更多“简述冲突对组织发展的意义。”相关问题
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第1题：
简述筹款对非政府组织发展的重要性。
正确答案: 1、生存的需要。
2、扩展与发展。
3、降低依赖性。
4、组建自己的支持者队伍。
5、创建自立的、可持续发展的组织。 -
第2题：
冲突的研究（简述齐美尔的冲突思想，以及对当代冲突理论的影响）。
正确答案: 齐美尔反对当时流行的看法，即把冲突视为“病态”的、破坏社会结合的现象，提出冲突是一种正常的交往形式的见解。与社会结合对立的概念不是冲突，而是冷漠、疏离、不介入。而冲突与结合却是密切相关的。
（1）冲突是社会赖以形成的基本形式。齐美尔把冲突视为一种主要的社会交往形式，它是以交往各方的不一致、差异、分歧、对立、敌意为前提的，只有把上述因素带入效过程，才会产生冲突。冲突是一种社会交往形式，而且是效中的固有组成部分，没有不包含冲突因素的交往，冲突是普遍存在的。稳定的交往关系意味着在冲突与协调两种货币之间建立平衡，而不在于它排除了冲突倾向。
（2）冲突的类型。齐美尔对冲突类型作了以下两种区分：一是把冲突分为手段型冲突和目的型冲突。手段型冲突是针对特定目标的，它的理性色彩较强，感情色彩较弱；目的型冲突不针对任何特定目标，单纯为了宣泄敌对情绪，具有强烈感情色彩。二是将冲突划分为个人冲突与超个人冲突。个人冲突是行动者单纯为了自己而进行斗争，超个人冲突是指行动者作为某一集体的代表而参与冲突。
（3）对群体内冲突的分析。一，群体内关系性质与冲突强度，冲突的强度取决于成员之间的相似性及以往关系的全面性；二，群体内冲突的功能，任何交往关系中都存在吸引和排斥两种倾向，而冲突能够消除敌意，缓解紧张关系；三，冲突与交往关系的稳定性，密切性涉及各方的投入程度，多么稳定性则涉及交往关系的基础和持续性。
（4）对群体之间冲突的分析。一，群体规模及冲突强度对冲突群体的影响，群体间冲突对一个群体的影响取决于参与冲突的群体的内外条件：群体规模和冲突强度；二，群体之间冲突对群体内部交往关系的影响，A改变群体成员的结合程度，或者更加紧密地结合，或者完全互相掩护。B提高群体内部关系的集中化和专制化程度；三，战斗群体与虚构冲突，战斗群体需要的不一定是真正的敌人，完全可以由虚构的敌人、虚构的冲突来代替。
（5）冲突的社会结合功能。一，冲突促进共同规范形成并强化了这些规范；二，冲突推动了各组织化的发展；三，冲突通过各自实力的显示和较量而有助于和解；四，冲突创造了联合。 -
第3题：
简述文化冲突对于文化发展的意义。
正确答案:文化冲突是人类文化发展过程中的普遍现象。文化冲突是文化发展的重要动力。它促成了文化的分化，打破了旧的文化体系，诞生出新的文化体系；它导致了文化的整合，使不同的文化系统在矛盾冲突过程中相互吸引、融合,以至于逐步趋于一体化。因此，在一定程度上我们可以说，文化冲突是文化发展的必经阶段,对于推动文化的发展具有积极意义。 -
第4题：
非建设性冲突是对组织发展不利的冲突。
正确答案:错误 -
第5题：
组织发展注重的是（）因素，至于权力、控制、冲突、压力等观念则相对排斥。
正确答案:人性与民主 -
第6题：
简述组织发展的特点。
正确答案:1、组织发展是一个连续不断的过程；2、组织发展注重行为科学理论的运用；3、组织发展是通过有计划的再教育手段来实现组织变革的策略；4、组织发展是一个动态的系统；5、组织发展的目标性与计划性；6、组织发展必须以事实为依据。 -
第7题：
简述组织发展。
正确答案:组织发展是利用行为科学的知识和技术，并结合组织目标和个人的发展要求，从而达到组织改革目的的过程。组织发展重视组织中人的方面，并要最大限度地开发人的能力，从而达到发展组织的目的。所以组织发展既要提高组织成员的价值，同时也要提高组织的整体效率。组织发展的这种意图，实际上是提高组织成员和组织的灵活性和适应性以及创造性和民主性的方法。组织发展是有意识、有计划的长期过程。 -
第8题：
简述组织发展有何特点。
正确答案: （1）组织发展注重行为科学的应用；
（2）组织发展是一个不断提高的过程；
（3）组织发展是采用有计划的再教育手段来实现组织变革的策略；
（4）组织发展从本组织现状出发。 -
第9题：
问答题简述文化冲突对于文化发展的意义。正确答案： 文化冲突是人类文化发展过程中的普遍现象。文化冲突是文化发展的重要动力。它促成了文化的分化，打破了旧的文化体系，诞生出新的文化体系；它导致了文化的整合，使不同的文化系统在矛盾冲突过程中相互吸引、融合,以至于逐步趋于一体化。因此，在一定程度上我们可以说，文化冲突是文化发展的必经阶段,对于推动文化的发展具有积极意义。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述筹款对非政府组织发展的重要性。正确答案： 1、生存的需要。
