某公司改善了职员A的工作条件,职员A的积极性和主动性并没有提高,不久职员A接到了一项具有挑战性的任务,他工作特别卖力,这可运用哪一种激励理论来解释?()A.期望理论B.双因素理论C.公平理论D.强化理论

题目
某公司改善了职员A的工作条件,职员A的积极性和主动性并没有提高,不久职员A接到了一项具有挑战性的任务,他工作特别卖力,这可运用哪一种激励理论来解释?()

A.期望理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.强化理论

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1.某公司改善了一位职工的工作条件,该职工的积极性和主动性并没有提高,不久后该职工接到了一项具有挑战性的任务,他工作特别卖力,这可以运用哪一种激励理论来解释()。A、双因素理论B、期望理论C、强化理论D、公平理论

2.显示没有签订任何订单的职员信息(职员号和姓名)，正确的SQL语句是A．SELECT职员.职员号，姓名 FROM 职员 JOIN 订单 ON 订单.职员号=职员.职员号 GROUP BY职员.职员号 HAVING COUNT(*)=0B．SELECT 职员.职员号，姓名 FROM 职员 LEFT JOIN 订单 ON 订单.职员号=职员.职员号 GROUP BY 职员.职员号 HAVING COUNT(*)=0C．SELECT 职员号，姓名 FROM 职员 WHERE 职员号 NOT IN(SELECT 职员号 FROM 订单)D．SELECT 职员.职员号，姓名 FROM 职员 WHERE 职员.职员号＜＞(SELECT 订单.职员号 FROM 订单)

3.怎样提高教职工的工作积极性？（）A从研究并且满足需要入手，保护和调动教职员工的工作积极性B从工作动机的培养方面，激发教职工的积极性C从工作目标的设置方面激励教职工D从工作环境的营造方面，激励教职工。

4.在临界特质分析系统中，临界特质分析是对()进行分析。A、工作内容B、任务属性C、职员本身D、工作条件

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  • 第1题：

    3、某公司改善了职工小王的工作条件，小王的积极性和主动性并没有提高，不久小王接到了一项具有挑战性的任务，他工作特别卖力，这可运用（）激励理论来解释。

    A．期望理论

    B．双因素理论

    C．公平理论

    D．强化理论


    生理的需要

  • 第2题：

    1、王飒是华丽服饰集团的人力资源管理部门经理。他希望采取一些措施来提高设计师们的工作积极性。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施属于激励因素

    A．提高设计人员的工资水平和福利待遇

    B．为他配备更先进的设备和更舒适的工作条件

    C．给予他们更具有挑战性的工作

    D．改善人际关系


    C

  • 第3题：

    王飒是华丽服饰集团的人力资源管理部门经理。他希望采取一些措施来提高设计师们的工作积极性。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施属于激励因素

    A．提高设计人员的工资水平和福利待遇

    B．为他配备更先进的设备和更舒适的工作条件

    C．给予他们更具有挑战性的工作

    D．改善人际关系


    C

  • 第4题：

    10、某公司改善了小李的工作条件，小李的积极性和主动性并没有提高，不久小李接到了一项具有挑战性的任务，他工作特别卖力，这可运用哪一种激励理论来解释？ （）

    A．期望理论

    B．双因素理论

    C．公平理论

    D．强化理论


    B. 双因素理论

  • 第5题：

    【单选题】某公司改善了职员A的工作条件,职员A的积极性和主动性并没有提高,不久职员A接到了一项具有挑战性的任务,他工作特别卖力,这可运用哪一种激励理论来解释（)。

    A．期望理论

    B．双因素理论

    C．公平理论

    D．强化理论


    安全的需要

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