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  • 第1题:

    简述区际法律冲突的解决途径。


    参考答案:

    (1)区际冲突法解决途径。通过区际冲突法解决区际法律冲突,就是多法域国家或这类国家内的各法域通过制定区际冲突规范确定各种区际民商事法律关系应适用的法律,从而解决区际法律冲突。各多法域国家或其法域通过区际冲突法途径解决区际法律冲突的具体方式并不相同,主要有以下几种方式:制定全国统一的区际冲突法来解决区际法律冲突;各法域分别制定自己的区际冲突法,用来解决自己的法律和其他法域的法律之间的冲突;类推适用国际私法解决区际法律冲突;对区际法律冲突和国际法律冲突不加区分,适用与解决国际法律冲突基本相似的规则解决区际法律冲突。在上述各种方法中,最佳方式是多法域国家制定全国统一的区际冲突法来解决区际法律冲突。
    (2)统一实体法解决途径。通过统一实体法途径解决区际法律冲突,就是由多法域国家制定或由多法域国家内的法域联合起来采用统一的民商事实体法,直接适用于有关跨地区的民商事法律关系,从而避免不同法域的法律选择,最终消除区际法律冲突。各多法域国家寻求用统一实体法解决区际法律冲突的方式主要有如下几种:制定全国统一的实体法解决区际法律冲突;制定仅适用于部分法域的统一实体法来解决有关法域之间的区际法律冲突;各法域采用相同或相似的实体法求得统一,从而解决其相互之间的区际法律冲突;一些多法域国家的最高法院在审判实践中积极发挥作用,推动了实体法的统一,从而促进其国内区际法律冲突的解决;将在一个法域适用的实体法扩大适用到另一个法域,从而取得法制统一,消除区际法律冲突。


  • 第2题:

    若需要持续多次采用解决方法,选择某种途径和有效的解决方案解决问题的,称为( )。

    A.动态解决冲突问题

    B.全面解决冲突问题

    C.静态解决冲突问题

    D.总体解决冲突问题


    正确答案:A

  • 第3题:

    若需要持续多次采用解决方法,选择某种途径和有效的解决方案解决问题的,称为()。

    • A、动态解决冲突问题
    • B、全面解决冲突问题
    • C、静态解决冲突问题
    • D、总体解决冲突问题

    正确答案:A

  • 第4题:

    简述解决组织冲突的方法。


    正确答案: (1)回避。这是解决冲突的最简单的一种方法,即让冲突双方暂时从冲突中退出或抑制冲突。当冲突微不足道时,或当冲突双方情绪非常激动时,可以采取让双方暂时回避的方法来解决冲突。
    (2)强制解决。即管理者利用职权强行解决冲突。当你需要对一个事情做出迅速的处理时,或当你的处理方式其他人赞成与否无关紧要时,可以采取强制的办法。在强制解决中,往往以牺牲某一方的利益为代价。
    (3)妥协。即通过要求冲突各方都做出一定的让步,使问题得到解决。当冲突各方势均力敌时,或当希望就某一问题尽快取得解决办法时,可以采取这种处理方法。
    (4)树立更高目标。当其中一方靠自己的能力不能完成目标时,冲突双方可能会进行合作并做出一定让步,为完成更高的目标而统一起来。
    (5)合作。将冲突各方召集到一起,让他们进行开诚布公地讨论,搞清楚分歧在哪里,并商量可能的解决办法。

  • 第5题:

    简述一般冲突解决模式。


    正确答案: (1)竞争。
    (2)协作。
    (3)退避。
    (4)迁就。
    (5)妥协。

  • 第6题:

    简述预防及解决护患冲突的方法。


    正确答案: (1)消除角色不明的影响
    (2)消除责任冲突的影响
    (3)自觉维护服务对象的合法权益
    (4)加强护患沟通及理解

  • 第7题:

    简述团体工作中的团体冲突的主要解决方法。


    正确答案:(1)把敌对的一方成员或个别的领导清除出团体;
    (2)采用压制法:即利用强有力的次团体强迫他人接受意见从而掌握决策政权;
    (3)采用让步法:使势均力敌的次团体各自让步;
    (4)采用联合法:让不同意见的次团体依然维持他们的独立性,但在某些事件中与人联合以求达到同意目标;
    (5)采用融合法:经过纷争后达到一种可能的解决办法。

  • 第8题:

    在协调组织冲突的对策中,解决冲突最简单的一种方法是()

    • A、回避
    • B、强制
    • C、妥协
    • D、合作

    正确答案:A

  • 第9题:

    问答题
    简述自然人国籍冲突的概念及其解决方法。

    正确答案: (1)自然人的国籍冲突分为积极冲突和消极冲突两种。国籍的积极冲突是指,一个人同时具有两个或两个以上国家国籍的情况,消极冲突是指一个人没有国籍的情况。
    (2)关于国籍积极冲突的解决要区分两种情况:第一,当当事人具有的两个以上的国籍中,有一个是内国国籍时,国际上通行的做法是内国国籍优先。第二,当事人所具有的两个以上的国籍都是外国国籍时,主要有以下几种解决方法:以取得在先的国籍优先;以取得在后的国籍优先;以当事人惯常居所或住所所在国的国籍优先;以与当事人有最密切联系的国家的法律为其本国法,或者说以它的“实际国籍”决定其属人法。这种做法为许多学者和许多国家的立法与司法实践所采纳。我国也采用此种做法。
    (3)关于国籍的消极冲突,一般主张以其住所地国的法律为其本国法,如无住所或住所不能确定,采其居所地法,如居所也不能确定,适用法院地法。根据我国司法解释的规定,无国籍人的民事行为能力适用其居住地国法律,如未定居,适用其住所地国法。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    解决组织冲突的方法有哪些?

