计划内容的范围都是“做什么”、和“做到何种程度”两大项。（）A对B错

题目
计划内容的范围都是“做什么”、和“做到何种程度”两大项。（）

A对

B错

相似考题

1.无论何种程度的焦虑状态对考试都是有害的。

2.根据()来分类,可以将计划分为业务计划、财务计划和人事计划等。A.职能标准B.计划内容的明确程度C.对企业经营影响范围和影响程度D.问题的重复性程度

3.下面关于战略计划和战术计划的说法正确的是()。A.战略计划时间跨度大，涉及的范围广B.战略计划内容抽象、概括，不要求直接的可操作性C.战术计划时间跨度较短，覆盖的范围较窄D.战略计划的风险程度比战术计划低

4.● （45 ） 解决了电子商务应用系统做什么和做到什么程度的问题。（45 ）A．可行性分析 B ．需求分析C．系统设计 D ．系统实施

参考答案和解析
错
略
更多“计划内容的范围都是“做什么”、和“做到何种程度”两大项。（）”相关问题

  • 第1题：

    施工进度计划调整时，可采用增减工作范围的方法，增减内容做到不打乱原计划的逻辑关系，只对局部逻辑关系进行调整。（ ）


    答案：对
    解析：
    施工进度计划调整时，可采用增减工作范围的方法，增减内容做到不打乱原计划的逻辑关系，只对局部逻辑关系进行调整。

  • 第2题：

    （）调查方法等都是制定劳动保障社会调查工作计划中确定调查计划的主要内容。

    • A、问卷设计
    • B、调查的目的
    • C、调查对象和范围
    • D、编写调查日志
    • E、调查的内容

    正确答案:B,C,E

  • 第3题：

    计划类文书在内容上的共同点都涉及了“做什么”、“怎么做”、“做到什么程度”三个部分。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    简单地说，绩效计划包括两个方面的内容（）。

    • A、做什么
    • B、如何做
    • C、为什么做
    • D、为谁做

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    纵观各个平法图集，内容总分为哪两大项？


    正确答案:制图规则和构造详图。

  • 第6题：

    管理者和员工共同讨论明确员工将做什么、需要做到什么程度、为什么要做这项工作、何时应该做完以及员工所拥有的权力大小和决策权限等。是（）的主要任务。

    • A、绩效计划阶段
    • B、绩效实施阶段
    • C、绩效评价阶段
    • D、绩效反馈阶段

    正确答案:A

  • 第7题：

    计划的内容包括做什么，为什么做，谁去做，何时做，何地做，怎么做和（）。


    正确答案:多少成本

  • 第8题：

    填空题
    软件的（）是指能做什么，软件的（）是指能做到什么程度。

    正确答案： 功能,性能
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）决定了商务活动的内容和范围，决定了我们能做什么和不能做什么。
    A

    顾客喜好

    B

    价值特性

    C

    技术特性

    D

    服务商能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    （）调查方法等都是制定劳动保障社会调查工作计划中确定调查计划的主要内容。
    A

    问卷设计

    B

    调查的目的

    C

    调查对象和范围

    D

    编写调查日志

    E

    调查的内容


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    计划的内容包括做什么，为什么做，谁去做，何时做，何地做，怎么做和（）。

    正确答案： 多少成本
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    定教学目标的四要素是谁（）、做什么（）、做到何种程度（）、条件（）。

    正确答案： 教学对象,完成的行为,行为水平,完成行为条件
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    软件的（）是指能做什么，软件的（）是指能做到什么程度。


    正确答案:功能；性能

  • 第14题：

    企业的经营范围分为哪两个大项目？


    正确答案:按照国家工商行政管理总局制定的《企业经营范围登记管理规定》，企业的经营范围分为许可经营项目和一般经营项目。

  • 第15题：

    计划内容的范围都是“做什么”、和“做到何种程度”两大项。（）


    正确答案:错误

  • 第16题：

    质量控制解决了“做什么”问题，而质量改进解决了（）问题。

    • A、如何做
    • B、今后做什么
    • C、做到什么程度
    • D、进一步应该采取什么措施

    正确答案:A

  • 第17题：

    定教学目标的四要素是谁（）、做什么（）、做到何种程度（）、条件（）。


    正确答案:教学对象；完成的行为；行为水平；完成行为条件

  • 第18题：

    在进行数据分析后，项目经理确定关于批准范围的原因和偏差程度，项目经理下一步应该做什么？（）

    • A、更新范围管理计划
    • B、修订范围基准
    • C、决定是否需要纠正或预防措施
    • D、变更绩效衡量基准

    正确答案:A

  • 第19题：

    调查的目的和内容、调查对象和范围、调查方法、调查的组织安排都是制定劳动保障社会调查工作计划中确定调查计划的主要内容。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    管理者和员工共同讨论明确员工将做什么、需要做到什么程度、为什么要做这项工作、何时应该做完以及员工所拥有的权力大小和决策权限等。是（）的主要任务。
    A

    绩效计划阶段

    B

    绩效实施阶段

    C

    绩效评价阶段

    D

    绩效反馈阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    调查的目的和内容、调查对象和范围、调查方法、调查的组织安排都是制定劳动保障社会调查工作计划中确定调查计划的主要内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    计划内容的范围都是“做什么”、和“做到何种程度”两大项。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    计划类文书在内容上的共同点都涉及了“做什么”、“怎么做”、“做到什么程度”三个部分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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