对一个在持续发展中的公共部门来说,它所需的人力资源是无法从()中得到满足的。A、内部供给B、外部供给C、政府供给D、国际供给

题目
对一个在持续发展中的公共部门来说,它所需的人力资源是无法从()中得到满足的。

A、内部供给

B、外部供给

C、政府供给

D、国际供给

相似考题

1.一般来说，一个人的食欲得到满足时，他对能量的需要也就会得到满足。（ ）

2.合理营养是指人体所需要的各种营养素能够从每日的膳食中得到满足。()

3.公共人力资源是一个民族国家人力资源整体中的一部分，是能够在公共部门中任职的全部人才的总和。()

4.人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（ ）。A．确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足B．人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据C．人力资源规划无法有效控制人工成本D．人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用E．有助于调动员工的积极性

更多“对一个在持续发展中的公共部门来说,它所需的人力资源是无法从()中得到满足的。 ”相关问题

  • 第1题：

    一般来说，下列哪项是在非正式组织中不能得到满足只有在正式组织中才能得到满足的?( )

    A、情感交流

    B、晋升需要

    C、社会交往需要

    D、心理需要


    正确答案：B

  • 第2题：

    公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    企业人力资源内部能力分析，是()。

    A.从企业人力资源的现况出发
    B.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的优势
    C.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的劣势
    D.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的趋势
    E.为人力资源战略的确定提供依据

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业人力资源内部能力分析，是从企业人力资源的现况出发，通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势，为人力资源战略的确定提供依据。通过对人力资源内部能力的客观的全面分析，将有利于企业针对人力资源现存的问题，有效地克服各种妨碍企业战略目标实现的缺点或缺陷，并就如何继续保持和增强企业人力资源的竞争优势，做出正确的决策。

  • 第4题：

    内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分(除新建公共部门外),公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第5题：

    强调个人责任,是现代公共部门人力资源管理中的一个突出特征,它强调的是公共组织的责任,而不是强调公共雇员必须对自己的行为承担责任。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:错误

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