绩效反馈的具体方式主要有（）A正式的工作总结B员工和主管面谈C非正式的走动管理D工作空些时间的沟通

题目
绩效反馈的具体方式主要有（）

A正式的工作总结

B员工和主管面谈

C非正式的走动管理

D工作空些时间的沟通

相似考题

1.绩效反馈最主要的方式是绩效面谈。()此题为判断题(对，错)。

2.（ ）是一种特殊的单渠道反馈方式。A．绩效反馈面谈B．360度绩效反馈C．自我反馈D．非自我反馈

3.绩效评价主体的培训包括（）A.评价内容B.培训方式C.培训内容D.培训反馈E.绩效反馈

4.具体的来说,完整的绩效管理包括绩效计划、绩效监控、绩效评估、绩效反馈和()的应用五个环节。A.绩效辅导B.绩效指标C.绩效考核D.绩效结果

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  • 第1题：

    按照绩效面谈的具体内容可以将绩效面谈分为()。

    A:绩效计划面谈
    B:绩效指导面谈
    C:绩效考评面谈
    D:绩效反馈面谈
    E:绩效过程面谈

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是绩效面谈的种类。

  • 第2题：

    绩效反馈最主要的方式是（）

    • A、绩效面谈
    • B、绩效辅导
    • C、绩效沟通
    • D、绩效改进

    正确答案:A

  • 第3题：

    目标管理的要素有（　）。

    • A、绩效反馈
    • B、期限完成
    • C、目标具体化
    • D、参与决策
    • E、具体执行

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    督查工作的具体方式，主要有以下几种：（）

    • A、催办
    • B、日常督查
    • C、直接查办
    • D、点面结合
    • E、分析反馈

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    绩次反馈的主要方式一般包括（）。

    • A、绩效反馈面谈准备
    • B、绩效反馈实施
    • C、绩交改进
    • D、绩效沟通

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    考核人将绩效考核通过口头或书面的形式反馈给被考核者，对其良好的绩效加以肯定，对不良业绩者予以批评，是哪一种绩效反馈的方式（）

    • A、暗示方式
    • B、语言沟通
    • C、奖惩方式
    • D、指令式

    正确答案:B

  • 第7题：

    关键绩效指标法包括的步骤主要有（）

    • A、确定绩效产出
    • B、建立绩效指标
    • C、审核KPI指标
    • D、实施考核并反馈
    • E、监督

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    目标管理的要素包括（）。

    • A、目标具体化
    • B、参与决策
    • C、限期完成
    • D、绩效反馈
    • E、绩效考核

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    绩效反馈的内涵包括（）
    A

    绩效反馈的目的

    B

    绩效反馈的内容

    C

    绩效反馈的方式

    D

    绩效反馈的时间

    E

    绩效反馈的地点


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    督查工作的具体方式，主要有以下几种：（）
    A

    催办

    B

    日常督查

    C

    直接查办

    D

    点面结合

    E

    分析反馈


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效反馈最主要的方式是（）。
    A

    绩效面谈

    B

    绩效辅导

    C

    绩效沟通


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效反馈的主要方式或手段是（）
    A

    绩效评估指导

    B

    绩效评估计划

    C

    绩效评估管理

    D

    绩效评估面谈


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效反馈的内涵包括（）

    A绩效反馈的目的

    B绩效反馈的内容

    C绩效反馈的方式

    D绩效反馈的时间

    E绩效反馈的地点


    A,B,C,D,E
    略

  • 第14题：

    绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    绩效反馈最主要的方式是（）。

    • A、绩效面谈
    • B、绩效辅导
    • C、绩效沟通

    正确答案:A

  • 第16题：

    从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。

    • A、长官式绩效反馈
    • B、导师式绩效反馈
    • C、顾问式绩效反馈
    • D、研究式绩效反馈
    • E、学习式绩效反馈

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    绩效反馈面谈主要有三种方式，以下选项不包括（）

    • A、告知和推销方式
    • B、非正式面谈方式
    • C、告知和聆听方式
    • D、解决问题方式

    正确答案:B

  • 第18题：

    在进行绩效反馈时，正面反馈要注意避免（）

    • A、真诚
    • B、具体
    • C、建设性
    • D、描述而不判断

    正确答案:D

  • 第19题：

    绩效反馈的主要方式或手段是（）

    • A、绩效评估指导
    • B、绩效评估计划
    • C、绩效评估管理
    • D、绩效评估面谈

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    绩效反馈最主要的方式是（）
    A

    绩效面谈

    B

    绩效辅导

    C

    绩效沟通

    D

    绩效改进


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    绩效管理的具体流程包括（　　）。
    A

    绩效实施与管理

    B

    绩效考核结果的应用

    C

    绩效反馈

    D

    绩效评估

    E

    绩效计划的拟订


    正确答案： E,A
    解析：
    绩效计划的拟订、绩效实施与管理、绩效评估以及绩效反馈这四个环节所组成的循环构成了绩效管理具体流程。B项属于绩效考核的程序之一。

  • 第22题：

    单选题
    绩效反馈面谈主要有三种方式，以下选项不包括（）
    A

    告知和推销方式

    B

    非正式面谈方式

    C

    告知和聆听方式

    D

    解决问题方式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效反馈的具体方式主要有（）
    A

    正式的工作总结

    B

    员工和主管面谈

    C

    非正式的走动管理

    D

    工作空些时间的沟通


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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