试述人力资源战略规划的作用。

题目
试述人力资源战略规划的作用。
相似考题

1.简述人力资源战略规划流程。

2.从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。A.人力资源战略规划的设计与形成 B.战略规划的实施 C.人力资源规划的落实 D.战略规划的评价

3.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:战略规划B:制度规划C:费用规划D:人力资源规划

4.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

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  • 第1题：

    人力资源战略规划的流程有（ ）。

    A.信息的收集与整理
    B.人力资源的需求与需求预测
    C.人力资源净需求的确定
    D.人力资源战略规划的制定
    E.人力资源战略规划的评估与修正

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查人力资源战略规划流程。人力资源战略规划的流程分为六个阶段：信息的收集与整理；人力资源的需求与供给预测；人力资源净需求的确定；人力资源战略规划的制定；人力资源战略规划的实施；人力资源战略规划的评估与修正。

  • 第2题：

    制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）

    • A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
    • B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
    • C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
    • D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
    • E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。


    正确答案: 认真做到组织落实
    实现企业内部资源的合理配置
    建立完善内部战略管理的支持系统
    有效调动全员的积极因素
    充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用

  • 第4题：

    试述工作分析在人力资源管理中的作用。


    正确答案: （1）工作分析在人力资源规划中的应用；
    （2）工作分析在招聘、甄选和任用中的作用；
    （3）工作分析在员工岗位培训中的应用；
    （4）工作分析在绩效考核中的应用；
    （5）工作分析在职位评价中的应用；
    （6）工作分析在薪酬设计中的应用；
    （7）工作分析在劳动定额管理中的应用；
    （8）在定编定员中的作用；
    （9）在职业行涯规划中的应用。

  • 第5题：

    试述人力资源规划的内容和作用。


    正确答案:（1）人力资源规划的内容有：岗位职务规划；人员配置规划；人员补充规划；教育培训规划；薪酬激励规划；职业生涯规划。
    （2）人力资源的作用有：人力资源规划是组织战略规划的组成部分；人力资源规划是组织适应动态发展需要的重要条件；人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据；人力资源规划有助于控制人工成本；人力资源规划有助于调动员工的积极性。

  • 第6题：

    人力资源战略规划的意义


    正确答案:1人力资源战略规划可以帮助企业识别战略目标
    2人力资源战略规划有助于创造战略目标实现的环境
    3人力资源战略规划为企业战略目标的实现提供了人力资源的保证
    4人力资源战略规划有利于企业成员设计自身的职业生涯发展道路

  • 第7题：

    多选题
    下列属于人力资源战略规划的流程的是（   ）。
    A

    信息的收集与整理

    B

    人力资源的需求与供给预测

    C

    人力资源总需求的确定

    D

    人力资源战略规划的制定

    E

    人力资源战略规划的评估与修正


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划，其重要意义主要体现在（）
    A

    人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据

    B

    人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

    C

    人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起着重要作用

    D

    人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容

    E

    人力资源战略规划对提高企业经济效益、合理配置人力资源起着重要作用


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    试述MIS战略规划的作用及内容。

    正确答案： MIS战略规划是一个组织的战略规划的重要组成部分，是关于MIS长远发展的规划。MIS战略规划的作用在于：①合理分配和利用信息资源（信息、信息技术和信息生产者），以节省信息系统的投资。
    ②通过制定规划找出存在的问题，正确地识别为实现企业目标MIS系统必须完成的任务，促进信息系统的应用，增加企业的经济效益。
    ③指导MIS系统开发，用规划作为将来考核系统开发工作的标准。
    MIS战略规划一般包括三年或更长期的计划，也包含一年的短期计划。
    规划的内容包括：
    ①信息系统的目标、约束及总体结构。其中：信息系统的目标确定了MIS应实现的功能；信息系统的约束包括MIS实现的环境，条件（如管理的规章制度、人力、物力等）；信息系统的总体结构指明了信息的主要类型和主要的子系统。
    ②单位（企业、部门）的现状。包括计算机软件及硬件情况、产业人员的配备情况以及开发费用的投人情况等。
    ③业务流程的现状、存在的问题和不足以及流程在新技术条件下的重组。
    ④对影响规划的信息技术发展的预测。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    试述人力资源战略规划的作用。

    正确答案： 在所有的管理职能中，人力资源规划最具战略性和主动性。科学技术瞬息万变，而竞争环境也变化莫测。这不仅使得人力资源预测变得越来越困难，同时也变得越来越紧迫。人力资源管理部门必须对组织未来的人力资源供给和需求作出科学预测，保证组织在需要时就能及时获得所需要的各种人才，进而保证实现组织的战略目标。所以人力资源规划在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用。
    ⑴通过人力资源供给和需求的科学分析，制定合理的人力资源规划有助于一个组织制定战略目标、任务和规划的制定和实施；
    ⑵导致技术和其他工作流程的变革；
    ⑶提高竞争优势，如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益；
    ⑷改变劳动力队伍结构，如数量、质量、年龄结构、知识结构等；
    ⑸辅助其他人力资源政策的制定和实施，如招聘、培训、职业生涯设计和发展等；
    ⑹按计划检查人力资源规划与方案的效果，进而帮助管理者进行科学有效的管理决策；
    ⑺适应、并贯彻实施国家的有关法律和政策，如劳动法、职业教育法和社会保障条例等。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述，错误的是（  ）。
    A

    企业的战略规划职能会自行制定战略规划

    B

    单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理

    C

    人力资源部门配合战略规划的实施或落地

    D

    承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于人力资源战略规划的说法，正确的是（  ）。
    A

