双因素理论的主要内容包括（）A激励因素B保健因素C管理环境因素D文化背景因素E价值观因素

题目
双因素理论的主要内容包括（）

A激励因素

B保健因素

C管理环境因素

D文化背景因素

E价值观因素

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1.现代动机理论包括( )。A、需要层次理论B、驱力理论C、双因素理论D、显性需要理论

2.关于双因素理论,错误的说法是()。A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等B.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身D.保健因素不能起到激励员工的作用

3.技能工资方案所运用的激励理论包括()A期望理论B双因素理论CERG理论D强化理论E目标设置理论

4.行为改造型激励理论包括：()A、挫折理论B、期望理论C、公平理论D、双因素理论

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  • 第1题：

    有关工人激励的双因素理论包括：保健因素和公平因素。()


    答案：错

  • 第2题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。

    A.保健因素不能起到激励员工的作用
    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。

  • 第3题：

    赫兹伯格的双因素D理论包括（）

    • A、保健因素
    • B、服务因素
    • C、期望因素
    • D、激励因素

    正确答案:A,D

  • 第4题：

    激励理论具体包括（）

    • A、公平理论
    • B、需求层次理论
    • C、双因素理论
    • D、期望理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    双因素的理论分析包括哪些内容？


    正确答案: 包括以下几个方面的内容：（1）双因素的性质：在性质上这两类因素是完全不同的，满意因素主要与工作任务本身有关，如工作内容、工作成就、工作责任、工作能力和他人对自己工作表现的认可等。不满意因素则与工作环境条件相关。
    （2）双因素的作用：与工作任务本身直接相关的满意因素可以激发人们在工作中努力进取，形成积极向上的工作态度，所以称之为“激励因素”。与工作环境条件直接相关的不满意因素可以预防出现不满或消除职工的不满意感，所以被称为“保健因素。对于工作来说，激励因素的作用是内在的，保健因素的作用是外在的。
    （3）双因素的需要结构：激励因素内涵的是个人成长和自我实现的需要，这种成长需要能提供强有力的心理激励。保健因素内涵的是个人避免不满意的需要，它无法使人产生积极的满意感和成长的感觉。
    （4）双因素的非对应关系：导致工作满意感的因素与导致工作不满意的因素二者之间的联系是不对应关系，即工作满意感的对立面不是工作不满意，而是没有工作满意感；工作不满意的对立面不是工作满意，而是没有工作不满意。这样便形成了不同于传统看法的满意与不满意关系。

  • 第6题：

    激励理论包括（　）。

    • A、需要层次论
    • B、双因素理论
    • C、需要类别理论
    • D、期望理论
    • E、分享理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    简述双因素理论的主要内容。


    正确答案:（1）赫兹伯格得出结论，认为人类有两种不同类型的需要，或者对激励而言，存在着两类不同类型的因素，它们是彼此独立，且能以不同的方式影响人们的行为。赫兹伯格称能够使人们产生工作满意感的这一类因素为激励因素，相应地称另一类促使人们产生不满意的因素为保健因素。此即双因素理论。
    （2）理论概括是：
    ①双因素理论修正了传统的满意与不满意的观点。
    ②不是所有的需要得到满足都能激励起人们的积极性，只有那些被称为激励因素的需要得到满足时积极性才能得到极大的调动。缺乏保健因素时将引起很大的不满，但具备时并不会激起强烈的激励。
    ③激励因素是以工作为核心的，也就是说，激励因素是在工作进行时发生的，由于工作本身就有报酬，所以在进行工作时也就有可能调动内在的积极因素。

