从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（）A非独立的综合阶段B专业技术管理阶段C专业人性化管理阶段D档案业务管理阶段E指导协调阶段

题目
从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（）

A非独立的综合阶段

B专业技术管理阶段

C专业人性化管理阶段

D档案业务管理阶段

E指导协调阶段

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1.现代教育技术的发展经历了哪几个主要阶段 ?

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4.从宏观上来看,人力资源规划的发展大致经历了四个阶段,即萌芽阶段、发展阶段、成熟阶段、全面战略化阶段。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
A,B,C
略
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  • 第1题：

    从文字的体系看，文字的发展经历了（）、（）和（）三个阶段。


    正确答案:表义；表意兼表音；表音

  • 第2题：

    研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点？


    正确答案: 1、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
    特点：
    （1）、人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善，如建立了人事档案、员工规则（手册）、人事统计和员工记录等；
    （2）、管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事务性管理，扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选、正式员工绩效评估，以及有效激励的薪资福利管理；
    （3）、企业雇主的认识发生了重大变化，即由以工作效率为中心，强调采用动作时间研究的方法，推行生产工作定额；
    （4）、出现专职的人事管理主管和人事管理部门。
    2、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代，是现代人力资源逐步替代传统人事管理的转换期。
    特点：
    （1）、人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项；
    （2）、不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责；
    （3）、企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量；
    （4）、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念：“人力资源”是一种把人力即劳动力当做一种财富的价值观。
    3、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。
    特点；人力资源管理在现代企业中已经上升到主导地位，它日益受到人们的普遍重视，成为现代企业管理的中心和重点。

  • 第3题：

    数据管理技术的产生和发展经历了哪几个阶段？


    正确答案: （1）人工管理阶段；
    （2）文件系统阶段；
    （3）数据库系统阶段。

  • 第4题：

    管理内容的角度来看，人力资源管理大致经历了哪些阶段？


    正确答案: ⑴现场事务管理阶段。现场事务管理一般指管理者一般在现场以保证工作任务完成为目的进行的人为资源管理。它没有专门的人力资源部门与工作人员，管理的内容主要是处理人事矛盾、人员调配与劳动监督；
    ⑵档案业务管理。档案业务管理，一般指在办公室而非现场进行的一种间接性人力资源管理。这种管理有专门的办公室与专业工作人员，管理的内容是比较专业化的人员招聘、甄选、配置、培训、考评、薪酬等。
    ⑶指导协调管理。指导协调管理属于一种专家型的咨询指导式管理。在这种管理方式中，人力资源部所有的人员都是专家，主要负责人力资源管理政策、制度与技术的研究与制订；负责对政策与制度执行的督促与检查；负责人力资源管理技术与方案的咨询与指导；负责人力资源发展战略的咨询与贯彻，当组织领导的高参。

  • 第5题：

    从历史上看，家庭经历了哪几个阶段？


    正确答案: 家庭的演化是一个由低级形态向高级形态进化的过程，历史上大致经历了四种家庭形态：
    ①血缘家庭。人类历史上第一种家庭形式。出现于原始社会的旧石器时代。是一种氏族内部按辈分划分的婚姻形式，即年龄相近的青壮年兄弟姐妹相互通婚，排斥了上下辈之间的婚姻关系。
    ②普那路亚家庭。人类历史上第二种家庭形式。有美国人类学家摩尔根命名并把它作为群婚家庭的一种典型。这种家庭形式出现于原始社会旧石器时代的中晚期，它已经开始在家庭内部排除兄弟姐妹间的婚姻关系而实行两个集团之间的群婚。人类的婚姻形式也由以往的内婚制转变为外婚制。
    ③对偶家庭。原始社会母系氏族公社时期的一种家庭形式，是由群婚家庭向一夫一妻制家庭过渡的一种择偶式的家庭形式。这种家庭由一对配偶在对偶婚的形式下结合而成，所生子女归母亲所有。
    ④一夫一妻制家庭。人类有史以来最后一种家庭形式，出现于原始社会末期。这种一男一女结为夫妻的婚姻与家庭形式的确立是文明时代开始的标志之一并适应于整个文明时代。

  • 第6题：

    现代人力资源管理的发展经历了哪几个阶段？每个阶段的特点是什么？


    正确答案:（1）初级阶段：以劳动关系改善和劳动效率提高为中心。
    （2）人事管理阶段：以工作为中心。
    （3）人力资源管理阶段：人与工作的相互适应。
    （4）战略人力资源管理阶段：人力资源管理提升到企业战略的高度。

  • 第7题：

    从造字方法角度看，文字的发展经历了（）、（）、（）三个阶段。


    正确答案:表义；表义兼表音；表音

  • 第8题：

    从学科发展角度划分的人力资源管理的产生与发展可分为四个阶段，即（）、（）、（）、（）。


    正确答案:手工艺制度阶段；科学管理阶段；人际关系运动阶段；目前的组织科学——人力资源方法阶段

  • 第9题：

    电话交换技术经历了哪几个发展阶段？


    正确答案:电话交换技术的进步已经经历了人工交换、机电交换、电子交换和程控数字交换四个主要阶段。

  • 第10题：

    填空题
    从造字方法角度看，文字的发展经历了（）、（）、（）三个阶段。

    正确答案： 表义,表义兼表音,表音
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    管理内容的角度来看，人力资源管理大致经历了哪些阶段？