    正确答案: 通常,解决组织冲突的对策有以下几种方法:
    (1)回避。这是解决冲突的最简单的一种方法,即让冲突双方暂时从冲突中退出或抑制冲突。当冲突微不足道时,或当冲突双方情绪非常激动时,可以采取让双方暂时回避的方法来解决冲突。
    (2)强制解决。即管理者利用职权强行解决冲突。当你需要对一个事情做出迅速的处理时,或当你的处理方式其他人赞成与否无关紧要时,可以采取强制的办法。在强制解决中,往往以牺牲某一方的利益为代价。
    (3)妥协。即通过要求冲突各方都做出一定的让步,使问题得到解决。当冲突各方势均力敌时,或当希望就某一问题尽快取得解决办法时,可以采取这种处理方法。
    (4)树立更高目标。当其中一方靠自己的能力不能完成目标时,冲突双方可能会进行合作并做出一定让步,为完成更高的目标而统一起来。
    (5)合作。将冲突各方召集到一起,让他们进行开诚布公地讨论,搞清楚分歧在哪里,并商量可能的解决办法。这种方法可以使双方的利益都得到满足,因此从结果来说是最好的选择。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    简述识别冲突的含义及其产生原因和解决方法。

    正确答案: (1)识别冲突的概念。
    (2)产生原因:不同国家往往把具有相同内容的法律问题分配到不同的法律部门中去;不同国家对同一问题规定的冲突规范具有不同含义;不同国家对同一事实赋予不同的法律性质,因而可能援引不同的冲突规范。
    (3)解决方法主要有:法院地法说;准据法说;分析法学与比较法学说;个案识别说;折衷说;功能定性说等。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    简述解决组织冲突的方法。

    正确答案: (1)回避。这是解决冲突的最简单的一种方法,即让冲突双方暂时从冲突中退出或抑制冲突。当冲突微不足道时,或当冲突双方情绪非常激动时,可以采取让双方暂时回避的方法来解决冲突。
    (2)强制解决。即管理者利用职权强行解决冲突。当你需要对一个事情做出迅速的处理时,或当你的处理方式其他人赞成与否无关紧要时,可以采取强制的办法。在强制解决中,往往以牺牲某一方的利益为代价。
    (3)妥协。即通过要求冲突各方都做出一定的让步,使问题得到解决。当冲突各方势均力敌时,或当希望就某一问题尽快取得解决办法时,可以采取这种处理方法。
    (4)树立更高目标。当其中一方靠自己的能力不能完成目标时,冲突双方可能会进行合作并做出一定让步,为完成更高的目标而统一起来。
    (5)合作。将冲突各方召集到一起,让他们进行开诚布公地讨论,搞清楚分歧在哪里,并商量可能的解决办法。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    简述自然人国籍冲突的概念及其解决方法。


    参考答案:

    (1)自然人的国籍冲突分为积极冲突和消极冲突两种。国籍的积极冲突是指,一个人同时具有两个或两个以上国家国籍的情况,消极冲突是指一个人没有国籍的情况。
    (2)关于国籍积极冲突的解决要区分两种情况:第一,当当事人具有的两个以上的国籍中,有一个是内国国籍时,国际上通行的做法是内国国籍优先。第二,当事人所具有的两个以上的国籍都是外国国籍时,主要有以下几种解决方法:以取得在先的国籍优先;以取得在后的国籍优先;以当事人惯常居所或住所所在国的国籍优先;以与当事人有最密切联系的国家的法律为其本国法,或者说以它的“实际国籍”决定其属人法。这种做法为许多学者和许多国家的立法与司法实践所采纳。我国也采用此种做法。
    (3)关于国籍的消极冲突,一般主张以其住所地国的法律为其本国法,如无住所或住所不能确定,采其居所地法,如居所也不能确定,适用法院地法。根据我国司法解释的规定,无国籍人的民事行为能力适用其居住地国法律,如未定居,适用其住所地国法。


  • 第14题:

    从一般意义上讲,当宪法规范与社会生活发生冲突时,下列选项中首先应当被采用的是()

    A通过宪法修改方法解决冲突与矛盾

    B通过宪法废除方法解决冲突与矛盾

    C通过宪法解释方法解决冲突与矛盾

    D通过宪法停止方法解决冲突与矛盾


    正确答案是:C

  • 第15题:

    解决组织冲突的方法有哪些?


