主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。A领导估计法B回归分析法C德尔菲法D工作负荷法

题目
主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。

A领导估计法

B回归分析法

C德尔菲法

D工作负荷法

相似考题

1.某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。A．管理人员判断法B．线性回归分析法C．德尔菲法D．管理人员接续计划法

2.是指由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。A．管理人员判断法B．转换比率分析法C．一元回归分析法D．德尔菲法

3.假设该企业采用德尔菲法进行人力资源预测。德尔菲法是由( )依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。A．经理B．中层管理C．董事会D．有经验的专家

4.某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（ ）A、管理人员判断法B、线性回归分析法C、德尔菲法D、管理人员接续计划法

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  • 第1题：

    由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的（ ）。A．管理人员判断法 B．德尔菲法C．转换比率分析法D．人员核查法


    正确答案：B
    德尔菲法的概念。

  • 第2题：

    一批有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力为人力资源需求的进行预测的方法是()。

    A．管理人员判断法

    B．德尔菲法

    C．转换比率法

    D．回归分析法


    正确答案：B

  • 第3题：

    下列人力资源预测方法中由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力两对个的人人力资求进行判断断与预测则的方法（

    A.人员核查法
    B.德尔菲法
    C.转换比率分析法
    D.一元回归分析法

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    定性预测方法主要依赖于预测人员的经验、知识和综合分析判断能力是常用的市场预测方法。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第5题：

    定性预测方法主要依赖于预测人员的经验、知识和综合分析判断能力是常用的市场预测方法。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。

    • A、回归分析法
    • B、经验预测法
    • C、德尔菲法
    • D、马尔可夫分析法

    正确答案:C

  • 第7题：

    依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。

    • A、回归分析法
    • B、经验规则
    • C、计算机模拟法
    • D、德尔菲法

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。
    A

    领导估计法

    B

    回归分析法

    C

    德尔菲法

    D

    工作负荷法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为（）
    A

    回归分析法

    B

    经验预测法

    C

    德尔菲分析法

    D

    马尔科夫分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。
    A

    主观判断预测法

    B

    德尔菲法

    C

    数学预测法

    D

    马尔可夫分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与干预测的方法是（  ）。
    A

    人员核查法

    B

    德尔菲法

    C

    转换比率分析法

    D

    一元回归分析法


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的（    ）。
    A

    管理人员判断法

    B

    德尔菲法

    C

    转换比率分析法

    D

    人员核查法


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测，这种人力资源需求预测的方法是（ ）。A．管理人员判断法 B．线性回归分析法C．德尔菲法 D．管理人员接续计划法


    正确答案：C
    德尔菲法的概念。

  • 第14题：

    由有经验的专家依靠自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的()。

    A:管理人员判断法
    B:德尔菲法
    C:转换比率分析法
    D:人员核查法

    答案：B
    解析：
    德尔菲法的概念。

  • 第15题：

    下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（）

    A.人员核查法
    B.德尔菲法
    C.转换比率分析法
    D.一元回归分析法

    答案：B
    解析：
    人力资源需求预测中德尔菲法的概念。德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识，经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测，可知符合本题所述，故选B。

  • 第16题：

    定性预测方法主要依赖预测人员的经验、知识和综合分析判断能力，往往具有不确定性。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。

    • A、领导估计法
    • B、回归分析法
    • C、德尔菲法
    • D、工作负荷法

    正确答案:C

  • 第18题：

    依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做（）

    • A、现状预测法
    • B、经验预测法
    • C、微观集成法
    • D、德尔菲法

    正确答案:D

  • 第19题：

    依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。

    • A、主观判断预测法
    • B、德尔菲法
    • C、数学预测法
    • D、马尔可夫分析法

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。
    A

    回归分析法

    B

    经验规则

    C

    计算机模拟法

    D

    德尔菲法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。
    A

    德尔菲法

    B

    经验预测法

    C

    回归分析法

    D

    马尔可夫分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    由有经验的专家依靠自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的（  ）。
    A

    管理人员判断法

    B

    德尔菲法

    C

    转换比率分析法

    D

    人员核查法


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为()。
    A

    转换比率分析法

    B

    管理人员判断法

    C

    一元回归分析法

    D

    德尔菲法


    正确答案： B
    解析： 本题考查德尔菲法的定义。德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测。

  • 第24题：

    多选题
    关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（  ）。
    A

    经验判断法是一种定性的主观判断法

    B

    回归分析法是一种定量的预测方法

    C

    德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测

    D

    定量的需求预测方法准确性往往比较高

    E

    定性的需求预测方法过于主观，不适合使用


    正确答案： C,A
    解析：

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