试述职务分析的内容。
题目
试述职务分析的内容。
相似考题
参考答案和解析
一般而言，职务分析中需要收集的信息，主要包括以下几方面：
（1）与工作有关的内容，包括职务的名称及所属部门；工作中需要完成的具体活动，需要方法与步骤；工作材料及最终产品等。
（2）仪器、设备、工具及其辅助手段。
（3）与员工有关的内容。包括工作中注意事项；工作中身体各部分的协调程度、劳动强度等。
（4）工作绩效。指经过测评的员工的工作表现。为此要先制定衡量工作水平的标准。
（5）职务背景。包括工作计划、工作条件、企业及社会背景等。
（6）职务对人员的资格要求。指任职人员需具备的能力、个性、学历与工作经历等。
略
（1）与工作有关的内容，包括职务的名称及所属部门；工作中需要完成的具体活动，需要方法与步骤；工作材料及最终产品等。
（2）仪器、设备、工具及其辅助手段。
（3）与员工有关的内容。包括工作中注意事项；工作中身体各部分的协调程度、劳动强度等。
（4）工作绩效。指经过测评的员工的工作表现。为此要先制定衡量工作水平的标准。
（5）职务背景。包括工作计划、工作条件、企业及社会背景等。
（6）职务对人员的资格要求。指任职人员需具备的能力、个性、学历与工作经历等。
略
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第1题：
职务分析的内容包括（ ）。
正确答案：AB
本题考查职务分析的内容。 -
第2题：
职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途。
正确答案:正确 -
第3题：
试述声像图分析的主要内容。
正确答案:声像图分析的主要内容如下：
①、外形；
②、边界和边缘回声；
③、内部结构特征；
④、后壁及后方回声；
⑤、周围回声强度；
⑥、比邻关系；
⑦、量化分析，包括测量病变所在的位置、数目、范围、大小等，另外还有频谱分析，包括灰阶直方图、视频模密度分析以及超声多普勒频谱分析；
⑧、功能分析。通过以上内容的观察和分析，以达到对病变进行定位、定量和定性诊断的目的。 -
第4题：
试述工作内容分析的具体内容。
正确答案: 1、工作任务。明确规定某职位所要完成的工作活动或任务，完成工作的程序与方法，所使用的设备和材料。
2、工作责任与权限。以定量的方式确定工作的责任与权限。例如，财务审批的金额、准假的天数等等。
3、工作关系。了解和明确工作中的关联与协作关系。该职位会与哪些工作发生关联关系，会对哪些工作产生影响，受到哪些工作的制约，与谁发生协作关系，可以在哪些职位范围内进行晋升和岗位轮换。
4、工作量。确定工作的标准活动量。规定劳动定额、绩效标准、工作循环周期等。 -
第5题：
职务分析的概念、作用和内容是什么？
正确答案: 职务分析：人力资源管理根据企业的经营目标设计各种职务，对每个职务的各项工作内容进行清楚准确的描述，对职务的职责、权力、隶属关系、工作条件进行具体说明，并对承担该职务所需要的行为、条件、人员提出具体的要求。这些就属于职务分析，又称为工作分析。
作用：①职务分析有利于实现人力资源管理的科学化和规范化；②职务分析为人员招聘和选择确立了基本标准；③职务分析是进行人员评价、考核和晋升的依据；④职务分析可以帮助确定人员培训的方向；⑤职务分析有利于组织建立、健全人力资源管理制度。
内容：①职务说明。②任职资格说明；它包括某个人承担某项职务所必需的基本素质和条件，也就是对任职人员的各种要求。 -
第6题：
组织分析的内容为（）分析，决策分析，关系分析，运行分析。
- A、职责
- B、职能
- C、职务
- D、职业
正确答案:B -
第7题：
职务分析的主要内容包括：（）
- A、职务名称的分析；工作任务的分析
- B、工作职责的分析；职务岗位关系的分析
- C、劳动强度和劳动环境的分析
- D、岗位对职工的知识、技能、经验、体力、心理素质等条件的分析。
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
问答题试述功能性职务分析法的内容。正确答案：解析： -
第9题：
填空题职务分析的主要内容是（）和（）。正确答案： 工作内涵,任职资格解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试述职务分析的内容。正确答案： 一般而言，职务分析中需要收集的信息，主要包括以下几方面：
（1）与工作有关的内容，包括职务的名称及所属部门；工作中需要完成的具体活动，需要方法与步骤；工作材料及最终产品等。
（2）仪器、设备、工具及其辅助手段。
（3）与员工有关的内容。包括工作中注意事项；工作中身体各部分的协调程度、劳动强度等。
（4）工作绩效。指经过测评的员工的工作表现。为此要先制定衡量工作水平的标准。
（5）职务背景。包括工作计划、工作条件、企业及社会背景等。
