工作分析中的面谈法的种类有()A、个别面谈法B、集体员工面谈法C、主管面谈法D、直接面谈法

题目
工作分析中的面谈法的种类有()

A、个别面谈法

B、集体员工面谈法

C、主管面谈法

D、直接面谈法

相似考题

1.关于访谈法在工作分析中的运用的表述正确的是()。A. 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解B. 访谈法，按照其结构化程度，主要有以下几种类型：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法C. 访谈法按照其对象类型可分为：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法D. 面谈的程序可以是结构化的，也可以是非结构化的

2.常用的工作分析方法有（　　）。A.工作实践法 B.文献分析法 C.头脑风暴法 D.访谈法 E.问卷法

3.常用的工作分析方法有()。A:工作实践法 B:文献分析法 C:头脑风暴法 D:访谈法 E:问卷法

4.直接法的标准化访问的种类有()。A.特尔菲法B.深层访谈法C.小组座谈法D.入户访谈法

更多“工作分析中的面谈法的种类有() ”相关问题

  • 第1题：

    下列选项中属于通用的工作分析方法的有()。

    A:访谈法
    B:文献分析法
    C:关键事件法
    D:工作日志法
    E:工作实践法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    通用的工作分析方法有：(1)访谈法；(2)问卷法；(3)观察法；(4)工作实践法；(5)工作日志法；(6)文献分析法；(7)主题专家会议法。关键事件法是绩效考核的方法之一。

  • 第2题：

    简述通用的工作分析方法中的访谈法的优缺点。
    优点：
    （1）双方当面交流，能够深入、广泛地探讨与工作相关的信息；
    （2）及时地对访谈问题进行解释和引导；
    （3）根据实际情况及时修正访谈提纲中的信息缺陷；
    （4）及时地对所获得的信息与任职者进行现场确认，有利于提高工作分析的效率；
    （5）有智谋进情绪的任职者，可以通过工作分析员的沟通、引导，最大限度使其参与其中。
    缺点：
    （1）过程中容易受到任职者个人因素的影响，导至信息扭曲；
    （2）对任职者的正常工作甚至组织的日常运转产生一定的影响。
    略

  • 第3题：

    工作分析的方法有问卷调查法、观察法、访谈法、参与法和 （）


    实验法

  • 第4题：

    常用的工作分析方法有( )。

    A.工作实践法
    B.文献分析法
    C.头脑风暴法
    D.访谈法
    E.问卷法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    常用的工作分析方法包括访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法以及主题专家会议法等。

  • 第5题：

    工作分析主要方法有：（）

    A．观察法

    B．工作日志法

    C．访谈法

    D．问卷分析法


    观察法?工作日志法?访谈法?问卷法

相关内容