考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。A关系部门B上级部门C下属部门D主要领导

题目
考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。

A关系部门

B上级部门

C下属部门

D主要领导

相似考题

1.如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向其()获取信息。A.关系部门B.上级C.下属D.主管领导

2.Request对象的主要功能是( )，其通过( )集合获取客户端表单中提交的信息，通过( )集合获取URL请求字符串，通过( )集合获取客户端浏览器的Cookies 值，通过( )集合获取服务器端环境变量的值，通过( )集合从客户端取得身份验证的信息。

3.员工申诉系统的主要功能包括( )。A:减少矛盾和冲突B:使考评者了解员工意愿C:提高员工的工作积极性D:允许员工对考评结果提出异议E:使考评者重视信息的采集和证据的获取

4.通过考评可以了解管理人员的工作质量。()

更多“考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。”相关问题

  • 第1题：

    建立员工申诉系统，该系统的主要功能包括()。

    A:减少矛盾和冲突
    B:使考评者了解员工意愿
    C:提高员工的工作积极性
    D:允许员工对考评结果提出异议
    E:使考评者重视信息的采集和证据的获取

    答案：A,D,E
    解析：
    公司员工申诉系统的主要功能包括：允许员工对绩效考评的结果提出异议，他们可以就自己关心的事件发表意见和看法；给考评者一定的约束和压力，使他们慎重从事，在考评中更加重视信息的采集和证据的获取；减少矛盾和冲突，防患于未然，将不利影响控制在最小程度内。

  • 第2题：

    如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（）获取信息。


    正确答案:下属部门

  • 第3题：

    员工申诉系统的主要功能有（）

    • A、使考评者了解员工意愿
    • B、减少矛盾和冲突
    • C、允许员工对考评结果提出异议
    • D、提高员工的工作积极性
    • E、使考评者重视信息的采集和证据获取

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    人际传播的主要功能是（）

    • A、不能获取与个人有关的信息
    • B、建立与他人的社会协作关系
    • C、通过人际传播达到认知他人
    • D、通过人际传播达到自我认知

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    （）是绩效考评的关键步骤。

    • A、绩效计划
    • B、绩效考评方法的选择
    • C、绩效考评指标体系的设计与选择
    • D、获取信息与数据

    正确答案:C

  • 第6题：

    管理人员考评的内容主要包括（）

    • A、贡献考评和能力考评
    • B、决策能力
    • C、创新精神
    • D、用人能力

    正确答案:A

  • 第7题：

    考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向（）获取信息。

    • A、上级部门
    • B、关系部门
    • C、下属部门
    • D、协作部门

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    （）是绩效考评的关键步骤。
    A

    绩效计划

    B

    绩效考评方法的选择

    C

    绩效考评指标体系的设计与选择

    D

    获取信息与数据


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向（）获取信息。
    A

    上级部门

    B

    关系部门

    C

    下属部门

    D

    协作部门


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列各项中，属于外部获取信息的方式有（）。
    A

    通过搜索互联网获取的相关信息

    B

    通过查看政府官方的统计数据获取的相关信息

    C

    通过查看市场研究机构的信息共享获取的相关信息

    D

    通过研究企业年度报告获取的相关信息


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    为什么说系统信息的共享与交互能使部门之间、管理人员之间的联系更紧密，可加强他们的协作精神，提高企业的凝聚力。

    正确答案： 通过信息系统在信息共享与交互方面的优越性，前一管理环节的处理结果能在瞬间供后续环节处理，各管理环节的进程状态能为全体相关的管理人员及时看到，任何一个环节的耽误在系统中能查明，因此势必加强管理人员之间的协作，使其联系更紧密。管理协作搞好了，矛盾减少了，凝聚力也就提高了。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    通常情况下，绩效信息的来源主要从被考评者的哪几个主体身上获取（）
    A

    上级

    B

    旁人

    C

    被考评者本人

    D

    外聘专家


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。

    • A、上级部门
    • B、关系部门
    • C、下属部门
    • D、主管部门

    正确答案:B

  • 第14题：

    通常情况下，绩效信息的来源主要从被考评者的哪几个主体身上获取（）

    • A、上级
    • B、旁人
    • C、被考评者本人
    • D、外聘专家

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（）获取信息。

    • A、上级部门
    • B、关系部门
    • C、下属部门
    • D、主管部门

    正确答案:C

  • 第16题：

    建立员工申诉系统，主要功能应包括（）。

    • A、减少矛盾和冲突
    • B、使考评者了解员工意愿
    • C、提高员工的工作积极性
    • D、允许员工对考评结果提出异议
    • E、使考评者重视信息的采集和证据的获取

    正确答案:A,D,E

  • 第17题：

    下列不属于对管理人员的主要考评方式的是（）

    • A、自我考评
    • B、服务对象考评
    • C、同事考评
    • D、下级考评

    正确答案:B

  • 第18题：

    考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。

    • A、关系部门
    • B、上级部门
    • C、下属部门
    • D、主要领导

    正确答案:A

  • 第19题：

    管理人员考评的主要内容有哪些？


    正确答案:管理人员的考评主要涉及两个方面内容：贡献考评和能力考评。1.贡献考评，是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现组织目标的贡献程度。即评价和对比组织要求某个管理职务及其所辖部门提供的贡献与该部门的实际贡献。2.能力考评，是指通过考察管理人员在一定时间内的管理工作，评估他们的现实能力和发展潜力，即分析他们是否符合现任职务所具备的要求，任现职后素质和能力是否有所提高，能否担任更重要的工作。

  • 第20题：

    多选题
    员工申诉系统的主要功能有（）
    A

    使考评者了解员工意愿

    B

    减少矛盾和冲突

    C

    允许员工对考评结果提出异议

    D

    提高员工的工作积极性

    E

    使考评者重视信息的采集和证据获取


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（）获取信息。
    A

    上级部门

    B

    关系部门

    C

    下属部门

    D

    主管部门


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。
    A

    上级部门

    B

    关系部门

    C

    下属部门

    D

    主管部门


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。
    A

    关系部门

    B

    上级部门

    C

    下属部门

    D

    主要领导


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（）获取信息。

    正确答案： 下属部门
    解析： 暂无解析

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