  • 第8题：

    问答题
    需求层次理论和双因素理论的主要内容是什么？你认为二者之间有何关系？

    正确答案：
    (1)需求层次理论
    需求层次理论是由美国心理学家马斯洛提出的,该理论流传甚广,是应用最普遍、最主要的激励理论之一。其理论强调两个基本论点:人是有需求的动物,其需求取决于他所得到的东西,只有尚未满足的需求才能影响行为;人的需求都有其轻重的层次,一旦某种需求得到满足,又会出现另一种需要满足的需求。
    马斯洛将人的需求划分为五个等级:生理的、安全的、社会的、尊重的、自我实现的。这五级需要相互关联,按其重要性和发生的先后次序,可排成一个需要等级。具体如下:
    ①生理的需要。包括维持生活和繁衍后代所必需的各种物质上的需要。这是人们最基本的需要,因而也是推动力最强大的需要,在未满足之前,各级更高的需要便不会发挥作用。
    ②安全的需要。包括防备生理损伤、疾病、经济上的灾难和意外事故的发生。从管理的观点看,安全的需求体现在力图保障有工作的安全感和企图获得更大的财政支持上。
    ③社会的需要。这种需求与人的社会本性和人对交往的需求有关,包括从社交活动中得到别人的安慰和支持,达成人与人之间的相互信任与帮助,建立融洽的人际关系,归属于一个组织并得到承认。
    ④尊重的需要。包括自尊和受人尊敬。这种需要的满足会导致自信心和威望感。
    ⑤自我实现的需要。这种需要就是“人希望越变越为完美的欲望。人要实现他所得实现的一切的欲望。”这意味着个人将充分实现其
    (2)双因素理论
    双因素理论是由赫兹伯格提出的,他把企业中影响人的积极性的因素分为两大类,即激励因素和保健因素。具体如下:
    ①在工作中有些因素不具备时,会引起员工的不满意,然而具备这些因素,并不能使员工受到巨大的激励。赫兹伯格称这些因素为保健因素。保健因素往往与工作环境或外在条件有关。
    ②在工作中有些因素可以构成很大程度的激励和对工作的满足感,然而如果不具备这些因素,也不会构成很大的不满足。赫兹伯格称越样的因素为激励因素。激励因素通常与工作本身的特点和工作内容有关。
    实际上,赫兹伯格的双因素理论是对传统的“满意——不满意”相对立的观点的修正。传统的看法认为满意和不满意是一个单独连续体相对的两端,但赫兹伯格认为有两类明显不同的因素,表现为两个不同的连续统一体。满意的对立面是没有满意,不满的对立面是没有不满。赫兹伯格主张,改善保健因素不能直接激励员工,调动员工的积极性应从激励因素人手,使人们对工作产生热情,从中体验到责任感,获得成就感的满足,这样才会产生持久的激励作用。
    (3)需求层次理论和双因素理论的关系
    马斯洛的需要层次理论与赫茨伯格的双因素理论是相通的。需求层次理论中较低层次的需要与双因素理论中的保健因素类似,而需求层次理论中的较高层次的需要与双因素理论中的激励因素很相近。总之,双因素理论在一定程度上验证并发展了需求层次理论。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？

    正确答案： 1、需要层次理论。该理论认为，人类的需要归为生理、安全、友爱或归属、尊重、自我实现五大类。一般的人都是按照这个层次从低级到高级去追求并使自己的需要得到满足的。已经满足的需要不再具有激励作用。因此，管理者应根据需要层次，确定激励行为。2、双因素理论。该理论认为有两类因素影响人们的行为。一种是与工作环境或工作条件相关的因素，即保健因素；另一种是与工作内容紧密相连的因素，即激励因素。3、期望理论。这一理论是由美国心理学家佛鲁姆提出的。他认为，当人们有需要，又有达到目标的可能时，其积极性才会高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。4、公平理论。公平理论又称社会比较理论。认为激励中的一个重要因素是个人的报酬是否公平。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述双因素理论的主要内容。

    正确答案： （1）赫兹伯格得出结论，认为人类有两种不同类型的需要，或者对激励而言，存在着两类不同类型的因素，它们是彼此独立，且能以不同的方式影响人们的行为。赫兹伯格称能够使人们产生工作满意感的这一类因素为激励因素，相应地称另一类促使人们产生不满意的因素为保健因素。此即双因素理论。
    （2）理论概括是：
    ①双因素理论修正了传统的满意与不满意的观点。
    ②不是所有的需要得到满足都能激励起人们的积极性，只有那些被称为激励因素的需要得到满足时积极性才能得到极大的调动。缺乏保健因素时将引起很大的不满，但具备时并不会激起强烈的激励。
    ③激励因素是以工作为核心的，也就是说，激励因素是在工作进行时发生的，由于工作本身就有报酬，所以在进行工作时也就有可能调动内在的积极因素。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    双因素理论包括激励因素和（）因素。