    人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划

    B

    人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴

    C

    人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题

    D

    人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    在企业规划中起决定作用的规划是()。

    A:战略规划
    B:制度规划
    C:费用规划
    D:人力资源规划

    答案：D
    解析：
    本题考查的是在企业规划中人力资源规划的重要性。

  • 第14题：

    人力资源战略规划


    正确答案:是组织为了在未来一段相当长的时间内获得并保持竞争和发展优势，针对市场环境的变化带来的一系列人力资源管理问题，在高层决策者指导下由全体员工共同参与、制定和实施的关于人力资源管理的方向性调整和行动方案。

  • 第15题：

    人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？


    正确答案: 在所有的管理职能中，人力资源战略规划最具战略性和主动性。人力资源管理部门必须对组织未来的人力资源供给和需求作出科学预测，保证组织在需要时就能及时获得所需要的各种人才，进而保证实现组织的战略目标。所以人力资源战略规划在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用。
    （1）通过人力资源供给和需求的科学分析，制定合理的人力资源规划，有助于一个组织的战略目标、任务及规划的制定和实施；
    （2）导致技术和其他工作流程的变革；
    （3）增强竞争优势，如最大限度消减经费，降低成本，创造最佳效益；
    （4）改变劳动力队伍结构，如数量、质量、年龄结构、知识结构等；
    （5）辅之以其他人力资源政策的制定和实施，如招聘、培训、职业生涯设计和发展等；
    （6）按计划检查人力资源规划与方案的效果，进而帮助管理者进行科学有效的管理决策；
    （7）适应并贯彻实施国家的有关法律和政策，如劳动法、职业教育法和社会保障条例等。

  • 第16题：

    试述MIS战略规划的作用及内容。


    正确答案: MIS战略规划是一个组织的战略规划的重要组成部分，是关于MIS长远发展的规划。MIS战略规划的作用在于：①合理分配和利用信息资源（信息、信息技术和信息生产者），以节省信息系统的投资。
    ②通过制定规划找出存在的问题，正确地识别为实现企业目标MIS系统必须完成的任务，促进信息系统的应用，增加企业的经济效益。
    ③指导MIS系统开发，用规划作为将来考核系统开发工作的标准。
    MIS战略规划一般包括三年或更长期的计划，也包含一年的短期计划。
    规划的内容包括：
    ①信息系统的目标、约束及总体结构。其中：信息系统的目标确定了MIS应实现的功能；信息系统的约束包括MIS实现的环境，条件（如管理的规章制度、人力、物力等）；信息系统的总体结构指明了信息的主要类型和主要的子系统。
    ②单位（企业、部门）的现状。包括计算机软件及硬件情况、产业人员的配备情况以及开发费用的投人情况等。
    ③业务流程的现状、存在的问题和不足以及流程在新技术条件下的重组。
    ④对影响规划的信息技术发展的预测。

  • 第17题：

    人力资源战略规划产生的环境


    正确答案:1经济全球化使全球的每个企业都面临前所未有的挑战
    2技术的发展提高了人力资源在生产中的地位
    3全球化和科技的飞速发展迫使企业必须改变旧的竞争方式和侧重点

  • 第18题：

    试述物流战略规划的层次


    正确答案: 物流战略规划试图回答做什么、何时做和如何做的问题，涉及三个层面：
    （1）战略层次。它是长期的，时间跨度通常超过1年。解决影响企业物流长期发展战略决策等问题。包括物流中心的数量、布局、能力及物流网络中的物流方向等。
    （2）战术层次。它是中期的，时间跨度一般短于1年。按季度或年度更新计划的决策。包括采购和生产计划、库存策略、运输策略等。
    （3）运作层次。它是短期的，每天甚至每小时的物流调度、运输路线的优化、货物装卸等决策问题。

  • 第19题：

    多选题
    制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）
    A

    人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容

    B

    人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据

    C

    人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用

    D

    人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用

    E

    人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。

    正确答案： 认真做到组织落实
    实现企业内部资源的合理配置
    建立完善内部战略管理的支持系统
    有效调动全员的积极因素
    充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用
    解析：

  • 第21题：

    问答题
    人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？

    正确答案： 在所有的管理职能中，人力资源战略规划最具战略性和主动性。人力资源管理部门必须对组织未来的人力资源供给和需求作出科学预测，保证组织在需要时就能及时获得所需要的各种人才，进而保证实现组织的战略目标。所以人力资源战略规划在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用。
    （1）通过人力资源供给和需求的科学分析，制定合理的人力资源规划，有助于一个组织的战略目标、任务及规划的制定和实施；
    （2）导致技术和其他工作流程的变革；
    （3）增强竞争优势，如最大限度消减经费，降低成本，创造最佳效益；
    （4）改变劳动力队伍结构，如数量、质量、年龄结构、知识结构等；
    （5）辅之以其他人力资源政策的制定和实施，如招聘、培训、职业生涯设计和发展等；
    （6）按计划检查人力资源规划与方案的效果，进而帮助管理者进行科学有效的管理决策；
    （7）适应并贯彻实施国家的有关法律和政策，如劳动法、职业教育法和社会保障条例等。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（　）。
    A

    人力资源战略规划的设计与形成

    B

    对战略实施的全过程进行监控

    C

    战略规划的实施

    D

    战略规划的评价与控制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于人力资源战略规划的说法，正确的是（　　）。
    A

    人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划

    B

    人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴

    C

    人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题

    D

    人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划


    正确答案： D
    解析：
    人力资源战略规划是企业从战略规划和发展目标出发，根据企业内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要而制定吸纳、维系和激励人力资源的一系列政策和措施的过程。它主要包括三方面的内容：①人力资源的数量规划；②人力资源的素质提升规划；③人力资源的结构规划。

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