三个和尚没水喝,反映了人力资源具有()的特点。A.主导性B.内耗性C.独立性D.共享性

题目
三个和尚没水喝,反映了人力资源具有()的特点。

A.主导性

B.内耗性

C.独立性

D.共享性

相似考题

1.中国古代“法”字反映了古代法律的哪些特点?( )A．在中国古代,法与刑是通用的B．古代法具有神明裁判的特点C．法具有了公平的象征意义D．古代法具有天然平等的含义

2.人力资源的特点是()A.人力资源具有生物性B.人力资源具有智力性C.人力资源具有能动性D.人力资源具有时效性

3.“三个和尚没水喝”，反映了（ ）作用。A．社会惰化B．社会干扰C．去个体化D．从众

4.Java语言具有许多优点和特点,哪个反映了Java程序并行机制的特点?()A、安全性B、多线性C、跨平台D、可移植

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  • 第1题：

    劳动法基本原则的特点有（ ）。


    A.反映了所调整的劳动关系的特殊性

    B.反映了劳动法律部门的本质和特点

    C.劳动法律中具有指导性、纲领性的法律规范

    D.具有高度的稳定性

    E.具有高度的权威性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动法的基本原则有以下特点：①劳动法的基本原则是劳动法律中具有指导性、纲领性的法律规范；②劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点；③劳动法的基本原则有着高度的稳定性；④基本原则具有高度的权威性。

  • 第2题：

    非营利组织人力资源的具有什么特点？
    1、成员来源的广泛性。非营利组织的人力资源系统具有开放性、有酬员工、包括最高理事会成员与志愿者的招聘与吸纳都面向全社会公开进行，尤其是志愿者只要符合条件一般是“来者不拒”。
    2、成员目标追逐的非营利性。一方面有酬员工收入的分配不与组织营利挂钩，组织的财务制度以均衡为原则，营利也要用于事业扩大；另一方面志愿者加入组织是基于志愿、奉献、爱心、公益等非物质性的驱动而不是为了获取报酬。
    3、成员间关系的平等性。大多数非营利组织的组织结构趋于扁平化，没有严格的等级制度，管理人员和非管理人员之间也不是传统意义上的上下级关系。成员之间都是有着共同的使命感、责任感的合作伙伴彼此间互相协调，团结合作，为实现组织的目标和宗旨而共同努力。
    略

  • 第3题：

    “三个和尚没水喝”的典故，反映了组织要素结合的低效方式，使得整体的力量反而减弱。


    社会惰化效应

  • 第4题：

    常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（）的特性。

    A资本性

    B时效性

    C内耗性

    D能动性


    C
    略

  • 第5题：

    “三个和尚没水喝”,反映了（）的作用。

    A．社会促进

    B．社会倦怠

    C．去个体化

    D．社会干扰


    社会惰化

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