领导效能考评不要具体的组织和人主持进行,即没有考核主体。()此题为判断题(对，错)。

题目
领导效能考评不要具体的组织和人主持进行,即没有考核主体。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.领导效能考评是要用不同的方式让下属和一般员工参与和监督领导效能考核。这是()的体现A、贡献为主原则B、统一规范原则C、客观公正原则D、民主公开原则

2.对()进行考评,是检验领导活动科学化的重要手段。A:领导者的素质B:领导方法C:领导观念D:领导效能

3.职业技能鉴定中心在建立职业技能鉴定考评人员队伍时主要的工作内容是()。A、制定考评人员资格培训考核大纲、培训教材;组织实施考评人员的培训、考核、认证;考评人员管理办法;考评人员的日常管理档案和年度考核制度B、制定考评人员资格培训考核大纲、培训教材;组织实施考评人员的培训、考核、认证C、组织实施考评人员的培训、考核、认证;考评人员管理办法;考评人员的日常管理档案和年度考核制度

4.领导效能的考评内容()A、决策和办事效能B、时间效能C、组织的整体效能D、用人效能

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  • 第1题：

    领导效能考评的内容是指()。

    A、决策效能

    B、组织效能

    C、人事效能

    D、执行效能


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    领导效能考评的方法有哪几种?


    参考答案：1.目标考评法2.员工评议法3.定量分析法4.比较考评法5.模拟考评法

  • 第3题：

    领导效能考核方法中最能体现党的群众路线的是()。

    A、群众评议法

    B、目标管理法

    C、比较对照法

    D、模拟考评法


    参考答案：A

  • 第4题：

    按照内容划分可以将领导效能考评分为综合考评和单项考评。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第5题：

    对领导效能考评的效果具有决定性作用的是()

    A.考核主体

    B.考核方案

    C.考核过程

    D.考核指导思想


    参考答案A

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