    正确答案: 通常,解决组织冲突的对策有以下几种方法:
    (1)回避。这是解决冲突的最简单的一种方法,即让冲突双方暂时从冲突中退出或抑制冲突。当冲突微不足道时,或当冲突双方情绪非常激动时,可以采取让双方暂时回避的方法来解决冲突。
    (2)强制解决。即管理者利用职权强行解决冲突。当你需要对一个事情做出迅速的处理时,或当你的处理方式其他人赞成与否无关紧要时,可以采取强制的办法。在强制解决中,往往以牺牲某一方的利益为代价。
    (3)妥协。即通过要求冲突各方都做出一定的让步,使问题得到解决。当冲突各方势均力敌时,或当希望就某一问题尽快取得解决办法时,可以采取这种处理方法。
    (4)树立更高目标。当其中一方靠自己的能力不能完成目标时,冲突双方可能会进行合作并做出一定让步,为完成更高的目标而统一起来。
    (5)合作。将冲突各方召集到一起,让他们进行开诚布公地讨论,搞清楚分歧在哪里,并商量可能的解决办法。这种方法可以使双方的利益都得到满足,因此从结果来说是最好的选择。

  • 第16题:

    ()是管理冲突的基础。

    • A、提出解决原则
    • B、找出解决策略
    • C、形成解决方法
    • D、冲突分析

    正确答案:D

  • 第17题:

    简述团体冲突产生的原因、解决的办法及团体工作在解决冲突时应遵循的原则。


    正确答案: 团体冲突产生的的原因常是通过两人以上的参与争取同一事物,一方获得,一方推动。一般地说,解决冲突的方法有5种:
    (1)清除法,当团体各方成员互相争斗,要求获胜的话,有一种现象是把敌对的一方成员或个别的领导者清除出团体。
    (2)压制法,最强有力的次团体可能强迫其他人接受他们的意见而掌握了团体的决定权。
    (3)让步法,当不统一的次团体差不多是势均力敌的时候,他们双方可能各自让步,使团体可以继续运作。
    (4)联合法,团体内不同意见的次团体可能依然维持他们的独立性,但在某些事件中与人联合以求达到同一目标。
    (5)融合法,团体经过纷争后可能达到一种解决办法,而这个解决办法比以往几个次团体争持的不同的解决意见更好。
    团体工作再解决冲突时应该注意的基本原则是:避免助长输赢观念,利用整个团体的力量处理冲突,建立团体组织运作的标准和基本规则,保持冷静分析团体情境寻找合适的介入策略。

  • 第18题:

    简述解决冲突的原则和方法


    正确答案: 原则:
    (1)发展建设性冲突,消除破坏性冲突;
    (2)要提倡民主;
    (3)加强信息沟通;
    (4)动员各方面的力量做“平衡心理差异”工作。
    方法:
    (1)协商谈判法。
    (2)仲裁调解法。
    (3)权威解决法。
    (4)暂缓解决法。
    (5)其他方法:拖延、回避、合并、转移目标、教育、调整、解体与重组。

  • 第19题:

    简述解决冲突的策略。


    正确答案:(1)解决问题式的谈判策略;
    (2)自我牺牲的顺应性策略;
    (3)强迫进攻性策略;
    (4)妥协式策略;
    (5)逃避式策略。

  • 第20题:

    甲国和乙国签订了一项解决民商事法律冲突的协定,其中规定,离婚适用受理案件的法院所在地法律。该法律属于下列哪种规范?

    • A、直接调整法律冲突的方法,是解决法律冲突的实体性规范
    • B、间接调整法律冲突的方法,是解决法律冲突的实体性规范
    • C、直接调整法律冲突的方法,是解决法律冲突的冲突规范
    • D、间接调整法律冲突的方法,是解决法律冲突的冲突规范

    正确答案:D

  • 第21题:

    单选题
    甲国和乙国签订了一项解决民商事法律冲突的协定,其中规定,离婚适用受理案件的法院所在地法律。该法律属于下列哪种规范?
    A

    直接调整法律冲突的方法,是解决法律冲突的实体性规范

    B

    间接调整法律冲突的方法,是解决法律冲突的实体性规范

    C

    直接调整法律冲突的方法,是解决法律冲突的冲突规范

    D

    间接调整法律冲突的方法,是解决法律冲突的冲突规范


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    若需要持续多次采用解决方法,选择某种途径和有效的解决方案解决问题的,称为()。
    A

    动态解决冲突问题

    B

    全面解决冲突问题

    C

    静态解决冲突问题

    D

    总体解决冲突问题


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    在协调组织冲突的对策中,解决冲突最简单的一种方法是()
    A

    回避

    B

    强制

    C

    妥协

    D

    合作


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    问答题
    简述团体内解决冲突的方法。

    正确答案: 冲突发生常因沟通不良、缺乏坦诚信任及领导者没有针对成员需求与期望做适当回应的结果。要有心理准备,了解行为的意义及对影响,同时直接回应。应注意被批评的人的反应,而不是先针对提出批评的人做反应。同时引导成员参加团体为了探索自己,而不是改变别人。
    解析: 暂无解析