担心企业可能受到难以预测和无法控制的现象所支配属于领导者与下属关系中的哪种病态变化?()A.幻想型风格B.强迫型风格C.戏剧型风格D.压抑型风格

题目
担心企业可能受到难以预测和无法控制的现象所支配属于领导者与下属关系中的哪种病态变化?()

A.幻想型风格

B.强迫型风格

C.戏剧型风格

D.压抑型风格

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1.领导过程交换理论的领导——员工交换理论中，“圈外的”下属的定义是()A. 与领导者有特别亲密关系的一小群下属B. 与领导者之间相互交换和影响水品比较低的下属C. 可能自生自灭，生活在自己的圈子里D. 与领导者有相互依赖关系的下属

2.“担心企业可能受到难以预测和无法控制的现象所支配”属于领导者与下属关系中强迫型风格病态变化。()此题为判断题(对，错)。

3.“总是想方设法引起人们的注意,并尽可能给人留下深刻印象”属于领导者与下属关系中戏剧型风格病态变化。()此题为判断题(对，错)。

4.丧失希望和缺乏自信,导致宿命论的消极情绪和极端的保守主义”属于领导者与下属关系中压抑型风格病态变化。()此题为判断题(对，错)。

更多“担心企业可能受到难以预测和无法控制的现象所支配属于领导者与下属关系中的哪种病态变化?() ”相关问题

  • 第1题：

    总是想方设法引起人们的注意,并尽可能给人留下深刻印象属于领导者与下属关系中的哪种病态变化?()

    A.幻想型风格

    B.强迫型风格

    C.戏剧型风格

    D.压抑型风格


    参考答案：C

  • 第2题：

    怀疑一切,不信任别人属于领导者与下属关系中的哪种病态变化?()

    A.幻想型风格

    B.强迫型风格

    C.戏剧型风格

    D.压抑型风格


    参考答案：A

  • 第3题：

    “怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化（）。

    A幻想型风格

    B强迫型风格

    C戏剧性风格

    D压抑型风格


    A
    略

  • 第4题：

    丧失希望和缺乏自信,导致宿命论的消极情绪和极端的保守主义属于领导者与下属关系中的哪种病态变化?()

    A.幻想型风格

    B.强迫型风格

    C.戏剧型风格

    D.压抑型风格


    参考答案：D

  • 第5题：

    在领导者与下属的病态关系中,怀疑一切,不信任别人,从而导致只重视情报和控制,这种属于压抑型风格。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

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