2、扩展与发展。
3、降低依赖性。
4、组建自己的支持者队伍。
5、创建自立的、可持续发展的组织。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述国外非政府组织发展对我国的启示。正确答案： 1、政治法律制度是非政府组织发展的重要影响因素。
2、非政府组织的发展离不开政府的支持。
3、政府应加强对非政府组织的管理和质量控制。解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题非建设性冲突是对组织发展不利的冲突。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
简述国外非政府组织发展对我国的启示。
正确答案: 1、政治法律制度是非政府组织发展的重要影响因素。
2、非政府组织的发展离不开政府的支持。
3、政府应加强对非政府组织的管理和质量控制。 -
第14题：
冲突对组织发展的意义有哪些？
正确答案: （1）冲突可以使对抗双方采取适当方式发泄他们心中的不满，促进双方之间的沟通，避免由于长期压抑而可能发生极端状态；
（2）冲突可以使组织内一些平时不被重视的问题充分暴露出来，使管理者及早发现并加以解决；
（3）冲突可以促进新思想、好建议的产生，从而促进组织变革；
（4）组织间的冲突，可以增加组织的内聚力，使组织内部成员更团结并齐心协力一致对外；
（5）冲突可以促进联合，以求共同生存。譬如，现今世界上发生的大公司之间的购并案，就是为了战胜他们共同的对手而进行的联手。 -
第15题：
冲突研究的结果告诉我们，不同的冲突水平对组织发展具有不同的功用。下面哪一个表述是恰当的（）
- A、没有冲突或较低冲突水平对组织具有建设性
- B、适量的冲突对组织具有建设性
- C、过高的冲突水平对组织具有促进性
- D、只要有冲突就对组织有破坏性
正确答案:B -
第16题：
联系实际，论述人员培训对于组织发展的意义。
正确答案: 人员培训对组织发展的重要意义：1。人员培训是实现人事和谐提高组织工作效率的有效方法。2。人员培训是培养人才，调动组织成员积极性的重要途经。3。人员培训是增强组织中管理人员能力的重要手段。4。人员培训是树立组织文化的有力杠杆。 -
第17题：
简述推动非政府公共组织发展
正确答案:1政府要理顺与非政府公共组织的关系
2改革非政府公共组织的双重管理体制
3在竞争中促进非政府公共组织发展
4建立有利于非政府公共组织的法治环境 -
第18题：
简述组织发展计划的有效步骤。
正确答案:1）有计划的介入
2）收集资料
3）组织诊断
4）资料反馈与讨论
5）行动介入 -
第19题：
简述组织发展的基本信念。
正确答案:第一，关于个人的信念；第二，关于群体成员的信念；第三，有关组织的信念。 -
第20题：
问答题简述冲突对组织发展的意义。正确答案： 1、冲突可以使对抗双方采取适当方式发泄他们心中的不满，促进双方之间的沟通，避免由于长期压抑而可能发生极端状态；
2、冲突可以使组织内一些平时不被重视的问题充分暴露出来，使管理者及早发现并加以解决；
3、冲突可以促进新思想、好建议的产生，从而促进组织变革；
4、组织间的冲突，可以增加组织的内聚力，使组织内部成员更团结并齐心协力一致对外；
5、冲突可以促进联合，以求共同生存。譬如，现今世界上发生的大公司之间的购并案，就是为了战胜他们共同的对手而进行的联手。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题冲突对组织发展的意义有哪些？正确答案： （1）冲突可以使对抗双方采取适当方式发泄他们心中的不满，促进双方之间的沟通，避免由于长期压抑而可能发生极端状态；
（2）冲突可以使组织内一些平时不被重视的问题充分暴露出来，使管理者及早发现并加以解决；
（3）冲突可以促进新思想、好建议的产生，从而促进组织变革；
（4）组织间的冲突，可以增加组织的内聚力，使组织内部成员更团结并齐心协力一致对外；
（5）冲突可以促进联合，以求共同生存。譬如，现今世界上发生的大公司之间的购并案，就是为了战胜他们共同的对手而进行的联手。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题冲突研究的结果告诉我们，不同的冲突水平对组织发展具有不同的功用。下面哪一个表述是恰当的（）A没有冲突或较低冲突水平对组织具有建设性
B适量的冲突对组织具有建设性
C过高的冲突水平对组织具有促进性
D只要有冲突就对组织有破坏性
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题组织发展注重的是（）因素，至于权力、控制、冲突、压力等观念则相对排斥。正确答案： 人性与民主解析： 暂无解析