设定关键绩效指标具体原则的正确做法是()。A.切中目标B.适度细化C.行为化D.随情景变化

题目
设定关键绩效指标具体原则的正确做法是()。

A.切中目标

B.适度细化

C.行为化

D.随情景变化

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1.制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( )A. 确定关键绩效指标的评分标准B. 确定关键绩效指标的等级C确定每个绩效指标的等级的分数D确定关键绩效指标的尺度

2.设定关键绩效指标现实性原则的正确做法是()。A.可证明B.切中目标C.可调节D.可观察

3.设定关键绩效指标可实现原则的正确做法是()。A.在付出努力的情况下可以实现B.在适度的时限内可实现C.切中目标D.随情景变化

4.设定关键绩效指标时限性原则的正确做法是()。A.使用时间单位B.可调节C.关注效率D.可观察

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  • 第1题：

    设定关键绩效指标可衡量原则的正确做法是()。

    A.数量化

    B.行为化

    C.数据与信息具有可获得性

    D.适度细化


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    设定关键绩效指标具体原则的正确做法不包括:()。

    A.随情景变化

    B.适度细化

    C.数量化

    D.切中目标


    参考答案：C

  • 第3题：

    岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。

    A绩效考核文件的设计

    B界定员工岗位的主要职责

    C选择、分解和设定员工关键绩效指标

    D准备关键业绩指标的管理工具

    E修订指标


    B,C,D,E
    略

  • 第4题：

    设定关键绩效指标的原则包括:()

    A.现实性原则

    B.可实现原则

    C.时限性原则

    D.具体原则


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    设定关键绩效指标可度量原则的正确做法不包括:()。

    A.数量化

    B.行为化

    C.数据与信息具有可获得性

    D.切中目标


    参考答案：D

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