人员招聘的目的并不是寻找具备合适思维方式的人，而是寻找具备合适经验的人。（）A对B错

第1题：

人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）

A对

B错

第2题：

在招聘中，最好的员工应该是具备工作经验与相应技术的人才。

第3题：

下列关于招聘的说法正确的是（）

• A、面试主考官要注意自身形象
• B、假如在本次招聘会中没有招收到合适的人员企业也不应该降低录用要求
• C、假如在本次招聘会中没有招收到合适的人员企业应该降低录用要求

第4题：

人员招聘简单来说，是根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找合适的人员的过程

第5题：

人员招聘的目的并不是寻找具备合适思维方式的人，而是寻找具备合适经验的人。（）

第6题：

人员招聘是在何时的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

合适的招聘特征应该具备哪些特征？

第14题：

人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）

第15题：

人力资源计划的任务包括（）

• A、系统评价组织中的人力资源的需求量
• B、招聘尽量多的人员
• C、选配合适的人员
• D、制定和实施人员培训计划

第16题：

甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。

第17题：

被激励的人应具备什么（）

• A、正确的方法
• B、合适的环境
• C、明确的目标
• D、机遇

第18题：

人员任用的方式之一――聘任是指（）。

• A、直接确定和任用适当的人选
• B、通过对内部的人员进行集体决策的选拔任用
• C、对外部人进行公正、公开、公平的招聘或竞聘，选出合适的人员予以聘用
• D、通过仔细设计的考试选择需要的人员

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：