帮助员工在工作和家庭中都取得成功而提供支持活动的一系列组织管理实践、政策、计划及理念的为全面报酬中的()。A.开发和职业发展B.工作和生活的平衡C.绩效管理D.薪酬

题目
帮助员工在工作和家庭中都取得成功而提供支持活动的一系列组织管理实践、政策、计划及理念的为全面报酬中的()。

A.开发和职业发展

B.工作和生活的平衡

C.绩效管理

D.薪酬

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1.质量功能部署过程用来()A、提供更好的产品定义与产品开发B、帮助产品在市场中取得成功C、有助于识别其他组织中正在实施的、值得仿效的过程D、支持生产计划编制和准时制方法

2.企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是( )。A．核心福利计划B．收入保障计划C．员工服务计划D．附加福利计划

3.员工帮助计划可以帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。()此题为判断题(对，错)。

4.下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是( )A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较E．员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较

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  • 第1题：

    下列选项中哪一项不是工作分析的任务?()

    A为工作设计提供基础信息

    B促进组织激励机制的形成

    C为报酬管理提供有力的帮助

    D为调动企业员工的积极性


    参考答案D

  • 第2题：

    企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是( )。

    A.核心福利计划
    B.附加福利计划
    C.收入保障计划
    D.员工服务计划

    答案：D
    解析：
    员工服务计划，指企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式，包括雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。

  • 第3题：

    32、目标管理在实践中普遍受到重视，以下对此的描述不正确的是（）

    A．通过使管理人员制定目标及其完成目标的时间帮助计划工作的开展。

    B．使员工了解到他们的工作完成状况，直接关系到组织目标的实现

    C．管理者无须向下级详细解释、说明目标管理的理念、制定目标的程序和目标管理的好处。

    D．为员工提供了明确的行动目标、自主工作和创新的组织氛围以及明确的奖惩标准。


    管理者无需向下级详细解释、说明目标管理的理念、制定目标的程序和目标管理的好处。

  • 第4题：

    战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命,实现组织战略目标,落实组织战略计划,()组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。

    A、规划

    B、获取

    C、配置

    D、使用

    E、建设


    正确答案:ABCDE

  • 第5题：

    3、目标管理在实践中普遍受到重视，以下对此的描述不正确的是 。

    A．通过使管理人员制定目标及其完成目标的时间帮助计划工作的开展

    B．使员工了解到他们的工作完成状况，直接关系到组织目标的实现

    C．管理者无须向下级详细解释、说明目标管理的理念、制定目标的程序和目标管理的好处

    D．为员工提供了明确的行动目标、自主工作和创新的组织氛围以及明确的奖惩标准


    管理者无须向下级详细解释、说明目标管理的理念、制定目标的程序和目标管理的好处

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