以下哪一项不属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法A、责令用人单位按期支付工资和赔偿金B、建立企业信用档案制度C、建立日常工作机制和监督机制D、提高农民工的法律维权意识

题目
以下哪一项不属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法

A、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

B、建立企业信用档案制度

C、建立日常工作机制和监督机制

D、提高农民工的法律维权意识

相似考题

1.总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（ ）。A.劳务费结算台账 B.支付凭证 C.劳务人员的工资表、考勤表 D.工资台账

2.下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A.由建设单位先行支付 B.由总承包单位先行支付 C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D.通过上访途径解决

3.不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。A.由建设单位或总承包单位先行支付 B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 C.通过法律途径解决 D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

4.劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款 B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷 D.违法分包 E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷

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  • 第1题：

    劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

    A.花名册
    B.考勤表
    C.工资表
    D.工资台账

    答案：C
    解析：
    劳务人员工资表是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

  • 第2题：

    下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

    A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
    B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
    C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
    D.分包引发的工资纠纷

    答案：D
    解析：
    劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

  • 第3题：

    下列哪一项不属于民事纠纷解决机制？（）

    A．调解

    B．仲裁

    C．民事诉讼

    D．行政诉讼


    行政诉讼

  • 第4题：

    解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。

    A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    B.提高公司内部人员的道德修养
    C.建立企业信用档案制度
    D.提高农民工的法律维权意识
    E.建立欠薪应急周转金制度

    答案：A,C,D,E
    解析：
    解决劳务人员工资纠纷的主要方法是：建立公司制农民工工资的约束和保障机制；建立企业信用档案制度；建立日常工作机制和监督机制；建立欠薪应急周转金制度；提高农民工的法律维权意识；严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理；完善法律法规，加大执法力度。

  • 第5题：

    解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。

    A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    B.由建设单位或总承包单位先行支付
    C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    D.通过法律途径解决
    E.建立欠薪应急周转金制度

    答案：B,C,D
    解析：
    解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

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