    B、社会人

    C、自我实现人

    D、复杂人


    参考答案：D

  • 第2题：

    是把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。

    A.需要层次理论
    B.XY理论
    C.双因素理论
    D.成就需要理论

    答案：B
    解析：
    本题考查的是项目团队能力培育。持有X理论的管理者是把人看作“经济人”，持有Y理论的管理者是把人看作“社会人”。

  • 第3题：

    传统人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。

    A经济人

    B社会人

    C理性人

    D复杂人


    A
    略

  • 第4题：

    行为科学理论把人看作是

    A、工具人

    B、经济人

    C、社会人

    D、系统人

    E、独立人


    参考答案：C

  • 第5题：

    把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。

    A.需要层次理论
    B.X、Y理论
    C.双因素理论
    D.成就需要理论

    答案：B
    解析：
    本题考查的是项目团队能力培育。持有X理论的管理者是把人看作“经济人”，持有Y理论的管理者是把人看作“社会人”。

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