简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？

题目
简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？
相似考题

1.内容型激励理论包括()。A.马洛斯的需要层次论B.亚当斯的公平理论C.赫兹伯格的双因素理论D.期望理论

2.过程型激励理论包括：()A、双因素理论B、期望理论C、需求层次论D、激励需求理论E、公平理论

3.激励理论有()。A.亚当斯的公平理论B.期望理论C.需要层次论D.双因素理论

4.行为改造型激励理论包括：()A、挫折理论B、期望理论C、公平理论D、双因素理论

参考答案和解析
1、需要层次理论。该理论认为，人类的需要归为生理、安全、友爱或归属、尊重、自我实现五大类。一般的人都是按照这个层次从低级到高级去追求并使自己的需要得到满足的。已经满足的需要不再具有激励作用。因此，管理者应根据需要层次，确定激励行为。2、双因素理论。该理论认为有两类因素影响人们的行为。一种是与工作环境或工作条件相关的因素，即保健因素；另一种是与工作内容紧密相连的因素，即激励因素。3、期望理论。这一理论是由美国心理学家佛鲁姆提出的。他认为，当人们有需要，又有达到目标的可能时，其积极性才会高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。4、公平理论。公平理论又称社会比较理论。认为激励中的一个重要因素是个人的报酬是否公平。
略
更多“简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？”相关问题

  • 第1题：

    属于需要型激励理论的是()。

    A、强化理论

    B、公平理论

    C、期望理论

    D、双因素论


    答案：D

  • 第2题：

    过程型激励理论有()。

    A、期望理论

    B、公平理论

    C、需要层次理论

    D、双因素理论

    E、强化理论


    参考答案：AB

  • 第3题：

    属于过程型激励理论的是（）

    • A、强化理论
    • B、公平理论
    • C、期望理论
    • D、归因理论
    • E、双因素理论

    正确答案:B,C

  • 第4题：

    激励理论具体包括（）

    • A、公平理论
    • B、需求层次理论
    • C、双因素理论
    • D、期望理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    下列属于过程型激励理论的有（）

    • A、双因素理论
    • B、成就需要激励理论
    • C、期望理论
    • D、强化理论
    • E、公平理论

    正确答案:C,E

  • 第6题：

    根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（）。

    • A、X理论和Y理论
    • B、需要层次论、双因素理论和后天需要理论
    • C、公平理论和期望理论
    • D、激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论

    正确答案:D

  • 第7题：

    过程型激励理论主要包括（）。

    • A、需要层次论
    • B、期望理论
    • C、公平理论
    • D、挫折理论

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    下列不属于早期激励理论的是（）。

    • A、需要层次论
    • B、X-Y理论
    • C、双因素理论
    • D、公平理论

    正确答案:D

  • 第9题：

    属于过程型激励理论的是（）

    • A、双因素理论
    • B、期望理论
    • C、公平理论
    • D、成就理论

    正确答案:B,C

  • 第10题：

    问答题
    简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？

    正确答案： 1、需要层次理论。该理论认为，人类的需要归为生理、安全、友爱或归属、尊重、自我实现五大类。一般的人都是按照这个层次从低级到高级去追求并使自己的需要得到满足的。已经满足的需要不再具有激励作用。因此，管理者应根据需要层次，确定激励行为。2、双因素理论。该理论认为有两类因素影响人们的行为。一种是与工作环境或工作条件相关的因素，即保健因素；另一种是与工作内容紧密相连的因素，即激励因素。3、期望理论。这一理论是由美国心理学家佛鲁姆提出的。他认为，当人们有需要，又有达到目标的可能时，其积极性才会高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。4、公平理论。公平理论又称社会比较理论。认为激励中的一个重要因素是个人的报酬是否公平。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    过程型激励理论有（）。
    A

    双因素理论

    B

    归因理论

    C

    期望理论

    D

    公平理论


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    状态型激励理论主要包括（）
    A

    需要层次论

    B

    期望理论

    C

    公平理论

    D

    挫折理论

    E

    双因素理论


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    激励理论主要分为()

    A.需要型激励理论和期望理论

    B.公平理论和期望理论

    C.需要型理论和过程型理论

    D.公平理论和双因素理论


    标准答案：C

  • 第14题：

    激励理论包括( )。

    A、期望理论
    B、分享理论
    C、需要层次论
    D、双因素理论
    E、工资效益理论

    答案：A,C,D
    解析：
    激励理论包括：需要层次理论、期望理论、需要类别理论、双因素理论。

  • 第15题：

    属于内容型激励理论的有（）

    • A、公平理论
    • B、需要层次论
    • C、强化理论
    • D、双因素理论
    • E、成就需要理论

    正确答案:B,D,E

  • 第16题：

    激励理论主要分为（）

    • A、需要型激励理论和期望理论
    • B、公平理论和期望理论
    • C、需要型理论和过程型理论
    • D、公平理论和双因素理论

    正确答案:C

  • 第17题：

    状态型激励理论主要包括（）

    • A、需要层次论
    • B、期望理论
    • C、公平理论
    • D、挫折理论
    • E、双因素理论

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    管理学激励理论有（）。

    • A、需求层次
    • B、双因素理论
    • C、期望理论
    • D、公平理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    过程型激励理论包括（）。

    • A、挫折理论、归因理论、强化理论
    • B、期望理论、公平理论
    • C、X理论、Y理论
    • D、需要层次论、双因素理论、激励需要理论响

    正确答案:B

  • 第20题：

    激励理论包括（　）。

    • A、需要层次论
    • B、双因素理论
    • C、需要类别理论
    • D、期望理论
    • E、分享理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？


    正确答案:员工的需要会影响员工的行为，因此，能够满足员工不同需要的薪酬体系才会真正具有激励性。
    雇佣关系本身具有一种交换的本质，而交换只有在公平的基础上才是有效的，因此薪酬管理的很多工作都应当非常注意公正性。
    绩效奖励计划的成功还有赖于企业与员工之间的沟通，通过沟通来确保员工明确组织对自己的行为以及工作结果的期望，以及达到企业的期望值后能够获得的报酬。

  • 第22题：

    单选题
    激励理论主要分为（）
    A

    需要型激励理论和期望理论

    B

    公平理论和期望理论

    C

    需要型理论和过程型理论

    D

    公平理论和双因素理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    过程型激励理论主要包括（）。
    A

    需要层次论

    B

    期望理论

    C

    公平理论

    D

    挫折理论


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

相关内容