人力资源会计建立在()个基本假设的基础上。A.6B.5C.7D.4

题目
人力资源会计建立在()个基本假设的基础上。

A.6

B.5

C.7

D.4

相似考题

1.人们把建立在quot;社会人性观quot;假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理,把此之前的人事管理称为传统人事管理。( )此题为判断题(对，错)。

2.当代的激励观是建立在“经济人”假设基础上的。()

3.持续经营这一基本前提的主要意义在于可使会计原则建立在非清算基础上，从而为分期结算账目、编制财务会计报告提供基础。（ ）

4.权责发生制是建立在下列那一个基本前提假设基础上的。()A、会计主体B、持续经营C、会计分期D、货币计量

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  • 第1题：

    内部导向发展战略具有的特点是（ ）。
    A.建立在静态资源基础上
    B.建立在不确定性资源（如人力资源）的基础上
    C.建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素的基础上
    D.建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上
    E.建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上


    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    多元线性回归分析是建立在哪些假设基础上的?（ ）



    答案：A,D
    解析：

  • 第3题：

    泰勒科学管理理论是建立在“经济人”假设基础上的。


    正确

  • 第4题：

    根据财务会计的内涵以及会计信息的质量要求，财务会计工作还必须建立在一定的假设条件的基础之上，这些基本假设不包括（ ）。

    A、会计主体
    B、持续经营
    C、会计分期
    D、实物计量

    答案：D
    解析：
    2020版教材P93 / 2019版教材P91
    会计核算的基本假设包括会计主体、持续经营、会计分期和货币计量。

  • 第5题：

    科学管理建立在“社会人”假设的基础上。

    A对

    B错


    错
    略

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