（6）职务对人员的资格要求。指任职人员需具备的能力、个性、学历与工作经历等。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题下列关于职务分析的表述，正确的是（）。A职务分析的关键内容是职务说明
B职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程
C职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程
D职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（ ）。A专业知识和工作技能
B目标责任和工作内容
C工作时间和工作强度
D工作技能和应用能力
正确答案： B解析： 职务标准分析是指根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容。目标责任是指该岗位工作完成后应达到的结果，工作内容是为实现目标责任所要做的主要工作。 -
第13题：
下列关于职务分析的表述，正确的是（）。
- A、职务分析的关键内容是职务说明
- B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程
- C、职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程
- D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程
正确答案:A -
第14题：
职务分析包括两方面的内容：一是确定职务的（）；二是找出职务对任职人员的各种要求。
- A、具体特征
- B、部分特征
- C、性质
- D、内容
正确答案:A -
第15题：
职务分析的主要内容是（）和（）。
正确答案:工作内涵；任职资格 -
第16题：
试述旅行社人力资源职务分析的目的、方法及步骤。
正确答案: 目的：（一）配置人力资源（二）确定岗位职责（三）建立考核标准（四）改进工作程序
方法：（一）面谈法（二）工作条件法
步骤：（一）收集相关资料（二）进行职务分析（三）编写工作说明书（四）征求相关部门意见（五）提交领导批准 -
第17题：
试述新系统边界分析的内容。
正确答案: 分析新系统的边界就是要针对数据流程图分析哪些部分由计算机完成，哪些部分由人工完成，从而明确新系统的人机接口。 -
第18题：
在职务分析中对工作职责分析的内容有（）
- A、职务关系
- B、任职资格
- C、职责权限范围
- D、重要程度
- E、劳动条件
正确答案:C,D -
第19题：
单选题根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（ ）。A任职条件分析
B职务标准分析
C岗位评价分析
D能力开发分析
正确答案： D解析： 职务标准分析是指根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容。目标责任是指该岗位工作完成后应达到的结果，工作内容是为实现目标责任所要做的主要工作。 -
第20题：
单选题企业在进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列选项中，不属于职务层面分析内容的是（ ）。A完成职务工作必须的知识和技能
B改进职务工作所需要的知识和技能
C职务工作所需要的能力和员工实际能力的差距
D工作内容和形式的变化
正确答案： C解析： 职务层面分析是指通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。主要是分析以下几个方面:①完成职务工作所必须具备的知识技能；②改进职务工作所需要的知识和技能；③工作内容和形式的变化。C项属于人员层面分析的内容。 -
第21题：
判断题职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题职务分析的内容包括（ ）。A职务标准
B职务条件
C人力资源规划目标
D薪酬
E劳动合同
正确答案： E,C解析： 职务分析的内容包括:①职务标准分析。根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容；②任职条件分析。根据职务标准，分析任职者必须具备的条件，包括通用知识、专业知识、工作技能、应用能力和体能等。 -
第23题：
问答题试述旅行社人力资源职务分析的目的、方法及步骤。正确答案： 目的：
（一）配置人力资源；
（二）确定岗位职责；
（三）建立考核标准；。
（四）改进工作程序
方法：
（一）面谈法；
（二）工作条件法。
步骤：
（一）收集相关资料；
（二）进行职务分析；
（三）编写工作说明书；
（四）征求相关部门意见；
（五）提交领导批准。解析： 暂无解析