组织文化的名词解释是什么?

第1题：

第2题：

组织文化理论的意义是什么。

正确答案: 主要表现在以下几个方面：
（1）标志着组织行为的科学研究向更高、更深的方向发展。
（2）标志着对组织内部成员的个体研究向组织内部成员的整体研究转化。
（3）标志着组织行为科学对个体认识的全面化和深刻化。
（4）标志着组织形象的塑造向立体化、整体化发展。
（5）标志着组织管理成为一门真正的管理艺术。

第3题：

美国的组织文化的特征是什么？

正确答案: （1）能力第一；
（2）崇尚竞争；
（3）尊重知识；
（4）相信科学，提倡创新；
（5）遵守法纪；建立亲密文化

第4题：

组织文化的定义和功能分别是什么？组织文化的塑造方法有哪些？

正确答案:①定义：组织文化是处于一定社会经济文化背景下的组织在长期发展的过程中，逐步生成和发展起来的日趋稳定的独特的价值观，以及以此为核心而形成的行为规范，道德准则，群体意识，风俗习惯等。
②功能：导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能、调适功能
③方法：教育培训、英雄故事、典礼仪式、主题活动、语言、物质象征

第5题：

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

组织文化的功能是什么：

正确答案: 文化组织中执行许多功能。
第一，起着界定边界的作用，使得一个组织和另一个组织区别开来；
第二，表达了组织成员的一种身份感；
第三，促使组织成员认同和致力于比个体自身利益更高层次的事物；
第四，强调了社会系统的稳定性；
第五，文化作为意识形态和控制机制，能够引导和塑造员工的态度和行为。

第10题：

组织文化的特点是什么？

正确答案: （1）实践性。每个组织的文化，都不是凭空产生或依靠空洞的说教就能够建立起来的，它只能在生产经营管理和生产经营的实践过程中有目的地培养而形成。同时，组织文化又反过来指导、影响生产实践。
（2）独特性。每个组织都有自己的历史、类型、性质、规模、心理背景、人员素质等等因素。这些内在因素各不相同，因此在组织经营管理的发展过程中必然会形成具有本组织特色的价值观、经营准则、经营作风、道德规范、发展目标等等。
（3）可塑性。组织文化的形成，虽然受到组织传统因素的影响，但也受到现实的管理环境和管理过程的影响。而且，只要充分发挥能动性、创造性，积极倡导新准则、精神、道德和作风，就能够对传统的精神因素择优汰劣，从而形成新的组织文化。
（4）综合性。组织文化包括了价值观念、经营准则、道德规范、传统作风等等精神因素。这些因素不是单纯地在组织内发挥作用，而是经过综合的系统的分析、加工，使其融合成为一个有机的整体，形成整体的文化意识。

第11题：

组织文化塑造方法是什么？

正确答案:（1）教育培训：对组织职工进行有目的的培训与教育，能够使组织职工系统接受和强化认同组织所倡导的组织精神和价值观。
（2）许多组织里都是流传着许多英雄故事，它们的内容多半是与组织创建者，违犯组织制度，也同时可以为目前的组织政策提供解释和支持。
（3）典礼仪式：仪式是一系列活动的重复。
（4）主题模式：在组织文化的塑造方面，可以经常开展一些主题活动，来培养员工的组织价值观
（5）组织文化的塑造还需要语言。许多组织，以及组织内的许多单位都用语言作为组织文化或亚文化成员的特点。
（6）组织文化的塑造需要物质象征，通过物质象征来将其传递给员工，让员工知道谁是重要人物，行为标准是什么。

第12题：

组织文化的表现形式是什么？

正确答案:（1）文字和标识；
（2）物质象征；
（3）仪式；
（4）语言；
（5）实物形象和艺术造型；
（6）现代科技方法的表现形式。

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：