    正确答案： 保健
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    双因素的理论分析包括哪些内容？

    正确答案： 包括以下几个方面的内容：（1）双因素的性质：在性质上这两类因素是完全不同的，满意因素主要与工作任务本身有关，如工作内容、工作成就、工作责任、工作能力和他人对自己工作表现的认可等。不满意因素则与工作环境条件相关。
    （2）双因素的作用：与工作任务本身直接相关的满意因素可以激发人们在工作中努力进取，形成积极向上的工作态度，所以称之为“激励因素”。与工作环境条件直接相关的不满意因素可以预防出现不满或消除职工的不满意感，所以被称为“保健因素。对于工作来说，激励因素的作用是内在的，保健因素的作用是外在的。
    （3）双因素的需要结构：激励因素内涵的是个人成长和自我实现的需要，这种成长需要能提供强有力的心理激励。保健因素内涵的是个人避免不满意的需要，它无法使人产生积极的满意感和成长的感觉。
    （4）双因素的非对应关系：导致工作满意感的因素与导致工作不满意的因素二者之间的联系是不对应关系，即工作满意感的对立面不是工作不满意，而是没有工作满意感；工作不满意的对立面不是工作满意，而是没有工作不满意。这样便形成了不同于传统看法的满意与不满意关系。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    和培训转化有关的理论不包括（ ）。
    A.双因素理论 B.期望理论
    C.同因素理论 D.激励推广理论
    E.公平理论


    答案：A,B,E
    解析：

  • 第14题：

    简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？
    1、需要层次理论。该理论认为，人类的需要归为生理、安全、友爱或归属、尊重、自我实现五大类。一般的人都是按照这个层次从低级到高级去追求并使自己的需要得到满足的。已经满足的需要不再具有激励作用。因此，管理者应根据需要层次，确定激励行为。2、双因素理论。该理论认为有两类因素影响人们的行为。一种是与工作环境或工作条件相关的因素，即保健因素；另一种是与工作内容紧密相连的因素，即激励因素。3、期望理论。这一理论是由美国心理学家佛鲁姆提出的。他认为，当人们有需要，又有达到目标的可能时，其积极性才会高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。4、公平理论。公平理论又称社会比较理论。认为激励中的一个重要因素是个人的报酬是否公平。
    略

  • 第15题：

    促进培训成果转化的激励理论不包括（）。

    • A、目标设置理论
    • B、期望理论
    • C、双因素理论
    • D、需要理论

    正确答案:C

  • 第16题：

    双因素理论的主要内容包括（）

    • A、激励因素
    • B、保健因素
    • C、管理环境因素
    • D、文化背景因素
    • E、价值观因素

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）

    • A、积极因素
    • B、消极因素
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    激励理论包括（）。

    • A、期望理论
    • B、分享理论
    • C、需求层次理论
    • D、双因素理论
    • E、工资效益理论

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    双因素理论包括激励因素和（）因素。


    正确答案:保健

  • 第20题：

    问答题
    双因素理论的主要内容是什么？

    正确答案： 双因素理论由赫兹伯格首先提出。他认为，使职工感到不满意的因素（保健因素）往往由外界环境引起，如，公司政策、行为管理和监督方式、工作条件、人际关系、地位、安全等，使职工感到满意的因素通常是由工作本身产生的（激励因素），如，工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身具有挑战性、负有较大的责任等。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    双因素理论的主要内容包括（）
    A

    激励因素

    B

    保健因素

    C

    管理环境因素

    D

    文化背景因素

    E

    价值观因素


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    需求激励理论主要包括哪些（）。
    A

    需求层次理论

    B

    EGR理论

    C

    认知理论

    D

    双因素理论


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    激励理论包括（）。
    A

    期望理论

    B

    分享理论

    C

    需求层次理论

    D

    双因素理论

    E

    工资效益理论


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
     简述双因素理论中保健因素和激励因素包括的具体内容.

    正确答案：
    解析：

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