在劳动合同订立后,员工必须接受组织的管理和监督,享受本组织员工的权利,承担本组织员工的义务。这表明()。A.劳动合同是等价有偿合同B.劳动合同主体的构成具有特殊性C.劳动合同可能会涉及与员工有关的第三人的物质利益D.劳动合同主体之间具有从属性

题目
在劳动合同订立后,员工必须接受组织的管理和监督,享受本组织员工的权利,承担本组织员工的义务。这表明()。

A.劳动合同是等价有偿合同

B.劳动合同主体的构成具有特殊性

C.劳动合同可能会涉及与员工有关的第三人的物质利益

D.劳动合同主体之间具有从属性

相似考题

1.所谓( )就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。A、劳动法B、工会法C、劳动合同D、劳动仲裁协议

2.员工培训是组织的义务、员工的权利。()

3.当员工希望加入某个组织、愿意保留某个组织的成员资格、信仰组织的价值观并接受组织目标，并且愿意为组织的利益作出自己的贡献，这表明这个员工的()很高。A、组织承诺B、敬业度C、工作绩效D、工作投入

4.一般来说，企业可以给予高工资的员工包括三种，除了高度依赖的员工外，还有：()A.替代性很低的员工、组织无法监督的员工B.替代性很高的员工、组织无法监督的员工C.替代性很低的员工、组织能够监督的员工D.替代性很高的员工、组织能够监督的员工

更多“在劳动合同订立后,员工必须接受组织的管理和监督,享受本组织员工的权利,承担本组织员工的义务。这表明()。 ”相关问题

  • 第1题：

    以人为本的企业组织形态应具有( )等基本特征。

    A.集权与分权适宜，管理幅度逐步加大
    B.确立企业员工参与管理的制度与渠道
    C.在组织能力自己创造利益的前提下，员工自愿接受组织的职权和权威
    D.组织必须为其成员创造利益，并明确组织的守旨和目标
    E.组织成员在共同利益和目标的基础上相互接纳，协同合作

    答案：B,C,D,E
    解析：
    基础P147以人为本,以人为中心构建企业的组织形态和机构.(1)组织必须为其成员创造利益,并明确组织的宗旨和目标.(2)在组织能为自己创造利益的前提下,员工自愿加入,接受组织的职权和权威,称为"职权接受"(3)组织及其成员在共同利益,共同目标的基础上相互接纳,协调合作.(4)组织集权和分权的平衡和适宜.(5)组织和地位弹性.(6)管理幅度合理.(7)确立企业员工参与管理的制度与渠道等.

  • 第2题：

    人本管理的核心价值观是以人为本，充分尊重员工的期望与自我发展，鼓励员工参与组织的管理活动


    正确

  • 第3题：

    以人为本，人是生产力中最活跃的因素，全体员工是每个组织的基础，组织的质量管理不仅需要管理者的正确领导，还有赖于全体员工的参与。


    C

  • 第4题：

    以人为本的企业组织形态应具有( )等基本特征

    A: 集权与分权适宜，管理幅度逐步加大
    B: 确立企业员工参与管理的制度与渠道
    C: 满足组织的利益要求，员工自愿接受组织的职权和权威
    D: 组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标
    E: 组织成员在共同利益和目标的基础上相互接纳协同合作

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人本管理通过组织进行，要求组织形态和结构必须体现以人为本、以人为中心，必须保证人本管理有效地实施。为此，应当构建有如下特征的企业组织形态或结构：①组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标；②在组织能为自己创造利益的前提下，员工自愿进入组织，接受组织的职权和权威，称为“职权接受”；③组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳，协同合作；④组织集权和分权的平衡与适宜；⑤组织和地位弹性；⑥管理幅度合理；⑦确立企业员工参与管理的制度与渠道等。

  • 第5题：

    10、人本管理的核心价值观是以人为本，充分尊重员工的期望与自我发展，鼓励员工参与组织的管理活动


    错误

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