下列选项属于内部招聘缺点的是:()A、招聘风险大B、成本高C、来源受限D、不利于增强员工的积极性

题目
下列选项属于内部招聘缺点的是:()

A、招聘风险大

B、成本高

C、来源受限

D、不利于增强员工的积极性

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1.内部招聘有哪些缺点?

2.以下选项中，属于内部收益率指标缺点的是（ ）。

3.关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度 B:内部招聘容易导致“近亲繁殖” C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用 D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念 E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

4.企业内部招聘有那些优缺点?

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  • 第1题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。

    A:有可能形成内部矛盾
    B:影响内部员工的积极性
    C:人员选择余地小
    D:容易造成“近亲繁殖”

    答案：B
    解析：
    外部招聘的不足有：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

  • 第2题：

    4、下列描述中，不属于内部招聘缺点的一项是（）

    A．可能造成内部矛盾

    B．容易造成“近亲繁殖”

    C．影响组织内部员工的积极性

    D．选材范围受限，可能会影响招聘质量


    C

  • 第3题：

    下列描述，不属于内部招聘缺点的是（）

    A．可能造成内部矛盾

    B．容易造成近亲繁殖

    C．影响组织内部员工的积极性

    D．选才范围受限，可能会影响招聘质量


    影响组织内部员工的积极性

  • 第4题：

    内部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性


    影响内部员工的积极性

  • 第5题：

    【单选题】下列描述中，不属于内部招聘缺点的一项是（）

    A．可能造成内部矛盾

    B．容易造成“近亲繁殖”

    C．影响组织内部员工的积极性

    D．选材范围受限，可能会影响招聘质量


    员工在面对新岗位时需要较长的“调整期”

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