培训需求分析的步骤有哪些？

题目
培训需求分析的步骤有哪些？
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1.试分析培训需求分析的步骤。

2.培训需求确认的步骤是（）A需求动意的提出B需求分析C确认培训D培训评估

3.培训需求分析的步骤和方法有哪些？

4.培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括()。A:组织分析 B:排他分析 C:人员分析 D:需求预测 E:因素确认

参考答案和解析
完整的培训需求分析通常包括四个步骤：
（1）培训需求信息；
（2）培训需求分析；
（3）培训需求确认；
（4）培训需求纠偏。
略
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  • 第1题：

    劳务培训需求的阶段分析有（）

    • A、培训需求的层次分析
    • B、绩效分析
    • C、目前培训需求分析
    • D、工作岗位分析
    • E、未来培训需求分析

    正确答案:C,E

  • 第2题：

    进行需求分析的步骤有哪些？


    正确答案: 1、确定系统的综合要求。
    2、分析系统的数据要求。
    3、导出逻辑模型。
    4、修正系统开发计划。

  • 第3题：

    培训需求分析的方法有哪些？


    正确答案: 1、访谈法：是培训需求分析人员通过与被访者进行面对面的交往来获取培训需求信息的方法。
    2、观察法：通过到工作现场观察员工工作表现来获取信息、发现问题的方法。
    3、问卷调查法：当需要进行培训需求分析的人员较多，并且时间较为紧迫时，问卷调查法是一个很好的选择。
    4、关键事件法：通过分析企业内外部对员工或者客户产生较大影响的事件以及它所放映出来的问题来发现潜在的培训需求。
    5、头脑风暴法：指一群人围绕一个特定的话题自由思考和讨论，激发创造性的观点。
    6、胜任力分析法：指员工胜任某一工作或任务所需要的个体特征，包括个人知识、技能、态度和价值观。
    7、经验预计法：有些培训需求具有一定的通用性或规律性，可以凭借丰富的管理经验进行预计。

  • 第4题：

    在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是（）

    • A、培训需求分析的必要性
    • B、培训需求分析步骤
    • C、培训需求分析
    • D、培训需求确定

    正确答案:C

  • 第5题：

    开展职业培训工作的基本程序包括以下哪些步骤（）。

    • A、培训需求分析
    • B、制定培训计划
    • C、培训课程和教学设计
    • D、确定决策对象
    • E、培训效果评价

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）

    • A、③①②④⑤
    • B、①②③④⑤
    • C、②①③⑤④
    • D、②⑤①④③

    正确答案:B

  • 第7题：

    培训的步骤为（）和不断辅导。

    • A、制定培训计划、实施培训、培训需求分析、培训评估
    • B、实施培训、制定培训计划、培训需求分析、培训评估
    • C、制定培训计划、实施培训、培训评估、培训需求分析
    • D、培训需求分析、制定培训计划、实施培训、培训评估

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    企业文化培训过程的步骤是（）。
    A

    分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果

    B

    制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果

    C

    评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训

    D

    评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    制定培训总体计划的步骤有（）
    A

    组织培训需求分析

    B

    明确培训目的、目标

    C

    确定培训方案

    D

    制定培训总体计划草案

    E

    计划的沟通与确认


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    需求分析的主要方法是什么？用这种方法进行需求分析的主要步骤有哪些？

    正确答案： 需求分析的方法有面向数据流的分析方法、面向数据结构的分析方法、面向对象分析方法和动态分析方法等，主要采用面向数据流的分析方法。主要步骤包括：
    （1）分析数据流图；
    （2）用户审查；
    （3）细化数据流图；
    （4）修订开发计划；
    （5）复审开发计划。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    培训需求分析的步骤和方法有哪些？

    正确答案： 完整的培训需求分析通常包括四个步骤：
    （1）培训需求信息；
    （2）培训需求分析；
    （3）培训需求确认；
    （4）培训需求纠偏。
    培训需求分析的方法主要包括八类：
    （1）访谈法；
    （2）观察法；
    （3）问卷调查法；
    （4）关键事件法；
    （5）头脑风暴法；
    （6）胜任力分析法；
    （7）经验预计法；
    （8）前瞻性分析。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是（）
    A

    培训需求分析的必要性

    B

    培训需求分析步骤

    C

    培训需求分析

    D

    培训需求确定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训需求分析须四个步骤是什么？


    正确答案:（1）前期准备工作。
    （2）制定调研计划。
    （3）实施调研工作。
    （4）输出培训需求结果。

  • 第14题：

    需求分析的主要方法是什么？用这种方法进行需求分析的主要步骤有哪些？


    正确答案: 需求分析的方法有面向数据流的分析方法、面向数据结构的分析方法、面向对象分析方法和动态分析方法等，主要采用面向数据流的分析方法。主要步骤包括：
    （1）分析数据流图；
    （2）用户审查；
    （3）细化数据流图；
    （4）修订开发计划；
    （5）复审开发计划。

