项目冲突的降低和解决方法有()A、双赢B、撤出C、调和D、缓和

题目
项目冲突的降低和解决方法有()

A、双赢

B、撤出

C、调和

D、缓和

相似考题

1.简述识别冲突的含义及其产生原因和解决方法。

2.()是管理冲突的基础。A、提出解决原则B、找出解决策略C、形成解决方法D、冲突分析

3.项目经理有责任处理项目过程中发生的冲突，以下解决方法中，（）会使冲突的双方最满意，也是冲突管理最有效的一种方法。A.双方沟通，积极分析，选择合适的方案来解决问题B.双方各作出一些让步，寻求一种折中的方案来解决问题C.将眼前的问题搁置，等待合适的时机再进行处理D.冲突的双方各提出自己的方案，最终听从项目经理的决策

4.简述自然人国籍冲突的概念及其解决方法。

参考答案和解析
标准答案：ABCD
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  • 第1题：

    下列关于冲突及其解决方式的描述中，不正确的是()

    A.冲突是自然的团队问题，不是某人的个人问题
    B.冲突的产生原因有项目的高压环境、责任划分不清楚、存在多个上级或者新科技的使用等
    C.冲突的解决方法有合作、强制、妥协等，但不能将冲突搁置起来，从中撤退
    D.冲突应早被发现，利用私下但直接的、合作的方式来处理冲突

    答案：C
    解析：
    可以将冲突搁置起来，也可以从中撤退。
    错在撤退本身就是一种解决冲突的方法

  • 第2题：

    （）是管理冲突的基础。

    A提出解决原则

    B找出解决策略

    C形成解决方法

    D冲突分析


    D
    略

  • 第3题：

    7、当对项目冲突可能的解决方法进行选择时，项目经理人应该首先

    A．冲突对项目进度、成本和绩效的影响程度

    B．考虑是否有协调业主目标与项目计划一致的可能性

    C．考虑参考以前项目的经验或教训

    D．考虑对所用资源的影响以及该项目的整体资源消耗情况


    冲突对项目进度、成本和绩效的影响程度

  • 第4题：

    试述护患冲突的常见原因及解决方法。


    答案：
    解析：
    (1)护患冲突的常见原因:①角色不明;②责任冲突;③权益差异;④理解分歧。(2)解决护患冲突的方法:①消除角色不明的影响:针对护患双方角色不明而产生的冲突,最主要的预防及解决6方式是个体明确自已及对方的角色定位。②消除责任冲突的影响:护惠沟通过程中,双方应协商,明确服务对象的健康问题,共同探讨解决问题的方式和方法，明确在促进和恢复健康过程中的权利和责任，减少不必要的责任冲突。(分)③自觉维护服务对象的合法权益:获得高质量的护理服务是每位服务对象的合法权益,而护理人员在维护服务对象的权益方面必须发挥主导作用。④加强护患沟通及理解。

  • 第5题：

    师生冲突的产生及其解决方法？
    师生冲突的产生：师生关系是管理与被管理的关系，这种关系本身就是一组矛盾，处理不好就会发生冲突。师生冲突的解决方法：
    第一，教师用民主的态度对待学生，热情耐心地帮助学生，使学生不断加深对教师的了解。
    第二，在师生冲突不可避免时，教师要冷静，防止冲突加剧。
    第三，在冲突中，教师应该对自己的工作进行反思，找出冲突的症结和自己思想方法与工作上的不足，不能采取强制的做法。
    第四，教师不能为了解决师生冲突而放弃原则，屈从于学生的压力。
    略

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