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  • 第1题:

    在企业成长过程中,从战略角度容易遇到两大战略陷阱,其中之一是()。

    A.战略冒进陷阱

    B.战略退出陷阱

    C.战略转移陷阱

    D.战略清算陷阱


    参考答案:A

  • 第2题:

    下列关于目标管理的表述,正确的是( )。

    A.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

    B.在具体管理实践中,目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈

    C.目标管理是一个自上而下的单向过程

    D.目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标


    正确答案:ABD

  • 第3题:

    什么是流动性陷阱?在流动性陷阱中,货币政策是否有效?


    答案:
    解析:
    流动性陷阱是指当利率极低时,人们会认为这时利率不大可能再下降,或者说有价债券市场价格不大可能再上升而只会跌落,人们不管有多少货币都愿意持有手中,因此即使增加货币供应量,也不会使利率下降,从而不能增加投资的一种经济状态。在流动性陷阱中,货币政策是无效的。当利率极低时,有价债券的价格会达到很高,人们为了避免因有价债券价格跌落而遭受损失,几乎每个人都宁愿持有现金而不愿持有有价债券,这意味着货币需求会变得完全有弹性,人们对货币的需求量趋于无限大,表现为流动偏好曲线或货币需求曲线的右端会变成水平线。在此情况下,货币供给的增加不会使利率下降,从而也就不会增加投资和有效需求。

  • 第4题:

    下列哪些选项体现了柔性化管理方法的具体运用()

    • A、目标管理
    • B、团队管理
    • C、项目管理
    • D、自主工作
    • E、科学管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题:

    何谓流动性陷阱?你认为我国目前存在流动性陷阱吗?


    正确答案: “流动性陷阱”是指当利率已降至一无可再降的低点后,无人再愿意持有公债或债券,每人都只愿持有货币,货币需求会变为无限大。用凯恩斯的话来说,“当利率降至某种水准时,灵活偏好可能变成几乎是绝对的;这就是说,当利率至该水准时,因利息收入太低,故几乎每人都宁愿持有现金,而不愿持有债务票据。此时,金融当局对于利率无力再加控制。”
    利率降至r*后,货币需求曲线变成与横轴平行的直线。该直线部分即为所谓的“流动性陷阱”。表明当利率降至r*时,货币需求的利率弹性为无限大,在这一点上,央行无论怎样增加货币供应量,都会被巨大的货币需求所吞没,因而对物价和投资不产生任何影响。之所以会有我国是否存在流动性陷阱,是和我国前几年的连续降息联系在一起的。显然,“流动性陷阱”以利率的市场化为发生的条件,也就是说,只有在货币供给增加,趋于无穷大的投机性需求阻碍利率的进一步下降情况下才会发生。我国目前的主要利率仍然为管理层所直接调控,货币供给的增加与利率的下降之间没有直接、必然的内在联系。货币供给增加,利率未必下降;货币供给不增加,利率仍有可能下降。因此“流动性陷阱”这个概念并不适用于我国当前的情况。

  • 第6题:

    在具体的领导工作中,领导怎样通过目标管理来实施引导的?


    正确答案:首先明确组织目标,并保证组织目标的科学合理;其次对组织目标进行有效分解,转变成各部门以及各个人的分目标;再次,明确各自的权力和职责,划清关系,使员工看清个人工作目标和组织目标的关系;最后领导根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。

  • 第7题:

    目标管理法是期望理论在管理实践中的具体应用。


    正确答案:错误

  • 第8题:

    填空题
    德鲁克基于目标管理理论提出的在政府机构中广泛运用的理论是()。

    正确答案: 公共服务机构管理理论
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    多选题
    下列关于目标管理的表述正确的是( )。
    A

    目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术

    B

    目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

    C

    实施目标管理只能白上而下来设定目标

    D

    目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

    E

    实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标


    正确答案: D,E
    解析: 本题考查目标管理的相关内容。实施目标管理时可以自上而下来设定目标,同时也包括自下而上的过程。所以选项C错误。

  • 第10题:

    多选题
    目标管理在具体运用中存在的陷阱是()
    A

    时间陷阱

    B

    量化陷阱

    C

    奖励陷阱

    D

    情感陷阱


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术。下列选项中,不属于目标管理要素的是(  )。
    A

    目标具体化

    B

    参与决策

    C

    质量把控

    D

    绩效反馈


    正确答案: C
    解析:

  • 第12题:

    多选题
    从界面管理的角度来说,对纵向方面的问题可采用的具体方法包括(  )等。
    A

    跨职能整合

    B

    选择合格的项目管理人员

    C

    运用目标管理人员

    D

    运用目标管理方法

    E

    建立完善的管理协调机制


    正确答案: D,C
    解析:
    从界面管理的角度来说,对纵向方面的问题应采取等级弱化的原则,即采取措施消除等级隔阂,实施一体化管理。这是因为界面本身并无等级之分,只是存在的层次不同。具体方法包括:①运用目标管理方法。②建立完善的管理协调机制。通过协作、激励、分配和培训四位一体的管理协调机制的建立和有效运行,淡化建设项目中个体成员的等级层次。③选择合格的项目经理人员。

  • 第13题:

    什么是目标管理?如何理解目标管理的具体内容?


