招聘策略有哪些？

第1题：

第2题：

第3题：

内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些？

正确答案: （1）内部招聘的特点：内部招聘对于企业来说，可以准确掌握员工的性格、能力和心理状态，招聘的结果可靠性高；可以节省招聘宣传费、场地租赁费和岗前培训费等，更有利于企业节省招聘成本。对于员工来说，对于组织运作模式和企业文化都比较熟悉，适应性强；而且，内部招聘可以为员工提供良好的晋升、发展空间，从而增强了员工对于企业的忠诚度，对于工作的责任感；还有助于在企业内部形成竞争争优的优良工作氛围，激励作用十分明显。同时，需要注意的是，内部招聘还存在着明显的不足。这种招聘形式可能因为内部竞争，影响落选者的工作积极性；而且，在相同的工作氛围和企业文化背景下，容易产生同化思维，抑制新想法的萌生，进而不利于企业的长远发展。
（2）外部招聘的特点：相比于内部招聘来说，外部招聘需要花费更多的时间筛选应聘者的资料，招聘成本大，招聘时间长；招聘的员工有可能不符合企业的招聘需求，录用结果受面试官主观影响较多，存在一定的风险性和不确定性；外部招聘的员工需要花费较长的时间适应新环境，而且对于内部员工来说，相对剥夺了其晋升的机会，容易影响内部员工的积极性和企业的效益。但是外部招聘的优点也是内部招聘无法比拟的。外部招聘的员工可以为企业带来崭新的发展视角和工作理念，刺激老员工创优争先，活跃企业工作状态；可以为企业吸引到一流的、专业的、稀缺的复合型人才；在招聘过程中，还可以间接宣传企业的工作理念，树立良好的企业形象。

第4题：

招聘策略包括哪些内容？（）

• A、招聘地点的选择
• B、招聘渠道或者方法的选择
• C、招聘时间的确定
• D、招聘宣传战略
• E、招聘推销战略

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

招聘计划应包括哪些内容？（）

• A、确定招聘人员
• B、确定招聘渠道
• C、选择招聘方法
• D、制定招聘预算

正确答案:B,C,D

第6题：

省略有哪些特点？有哪些类型？

正确答案:省略是指句子里原来该有成分在一定条件下没有出现的现象，是对语言理解而言的。
省略有如下特点：
第一，可还原性，即省略了的成分都可以确定的补出来；
第二，省略必须在一定的条件下才能实现。
根据省略主语或谓语的不同条件，省略可有如下类型：
（1）承前省，被省略的词语在上文出现过；
（2）蒙后省，被省略的词语可以在下文找到；
（3）对话省，双方对话时，常省略双方共知的内容；
（4）自述省，在书信、日记、教案、发言稿等具有“自述”性质的语言环境中，说话主体“我”经常省略。

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

补货策略有哪些？

正确答案:批次补货；定时补货；随即补货

第11题：

顾客市场中的关系营销策略有哪些？实施销售渠道关系营销的策略有哪些？

正确答案: 顾客市场中的关系营销策略：
1，客户关系管理。
2，后营销理论。
3，接触计划。
4，频繁市场营销理论。
5，顾客忠诚计划。
实施销售渠道关系营销的策略：
1，建立关系营销的管理部门。
2，频繁营销规划。
3，发展与合作伙伴，顾客的个人联系。
4，个性化的营销计划。
5，退出管理。

第12题：

西汉末年的贾让应诏上书，提出了中国历史上著名的治河三策，这三策是（）。

• A、天策、地策、人策
• B、上策、中策、下策
• C、上游策、中游策、下游策
• D、今日策、明日策、未来策

正确答案:B

第13题：

人员招聘有哪些程序？（）

• A、确定招聘需求
• B、制定招聘计划
• C、准备招聘信息
• D、实施招聘活动

正确答案:A,B,C,D

第14题：

第15题：

第16题：