  • 第15题：

    软件需求分析的任务是什么？有哪些主要步骤？


    正确答案: 需求分析的基本任务是深入描述软件的功能和性能、确定软件设计的约束和软件同其它系统元素的接口细节、定义软件的其它有效性需求，总之，需求分析的任务就是借助于当前系统的逻辑模型导出目标系统的逻辑模型，解决目标系统的 “做什么” 的问题。
    主要步骤：
    1.问题识别
    （1） 功能需求：明确所开发的软件必须具备什么样的功能。
    （2） 性能需求：明确待开发的软件的技术性能指标。
    （3） 环境需求：明确软件运行时所需要的软、硬件的要求。
    （4） 用户界面需求：明确人机交互方式、输入输出数据格式。
    2. 分析与综合，导出软件的逻辑模型
    分析人员对获取的需求，进行一致性的分析检查，在分析、综合中逐步细化软件功能，划分成各个子功能。用图文结合的形式，建立起新系统的逻辑模型。
    3. 编写文档
    （1） 编写“需求规格说明书”，把双方共同的理解与分析结果用规范的方式描述出来，作为今后各项工作的基础。
    （2） 编写初步用户使用手册，着重反映被开发软件的用户功能界面和用户使用的具体要求，用户手册能强制分析人员从用户使用的观点考虑软件。
    （3） 编写确认测试计划，作为今后确认和验收的依据。
    （4） 修改完善软件开发计划。在需求分析阶段对待开发的系统有了更进一步的了解，所以能更准确地估计开发成本、进度及资源要求，因此对原计划要进行适当修正。

  • 第16题：

    分析公共部门人力资源培训需求分析的基本步骤。


    正确答案: 包括公共部门在内的各种组织形态，都需要在三个层次上进行培训需求分析，这构成了培训需求分析的三大基本要素，即个人的培训需求分析情况，组织的培训需求情况和战略的培训需求情况。
    1）、个人层次上的培训需求分析。主要任务就是了解组织内部的公职人员每个个体现有的知识、能力素质状况，找出与应有状况之间的差距。在此基础上确定谁需要和应该接受培训，以及应该接受什么样种类和方式的培训。对公职人员进行培训需求分析的主体主要来自三方面：即公职人员个人、部门主管和负责培训的人员与部门。
    2）、组织层次上的培训需求分析。主要任务就是通过对组织总体目标、资源和环境等因素之间的判断，发现组织在培训工作上存在的问题，明确组织应有的公职人员素质结构状况，与现有的实际素质状况之间的差距，并说明培训是否是解决现有缺陷的最有效的方
    3）、战略层次上的培训需求分析。重点是对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测，制定前瞻性的培训规划，为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。

  • 第17题：

    培训需求的层次分析类容有（）。

    • A、企业层次分析
    • B、在职员工培训需求分析
    • C、培训需求的阶段分析
    • D、培训需求的层次分析

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    培训开发程序包含的步骤有（　）。

    • A、培训开发的需求分析 
    • B、培训开发部门的组建 
    • C、培训开发计划的制定 
    • D、培训开发的实施 
    • E、培训开发效果的评估

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    问答题
    软件需求分析的任务是什么？有哪些主要步骤？

    正确答案： 需求分析的基本任务是深入描述软件的功能和性能、确定软件设计的约束和软件同其它系统元素的接口细节、定义软件的其它有效性需求，总之，需求分析的任务就是借助于当前系统的逻辑模型导出目标系统的逻辑模型，解决目标系统的 “做什么” 的问题。
    主要步骤：
    1.问题识别
    （1） 功能需求：明确所开发的软件必须具备什么样的功能。
    （2） 性能需求：明确待开发的软件的技术性能指标。
    （3） 环境需求：明确软件运行时所需要的软、硬件的要求。
    （4） 用户界面需求：明确人机交互方式、输入输出数据格式。
    2. 分析与综合，导出软件的逻辑模型
    分析人员对获取的需求，进行一致性的分析检查，在分析、综合中逐步细化软件功能，划分成各个子功能。用图文结合的形式，建立起新系统的逻辑模型。
    3. 编写文档
    （1） 编写“需求规格说明书”，把双方共同的理解与分析结果用规范的方式描述出来，作为今后各项工作的基础。
    （2） 编写初步用户使用手册，着重反映被开发软件的用户功能界面和用户使用的具体要求，用户手册能强制分析人员从用户使用的观点考虑软件。
    （3） 编写确认测试计划，作为今后确认和验收的依据。
    （4） 修改完善软件开发计划。在需求分析阶段对待开发的系统有了更进一步的了解，所以能更准确地估计开发成本、进度及资源要求，因此对原计划要进行适当修正。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    进行需求分析的步骤有哪些？

    正确答案： 1、确定系统的综合要求。
    2、分析系统的数据要求。
    3、导出逻辑模型。
    4、修正系统开发计划。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    培训需求分析的方法有哪些？

    正确答案： 1、访谈法：是培训需求分析人员通过与被访者进行面对面的交往来获取培训需求信息的方法。
    2、观察法：通过到工作现场观察员工工作表现来获取信息、发现问题的方法。
    3、问卷调查法：当需要进行培训需求分析的人员较多，并且时间较为紧迫时，问卷调查法是一个很好的选择。
    4、关键事件法：通过分析企业内外部对员工或者客户产生较大影响的事件以及它所放映出来的问题来发现潜在的培训需求。
    5、头脑风暴法：指一群人围绕一个特定的话题自由思考和讨论，激发创造性的观点。
    6、胜任力分析法：指员工胜任某一工作或任务所需要的个体特征，包括个人知识、技能、态度和价值观。
    7、经验预计法：有些培训需求具有一定的通用性或规律性，可以凭借丰富的管理经验进行预计。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    培训需求分析的步骤有哪些？

    正确答案： 完整的培训需求分析通常包括四个步骤：
    （1）培训需求信息；
    （2）培训需求分析；
    （3）培训需求确认；
    （4）培训需求纠偏。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    开展职业培训工作的基本程序包括以下哪些步骤（）。
    A

    培训需求分析

    B

    制定培训计划

    C

    培训课程和教学设计

    D

    确定决策对象

    E

    培训效果评价


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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