影响人力资源需求的因素不包括()。A.产业结构B.工资水平C.经济水平D.技术水平
题目
影响人力资源需求的因素不包括()。
A.产业结构
B.工资水平
C.经济水平
D.技术水平
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第1题：
人力资源需求预测的影响因素不包括（ ）A.组织战略
B.产品与服务
C.市场供给
D.技术
E.组织变革答案：B解析：人力资源需求预测的影响因素：组织战略、产品与服务、技术、组织变革 -
第2题：
进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括()。A:企业文化
B:管理风格
C:企业面临的现实环境
D:能获得的数据答案：A解析：进行预测必须考虑到具体企业面临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。 -
第3题：
【单选题】人力资源需求的影响因素不包括（)。
A．企业外部环境
B．企业内部环境
C．管理者个人偏好
D．人力资源自身
管理者个人偏好 -
第4题：
影响人力资源需求预测的因素不包括（ ）。A.组织的战略定位
B.组织结构调整
C.组织的技术变革
D.组织文化答案：D解析：在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素包括：①组织的战略定位和战略调整；②组织所提供的产品和服务的变化情况；③组织内部各职位上员工的工作量；④组织的技术变革；⑤组织结构调整；⑥流程再造等。 -
第5题：
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？
答案：解析：影响人力资源需求预测的一般因素：
1)顾客需求的变化。
2)生产需求（企业总产值）。
3)劳动力成本趋势（工资状况）。
4)劳动生产率的变化趋势。5)追加培训的需求。
6)每个工种员工的移动情况。
7)旷工趋向（或出勤率）。
8)政府的方针政策。
9)工作小时的变化。
10)退休年龄的变化。
11)社会安全福利保障。