    在《学校管理理论与实践》一书第四章学校管理的程序和方法,第一节学校目标与目标管理中有只有题目,在内容中对于什么是“目标管理”概念并没有的专门的论述。

    关于“目标管理”许多学者和专家有不同的观点,例如:

    ?《学校管理(1)课程》一书中认为:“目标管理是用目标体系组合全体成员,以目标指导每个人的工作和行为的一种管理思想,管理制度和管理方法。

    目标管理的特点:目标管理是强调系统、整体的管理;目标管理是强调自主自控的管理;目标管理是面向未来的管理;目标管理是重绩效、重成果的管理。

    20世纪60年代末、70年代初,目标管理被引进教育领域。它的实际意义在于:有助于端正办学方向,提高办学效益;有助于改进领导作风,提高管理能力;目标管理更适合学校管理特点。”

    目标管理指导思想上是以 Y理论 为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。具体方法上是 泰勒科学管理 的进一步发展。它与传统管理方式相比有鲜明的特点,可概括为:  

    1)重视人的因素。  

    目标管理是一种参与的、民主的、 自我控制 的管理制度,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下,上级与下级的关系是平等、尊重、依赖、支持,下级在承诺目标和被授权之后是自觉、自主和自治的。  

    2)建立目标锁链与目标体系。  

    目标管理通过专门设计的过程,将组织的整体目标逐级分解,转换为各单位、各员工的分目标。从组织目标到经营单位目标,再到部门目标,最后到个人目标。在 目标分解 过程中,权、责、利三者已经明确,而且相互对称。这些目标方向一致,环环相扣,相互配合,形成协调统一的目标体系。只有每个人员完成了自己的分目标,整个企业的总目标才有完成的希望。  

    3)重视成果  

    目标管理以制定目标为起点,以目标完成情况的考核为终结。工作成果是评定目标完成程度的标准,也是人事考核和奖评的依据,成为评价管理工作绩效的唯一标志。至于完成目标的具体过程、途径和方法,上级并不过多干预。所以,在目标管理制度下,监督的成分很少,而控制目标实现的能力却很强。  


    在《学校管理理论与实践》一书第四章学校管理的程序和方法,第一节学校目标与目标管理中有只有题目,在内容中对于什么是“目标管理”概念并没有的专门的论述。

    关于“目标管理”许多学者和专家有不同的观点,例如:

    ?《学校管理(1)课程》一书中认为:“目标管理是用目标体系组合全体成员,以目标指导每个人的工作和行为的一种管理思想,管理制度和管理方法。

    目标管理的特点:目标管理是强调系统、整体的管理;目标管理是强调自主自控的管理;目标管理是面向未来的管理;目标管理是重绩效、重成果的管理。

    .答:目标管理是一种综合以工作为中心和以人为中心的管理方法,即上下级共同判定组织目标,共同实施目标的管理活动. 目标管理用于计划制定,必须坚持做到各级人员均能参与目标的制定和执行,注意坚持自我控制,信息反馈,注重成果,不图 虚名,不走过场

  • 第14题:

    试运用货币政策传导机制理论中的信用供给可能性效应理论,分析在“流动性陷阱”条件下货币政策的有效性问题。


    正确答案:
    [参考答案]
        信用供给可能性理论认为当中央银行调整货币政策时,在影响银行准备金之外,因利率变动会引起银行资产价格的变动,进而改变银行资金的流动性。这种流动性变化将迫使银行调整其信贷政策,并经由信用供给可能量大小的变化,影响实际经济活动。因此该理论实际上将货币政策传导机制的重点置于利率一流动性一信用量这一连锁反应过程上。若以L表示流动性,K表示信用量,则信用供给可能性学说的模型为:
                  R↑→r↓→L↑→K↑→Y↑
        该理论强调利率变化对信用供给可能量的影响并特别强调制度因素和预期心理因素的重要性,认为即使投资的利率弹性很小,货币政策仍能通过影响贷款人即银行等金融机构的信用供给可能量而作用于经济活动。因此,在“流动性陷阱”条件下,货币政策仍是有效的。

  • 第15题:

    以下关于“富者愈富:竞争排斥”的说法中,错误的是()。

    • A、它是一种系统陷阱
    • B、它指的是竞争中的优胜者占有越来越多的资源,失利者越来越被排挤
    • C、这种情况在现实中不存在
    • D、我们有多种方法应对该陷阱

    正确答案:C

  • 第16题:

    目标管理是一种管理思想,是将系统论的方法运用到人事管理中。


    正确答案:正确

  • 第17题:

    目标管理在具体运用中存在的陷阱有()。

    • A、时间陷阱
    • B、量化陷阱
    • C、奖励陷阱
    • D、情感陷阱

    正确答案:A,B,C

  • 第18题:

    PDCA在企业中的具体应用有()

    • A、团队建设
    • B、企业、部门和个人目标管理
    • C、KPI考核
    • D、具体经营

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题:

    下列关于目标管理的表述正确的是( )。

    • A、目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
    • B、目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
    • C、实施目标管理只能白上而下来设定目标
    • D、目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
    • E、实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题:

    多选题
    下列关于目标管理的表述,正确的是()。
    A

    目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

    B

    在具体管理实践中,目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈

    C

    目标管理是一个自上而下的单向过程

    D

    目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

    E

    目标管理使得每一名员工都有明确、可行的与部门和组织目标紧密联系的目标


    正确答案: B,D
    解析: 实施目标管理时可以自上而下来设定目标,将组织的目标层层具体化,明确化,分解为各个相应层次(分公司、部门、个体)的目标。低层次单位的管理和员工也可以参与自己目标的设置,所以目标管理也包括自下而上的过程。这两个过程相互结合,形成一个环环相扣的目标层级体系,使得每一名员工都有明确可行的,与部门和组织目标紧密联系的目标。

  • 第21题:

    多选题
    目标管理在具体运用中存在的陷阱有()。
    A

    时间陷阱

    B

    量化陷阱

    C

    奖励陷阱

    D

    情感陷阱


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    PDCA在企业中的具体应用有()
    A

    团队建设

    B

    企业、部门和个人目标管理

    C

    KPI考核

    D

    具体经营


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    判断题
    目标管理法是期望理论在管理实践中的具体应用。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析