公共部门人力资源规划的特征具有()。A、明显的政治性B、适度的超前性C、积极的动态性D、多因素的系统性

题目
公共部门人力资源规划的特征具有()。

A、明显的政治性

B、适度的超前性

C、积极的动态性

D、多因素的系统性

相似考题

1.公共部门人力资源规划的需求和供给预测是公共部门人力资源规划的核心。()此题为判断题(对，错)。

2.公共部门人力资源规划包括哪些程序?

3.从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。A.人力资源招聘规划B.人力资源补充规划C.人力资源晋升规划D.人力资源需求规划

4.公共部门人力资源规划的特征是什么?

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  • 第1题：

    公共部门人力资源规划报告中具体规划包括哪些内容?


    参考答案：(1)人员补充规划;(2)人员使用规划;(3)人员教育和培训规划;(4)人员职业生涯和发展规划;(5)人员绩效考评规划;(6)员工激励和薪酬规划。

  • 第2题：

    从规划范围看，公共部门人力资源规划（）。

    A全国性人力资源规划

    B地区性人力资源规划

    C部门人力资源规划

    D某项任务或具体工作的人力资源规划


    A,B,C,D
    略

  • 第3题：

    简述公共部门人力资源规划的程序。
    第一，确立组织目标。
    第二，收集组织内部和外部的信息。
    第三，对人力资源进行需求、供给预测和确定人力资源净需求。
    第四，编制人力资源规划。
    第五，实施与评估人力资源规划。
    略

  • 第4题：

    公共部门人力资源规划的作用是什么？
    1、维持政治稳定；
    2、促进行政发展；
    3、提高人力资本使用效率；
    4、实现人事管理技术科学化；
    5、帮助员工实现个人价值。
    略

  • 第5题：

    公共部门人力资源规划的核心是（）。
    人力资源管理
    略

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