巴斯夫公司对表现好的员工增加报酬,这属于绩效激励中的()。A.第一级结果B.第二级结果C.第三级结果D.第四级结果

题目
巴斯夫公司对表现好的员工增加报酬,这属于绩效激励中的()。

A.第一级结果

B.第二级结果

C.第三级结果

D.第四级结果

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1.通过绩效管理可以使员工按照既有的制度和规定做事。这体现了绩效管理对员工的()。A、激励功能B、发展功能C、控制功能D、沟通功能

2.巴斯夫公司经营着世界最大的化工厂,并在35个国家拥有300多家分公司和合资经营企业以及各种工厂,拥有雇员13万人。巴斯夫公司之所以能够在百年经营中兴旺不衰,在很大程度上归功于它在长期的发展中确立的激励员工的五项基本原则。具体地讲,这五项基本原则是: 1.职工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量。不同的人有不同的工作能力,不同的工作也同样要求有不同工作能力的人来承担。企业家的任务在于尽可能地保证A.对员工的训练和培训B.激励员工C.改善员工的工作条件D.其他都是

3.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()功能。A:监控 B:激励 C:管理 D:导向

4.根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工,努力去改进业绩,这体现了薪酬管理的()原则。A、竞争性B、激励性C、公正性D、经济性

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  • 第1题：

    根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

    A.基本工资
    B.绩效工资
    C.短期激励工资
    D.长期激励工资

    答案：B
    解析：
    P406-407 B
    绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩

  • 第2题：

    企业通过薪金与奖金相结合的方式来激励经营者，这属于( )。

    A.声誉激励

    B.报酬激励

    C.市场竞争机制

    D.绩效激励

    答案：B
    解析：
    本题考查经营者的激励与约束机制。

    报酬激励包括：年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等。声誉激励：经营者期望通过成功的经营企业，通过企业的发展向社会展示自己的才能，实现自身价值，得到社会尊重。市场竞争机制包括企业家市场、资本市场和产品市场的竞争。

  • 第3题：

    在绩效辅导的定义2中，管理者的作用为

    A．指导员工

    B．激励员工

    C．提供报酬

    D．与下属员工共同参与


    ABC暂无解析，请参考用户分享笔记

  • 第4题：

    (2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

    A.基本工资
    B.绩效工资
    C.短期激励工资
    D.长期激励工资

    答案：B
    解析：
    P405-408
    绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩

  • 第5题：

    某物业服务企业重视将工作绩效与奖励挂钩，对工作绩效好的员工，及时给予奖励。这种做法是现代激励理论中()理论的应用。

    A:激励保健
    B:期望
    C:目标
    D:强化

    答案：D
    解析：
    强化理论所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。

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