根据赫兹伯格的双因素理论,()属于激励因素。A.工资.福利.人际关系B.工资.成就.监督C.成就.监督.人际关系D.成就.发展.责任

题目
根据赫兹伯格的双因素理论,()属于激励因素。

A.工资.福利.人际关系

B.工资.成就.监督

C.成就.监督.人际关系

D.成就.发展.责任

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1.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满

2.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满

3.赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()

4.赫兹伯格的激励—保健理论也称双因素理论。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有:()

    A、领导的赏识

    B、公司政策

    C、工资

    D、工作条件


    参考答案：A

  • 第2题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（　　）。

    A.满意
    B.没有满意
    C.不满
    D.没有不满

    答案：D
    解析：
    根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失不会招致员工的不满。

  • 第3题：

    27、根据赫茨伯格的双因素理论，工资属于激励因素。


    奖金

  • 第4题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。

    A.满意

    B.没有满意

    C.不满

    D.没有不满


    正确答案：D
    D
    [解析]根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失不会招致员工的不满。

  • 第5题：

    赫兹伯格的双因素理论是关于保健和（）的双因素理论。

    A激励

    B创新

    C生产

    D人文


    A
    略

  • 第6题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，只有激励因素才能增加员工的满意度，才可以起到激励员工的作用。


    B

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