    正确答案： ⑴现场事务管理阶段。现场事务管理一般指管理者一般在现场以保证工作任务完成为目的进行的人为资源管理。它没有专门的人力资源部门与工作人员，管理的内容主要是处理人事矛盾、人员调配与劳动监督；
    ⑵档案业务管理。档案业务管理，一般指在办公室而非现场进行的一种间接性人力资源管理。这种管理有专门的办公室与专业工作人员，管理的内容是比较专业化的人员招聘、甄选、配置、培训、考评、薪酬等。
    ⑶指导协调管理。指导协调管理属于一种专家型的咨询指导式管理。在这种管理方式中，人力资源部所有的人员都是专家，主要负责人力资源管理政策、制度与技术的研究与制订；负责对政策与制度执行的督促与检查；负责人力资源管理技术与方案的咨询与指导；负责人力资源发展战略的咨询与贯彻，当组织领导的高参。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    数据管理技术的产生和发展经历了哪几个阶段？

    正确答案： （1）人工管理阶段；
    （2）文件系统阶段；
    （3）数据库系统阶段。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    潜水技术的发展经历了哪几个阶段？


    正确答案: 潜水技术经历了裸潜-通气管潜水-重潜水-轻潜水-饱和潜水五个发展阶段。

  • 第14题：

    高技术战争经历了哪几个发展阶段？


    正确答案: 萌芽阶段，初期发展阶段，形成阶段。

  • 第15题：

    信息资源管理方式的发展经历了三个阶段，即手工管理方式、文件管理方式和数据库管理方式。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    从币材和形制的角度看：货币经历了从金属货币到实物货币，再到信用货币，最后到电子货币四个阶段的发展。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    制造技术的发展，从蒸汽机出现到今天，主要经历了哪几个发展阶段？


    正确答案:1.用机器代替手工，从作坊形成工厂
    2.从单件生产方式发展成大量生产方式
    3.柔性化、集成化、智能化和网络化的现代制造技术

  • 第18题：

    历史地看，人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变；第一次是从人事管理到人力资源管理的转变，第二次是从人力资源管理到（）的转变。


    正确答案:战略人力资源管理

  • 第19题：

    从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（）。

    • A、非独立的综合阶段
    • B、专业技术管理阶段
    • C、专业人性化管理阶段
    • D、档案业务管理阶段

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    从管理内容的角度来看，人力资源管理大致经历了哪些阶段？


    正确答案:
    ⑴现场事务管理阶段。现场事务管理一般指管理者一般在现场以保证工作任务完成为目的进行的人为资源管理。它没有专门的人力资源部门与工作人员，管理的内容主要是处理人事矛盾、人员调配与劳动监督；
    ⑵档案业务管理。档案业务管理，一般指在办公室而非现场进行的一种间接性人力资源管理。这种管理有专门的办公室与专业工作人员，管理的内容是比较专业化的人员招聘、甄选、配置、培训、考评、薪酬等。
    ⑶指导协调管理。指导协调管理属于一种专家型的咨询指导式管理。在这种管理方式中，人力资源部所有的人员都是专家，主要负责人力资源管理政策、制度与技术的研究与制订；负责对政策与制度执行的督促与检查；负责人力资源管理技术与方案的咨询与指导；负责人力资源发展战略的咨询与贯彻，当组织领导的高参。

  • 第21题：

    从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（）

    • A、非独立的综合阶段
    • B、专业技术管理阶段
    • C、专业人性化管理阶段
    • D、档案业务管理阶段
    • E、指导协调阶段

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    多选题
    从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（）
    A

    非独立的综合阶段

    B

    专业技术管理阶段

    C

    专业人性化管理阶段

    D

    档案业务管理阶段

    E

    指导协调阶段


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    从历史上看，家庭经历了哪几个阶段？

    正确答案： 家庭的演化是一个由低级形态向高级形态进化的过程，历史上大致经历了四种家庭形态：
    ①血缘家庭。人类历史上第一种家庭形式。出现于原始社会的旧石器时代。是一种氏族内部按辈分划分的婚姻形式，即年龄相近的青壮年兄弟姐妹相互通婚，排斥了上下辈之间的婚姻关系。
    ②普那路亚家庭。人类历史上第二种家庭形式。有美国人类学家摩尔根命名并把它作为群婚家庭的一种典型。这种家庭形式出现于原始社会旧石器时代的中晚期，它已经开始在家庭内部排除兄弟姐妹间的婚姻关系而实行两个集团之间的群婚。人类的婚姻形式也由以往的内婚制转变为外婚制。
    ③对偶家庭。原始社会母系氏族公社时期的一种家庭形式，是由群婚家庭向一夫一妻制家庭过渡的一种择偶式的家庭形式。这种家庭由一对配偶在对偶婚的形式下结合而成，所生子女归母亲所有。
    ④一夫一妻制家庭。人类有史以来最后一种家庭形式，出现于原始社会末期。这种一男一女结为夫妻的婚姻与家庭形式的确立是文明时代开始的标志之一并适应于整个文明时代。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    信息资源管理方式的发展经历了三个阶段，即手工管理方式、文件管理方式和数据库管理方式。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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