1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。A对B错

题目
1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。

A对

B错

相似考题

1.根据《劳动法》的规定，劳动合同应当订立的形式为（ ）。A．口头形式B．书面形式C．口头或书面形式D．协商形式

2.●《中华人民共和国合同法》规定当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。以电子邮件的形式订立的合同属于(14) 。(14)A．其他形式B．书面形式C．口头形式D．无效合向

3.我国《合同法》规定,当事人订立合同的形式有()。A.书面形式、口头形式和其他形式B.口头形式和其他形式无效C.书面形式成立后必须公证D.口头形式无效

4.我国合同法规定，当事人订立合同的形式为（）A.可采用书面形式B.可采用口头形式C.可采用其他形式D.只可采用书面、口头形式

参考答案和解析
错
略
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  • 第1题：

    《中国人民共和国合同法》规定当事人订立合同，有书面形式，口头形式和其他形式，以电子邮件的形式订立的合同属于 （ ） 。

    A.其他形式
    B.书面形式
    C.口头形式
    D.无效合同

    答案：B
    解析：
    根据《中国人民共和国合同法》十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。

  • 第2题：

    关于当事人订立合同的形式，说法错误的是()

    A:当事人订立合同，可采用书面形式
    B:当事人订立合同，不可采用口头形式
    C:法律规定采用书面形式的，应当采用书面形式
    D:当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式

    答案：B
    解析：
    《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

  • 第3题：

    《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有（）。

    • A、书面形式、口头形式
    • B、书面形式、口头形式和其他形式
    • C、口头形式
    • D、书面形式

    正确答案:B

  • 第4题：

    《中华人民共和国合同法》规定当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其它形式，以电子邮件的形式订立的合同属于（）

    • A、其它形式 
    • B、书面形式 
    • C、口头形式 
    • D、无效合同

    正确答案:B

  • 第5题：

    我国《合同法》规定，当事人订立合同的形式有（）。

    • A、书面形式
    • B、口头形式无效
    • C、口头形式和其他形式无效
    • D、书面形式成立后必须公证

    正确答案:C

  • 第6题：

    根据《劳动法》劳动合同应当以（）订立

    • A、书面形式
    • B、口头形式
    • C、口头或书面形式
    • D、任何合法形式

    正确答案:A

  • 第7题：

    《合同法》第十条规定：当事人订立合同，有（）

    • A、书面形式
    • B、口头形式
    • C、文字形式
    • D、其他形式

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    单选题
    《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有（）。
    A

    书面形式、口头形式

    B

    书面形式、口头形式和其他形式

    C

    口头形式

    D

    书面形式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据我国《合同法》的规定，订立合同可以采取（　　）。
    A

    书面形式和口头形式

    B

    书面形式，不可似采取其他形式

    C

    书面形式、口头形式和其他形式

    D

    书面形式，但不能通过电子数据方式订立合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列选项中，关于当事人订立合同的形式说法错误的是（  ）。
    A

    当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式

    B

    当事人订立合同，仅有书面形式、口头形式两种

    C

    法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式

    D

    当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    我国合同法规定，当事人订立合同的形式为（）
    A

    可采用书面形式

    B

    可采用口头形式

    C

    可采用其他形式

    D

    只可采用书面、口头形式


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据《劳动法》劳动合同应当以（）订立
    A

    书面形式

    B

    口头形式

    C

    口头或书面形式

    D

    任何合法形式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《合同法》的规定，当事人订立合同的形式有()。

    A、书面形式
    B、口头形式
    C、直接形式
    D、间接形式
    E、其他形式

    答案：A,B,E
    解析：
    《合同法》规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。书面形式是指合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式。此外，法律、行政法规规定采用书面形式以及当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。对于国际贸易买卖合同而言，最好采用书面形式，因为书面合同可以作为合同成立的证据，有时可作为合同生效的条件，以及可以作为合同履行的依据。

  • 第14题：

    虽然《合同法》规定合同当事人订立合同，可以有书面形式、口头形式和其他形式。但《政府采购法》明确规定，政府采购合同应当采用（）形式。

    • A、口头合同
    • B、书面合同
    • C、虚拟合同
    • D、形式合同

    正确答案:B

  • 第15题：

    《合同法》第270条明确规定，建设工程合同应当采用（）

    • A、口头形式
    • B、书面形式
    • C、其他形式
    • D、口头形式或书面形式均可

    正确答案:B

  • 第16题：

    1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。

    • A、只能采取口头形式
    • B、只能采取书面形式
    • C、口头形式和书面形式都可以
    • D、没有规定

    正确答案:B

  • 第18题：

    我国〈合同法〉规定，“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的（）”

    • A、应当采用书面形式
    • B、必须采用书面形式
    • C、可以采用书面形式
    • D、既可以采用书面形式，也可以采用其他形式

    正确答案:A

  • 第19题：

    以下关于劳动合同订立的形式哪些说法是正确的？（）

    • A、订立固定期限劳动合同应当以书面形式
    • B、订立无固定期限劳动合同应当以书面形式
    • C、订立以一定任务为期限的劳动合同应当以书面形式
    • D、订立以一定任务为期限的劳动合同可以以口头形式，不用书面形式

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    《合同法》第270条明确规定，建设工程合同应当采用（）
    A

    口头形式

    B

    书面形式

    C

    其他形式

    D

    口头形式或书面形式均可


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。《合同法》规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式或当事人约定采用书面形式的，应当采用以下哪种形式（）
    A

    书面形式

    B

    口头形式

    C

    记录形式

    D

    其他形式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    我国〈合同法〉规定，“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的（）”
    A

    应当采用书面形式

    B

    必须采用书面形式

    C

    可以采用书面形式

    D

    既可以采用书面形式，也可以采用其他形式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    我国《合同法》规定，当事人订立合同的形式有（）。
    A

    书面形式

    B

    口头形式无效

    C

    口头形式和其他形式无效

    D

    书面形式成立后必须公证


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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