以下属于需求预测的过程的是()A.选择合适的预测方法B.明确预测对象C.收集相关资料数据D.预测与结果评价

题目
以下属于需求预测的过程的是()

A.选择合适的预测方法

B.明确预测对象

C.收集相关资料数据

D.预测与结果评价

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1.对企业来讲，市场需求预测最主要的是市场需求和企业需求预测。以下选项中。不属于市场需求预测主要环节的是（ ）。A．环境预测B．行业预测C．企业销售预测D．人员预测

2.以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析

3.对企业来讲，市场需求预测最主要的是市场需求和企业需求预测。以下选项中。不属于市场需求预测主要环节的是（ ）。

4.以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析

更多“以下属于需求预测的过程的是() ”相关问题

  • 第1题：

    以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )

    A．现实人力资源预测

    B．未来人力资源需求预测

    C．现实人力资源需求预测

    D．未来流失人力资源预测分析


    正确答案：A
    A【解析】略。

  • 第2题：

    以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

    A:经验预测法
    B:描述法
    C:转换比率法
    D:德尔菲法

    答案：C
    解析：
    经验预测法、描述法和德尔菲法均属于人力资源需求预测的定性方法，转换比率法属于定量方法。

  • 第3题：

    以下不属于人力资源需求预测内容的是（　　）。

    A.现实人力资源预测
    B.未来人力资源需求预测
    C.现实人力资源存量预测
    D.未来流失人力资源预测分析

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。其中，人力资源需求预测包括：①现实人力资源预测；②未来人力资源需求预测；③未来流失人力资源预测分析。

  • 第4题：

    以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。

    A.现实人力资源预测
    B.未来人力资源需求预测
    C.未来流失人力资源预测分析
    D.现实人力资源需求预测

    答案：D
    解析：
    人力资源需求预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。其中，人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测和未来流失人力资源预测分析。因此，本题应该选D。

  • 第5题：

    以下不属于人力资源需求预测内容的是()。

    A:现实人力资源预测
    B:未来人力资源需求预测
    C:现实人力资源需求预测
    D:未来流失人力资源预测分析

    答案：A
    解析：
    人力资源需求预测的内容包括：①企业人力资源需求预测；②企业人力资源存量与增量预测；③企业人力资源结构预测；④企业特种人力资源预测。@##

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