关于地方政府人力资源的说法,不正确的是()。A.党管干部是红线B.分级管理就是在中央和地方各级党委之间建立分工管理各级干部的制度C.传统干部制度虽然传统，但久经考验，仍然能够满足需要D.随着社会发展，地方政府人力资源出现很多增量形式

题目
关于地方政府人力资源的说法,不正确的是()。

A.党管干部是红线

B.分级管理就是在中央和地方各级党委之间建立分工管理各级干部的制度

C.传统干部制度虽然传统，但久经考验，仍然能够满足需要

D.随着社会发展，地方政府人力资源出现很多增量形式

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    C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
    D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

    答案：C
    解析：
    人力资源增量主要是指，随着企业规模扩大、行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求。

  • 第2题：

    关于人力资源预测的说法，不正确的是（　　）。

    A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
    B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
    C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
    D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

    答案：D
    解析：
    P56 D
    知识点：人力资源预测的含义，内容，作用，局限性
    对人力资源预测的理解
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    是人力资源选拔的唯一依据

  • 第4题：

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    答案：A
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    以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（　　）。

    A.人力资源预测是人员规划的一部分
    B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
    C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
    D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

    答案：C
    解析：
    人力资源增量主要是指，随着企业规模扩大、行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求。

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