最近几年提出的,越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中,可以直接投入的()总和。A、体力B、脑力C、心力D、能力E、动力

题目
最近几年提出的,越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中,可以直接投入的()总和。

A、体力

B、脑力

C、心力

D、能力

E、动力

相似考题

1.从能力的角度进行解释,认为人力资源是指劳动过程中可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质。()此题为判断题(对，错)。

2.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,是制定人力资源规划的()步骤。A.供给与需求的平衡B.预测未来的人力资源供给C.预测未来的人力资源需求D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

3.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,属于制定人力资源规划的()。A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

4.越来越多的人把人力资源看作是人员素质综合发挥的作用力,认为人力资源是劳动生产过程中,可以直接投入的()的总和。A.体力B.脑力C.心力D.能力

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  • 第1题：

    预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划的()。

    A、预测未来的人力资源供给

    B、预测未来的人力资源需求

    C、供给与需求的平衡

    D、制定能满足人力资源需求的政策和措施


    参考答案：B

  • 第2题：

    下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

    A人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

    B人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

    C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

    D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

    E人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调


    A,B,C,D,E
    略

  • 第3题：

    最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（）总和。

    A体力

    B智力

    C心力

    D能力

    E动力


    A,B,C
    略

  • 第4题：

    关于人力资源指数的表述，错误的是().

    A:由15项因素综合而成
    B:由美国学者舒斯特教授提出
    C:证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
    D:不仅可以说明企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源指数的相关内容.人力资源有效性指数证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标.

  • 第5题：

    预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

    A预测未来的人力资源供给

    B预测未来的人力资源需求

    C供给与需求的平衡

    D制定能满足人力资源需求的政策和措施


    B
    略

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