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  • 第1题:

    较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是( )。

    A、以职位为基础的基本薪酬设计方法
    B、 以类型为基础的基本薪酬设计方法
    C、以知识为基础的基本薪酬设计方法
    D、以技能为基础的基本薪酬设计方法

    答案:D
    解析:
    以技能为基础的基本薪酬制度设计方法,适合于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定,故选D。

  • 第2题:

    ( )是指以一次平均数为基础,采用多种计算方法,将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后,求出的二次平均数。

    A.平均先进值
    B.简单算术平均
    C.先进平均值
    D.加权算术平均

    答案:A
    解析:
    简单算术平均法是根据实耗工时的统计数据,采用简单算术平均数的基本计算公式,先求出一次平均数,然后再求出二次平均数,经过认真地对比分析和调整后再制定出新的定额,包括平均先进值的计算和先进平均值的计算。平均先进值的几种计算方法,都把一次平均数与完成最好的数值,甚至还将落后的数值作为计算二次平均数的基础。而先进平均值是指在一次平均数之外,所有先进数值的二次平均数。

  • 第3题:

    【单选题】2、下列关于审计方法的表述中,正确的有()。

    A.账项基础审计方法是指以控制测试为基础的抽样审计

    B.制度基础审计方法是指以控制测试为基础的抽样审计

    C.风险导向审计方法是以审计风险模型为基础进行的审计

    D.审计方法从账项基础审计发展到风险导向审计,都是注册会计师为了适应审计环境的变化而作出的调整


    无论是全部审计还是局部审计,都可以运用详查法或抽查法#与财政财务审计相比较,财经法纪审计更加突出合法性目标#审计机构在某固定资产投资项目施工过程中,对施工进度、投资完成情况进行的审计是一种事中审计

  • 第4题:

    根据员工能够胜任的工作种类数目来确定薪酬是()设计方法。

    A:以知识为基础
    B:以职位为基础
    C:以等级为基础
    D:以技能为基础

    答案:D
    解析:
    以技能为基础的基本薪酬制度设计方法根据员工能够胜任的工作的种类数目,即员工技能的广度来确定员工的基本薪酬。员工所掌握的技能的种类越多,应该得到的报酬也就越多。这种方法较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。

  • 第5题:

    (2016年5月)( )是指以一次平均数为基础,采用多种计算方法,将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后,求出的二次平均数。

    A.平均先进值
    B.简单算术平均
    C.先进平均值
    D.加权算术平均

    答案:A
    解析:
    P20—24
    简单算术平均法是根据实耗工时的统计数据,采用简单算术平均数的基本计算公式,先求出一次平均数,然后再求出二次平均数,经过认真地对比分析和调整后再制定出新的定额,包括平均先进值的计算和先进平均值的计算。平均先进值的几种计算方法,都把一次平均数甚至还将落后的数值作为计算二次平均数的基础。而先进平均值是指在一次平均数之外,所有先进数值的二次平均数。