适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分析方法是（）。

题目
适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分析方法是（）。
相似考题

1.一般来说,观察分析比较适用于短时期的外显行为特征的分析。()此题为判断题(对，错)。

2.由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是()。A:关键事件法 B:工作要素法 C:职位分析法 D:以人为基础的系统性工作分析方法 E:以工作为基础的系统性工作分析方法

3.确定测评的项目或参考因素的方法不包括（ ）A.工作目标因素分析法 B.工作内容因素分析法 C.工作行为特征分析法 D.工作结果特征分析法

4.在工作分析的方法中,适合周期性和重复性比较强且具有外显行为特征的工作分析方法是()。A、观察法B、工作日志法C、访谈法D、关键事件法

更多“适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分析方法是（）。”相关问题

  • 第1题：

    在工作分析的基础性方法中，既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
    访谈法
    略

  • 第2题：

    既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。

    • A、问卷调查法
    • B、访谈法
    • C、工作日志法
    • D、观察法

    正确答案:B

  • 第3题：

    适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是（）

    • A、纪实分析法
    • B、问卷调查法
    • C、观察法
    • D、访谈法

    正确答案:C

  • 第4题：

    适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分析方法是（）。


    正确答案:观察法

  • 第5题：

    判断情绪性质最简便的方法是（　）

    • A、自我报告
    • B、测量生理指标
    • C、分析人格特征
    • D、观察外显行为
    • E、向同事亲友了解

    正确答案:D

  • 第6题：

    适用于短期外显行为的分析，不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析的方法是（）

    • A、观察分析法
    • B、访谈法
    • C、问卷调查法
    • D、主管人员分析法

    正确答案:A

  • 第7题：

    填空题
    适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分析方法是（）。

    正确答案： 观察法
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    以下关于观察分析法的适用范围，说法错误的是 ( )
    A

    适用于短期的外显行为特征的分析

    B

    适合于比较简单、不断重复、容易观察的工作分析

    C

    不适合于没有时间规律与表现规律的工作

    D

    适用于隐蔽的心理素质分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    问卷调查法不适用于 ( )
    A

    脑力工作者

    B

    管理者

    C

    工作不确定因素较大的员工

    D

    短期外显行为特征分析


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    填空题
    在工作分析的基础性方法中，既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。

    正确答案： 访谈法
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    适用于工作循环周期长，员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作的分析方法是（）
    A

    访谈分析法

    B

    问卷调查分析法

    C

    关键事件法

    D

    工作实践法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是（）
    A

    纪实分析法

    B

    问卷调查法

    C

    观察法

    D

    访谈法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。

    • A、问卷调查法
    • B、观察法
    • C、访谈法
    • D、工作日志法

    正确答案:B

  • 第14题：

    适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是（）。

    • A、问卷调查法
    • B、访谈法
    • C、工作日志法
    • D、观察法

    正确答案:D

  • 第15题：

    （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

    • A、职位分析问卷
    • B、管理职位描述问卷
    • C、体能分析问卷
    • D、心理分析问卷

    正确答案:B

  • 第16题：

    访谈法既适用于短时期的生理性工作特征的调查与分析，又适用于长时间的（）的调查与分析。


    正确答案:心理工作特征

  • 第17题：

    一般说来，观察法适用于短时期的外显行为特征的分析，适合于比较（），不断重复，又容易观察的工作分析。


    正确答案:简单

  • 第18题：

    （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。


    正确答案:管理职位描述问卷

  • 第19题：

    单选题
    （）适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。
    A

    问卷调查法

    B

    观察法

    C

    访谈法

    D

    工作日志法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是（）。
    A

    问卷调查法

    B

    访谈法

    C

    工作日志法

    D

    观察法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
    A

    问卷调查法

    B

    访谈法

    C

    工作日志法

    D

    观察法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    访谈法既适用于短时期的生理性工作特征的调查与分析，又适用于长时间的（）的调查与分析。

    正确答案： 心理工作特征
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    判断情绪性质最简便的方法是（　）
    A

    自我报告

    B

    测量生理指标

    C

    分析人格特征

    D

    观察外显行为

    E

    向同事亲友了解


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析，而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析的工作分析方法是（）
    A

    观察分析法

    B

    主管人员分析法

    C

    访谈法

    D

    问卷法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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